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　　（通訊員 王艷王宇軒報(bào)道）近年來，新疆天業(yè)天偉化工廠在加快人才發(fā)掘和培養(yǎng)方面，不斷尋求創(chuàng)新與突破，積極搭建完善的人才培養(yǎng)體系和多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　在電氯車間氫處理廠房，汪權(quán)師傅正在為同事們現(xiàn)場(chǎng)講解設(shè)備操作原理和注意事項(xiàng)。該設(shè)備除了要牢記操作流程外，還要對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)了然于胸。對(duì)于剛步入工作崗位的王自陽來說，是全新的學(xué)習(xí)過程。

　　“有了老師傅的傳幫帶，讓我對(duì)設(shè)備性能、操作流程有了更全面了解，這是以往書本上學(xué)不到的知識(shí)，同時(shí)也加快了我們對(duì)專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作等方面的學(xué)習(xí)進(jìn)度�！彪娐溶囬g學(xué)員王自陽說。

　　據(jù)了解，該公司各車間根據(jù)實(shí)際情況，組織新員工集中學(xué)習(xí)、熟悉設(shè)備、講解工藝流程、示范巡檢注意事項(xiàng)，采取現(xiàn)場(chǎng)+理論、線上+線下的方式，量身打造人才培養(yǎng)體系，全面提升學(xué)員綜合能力。與此同時(shí)，公司通過開展主題黨日、主題團(tuán)日活動(dòng)，以人文關(guān)懷、安全培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳、崗位大練兵、師徒幫扶為載體，提升員工向心力和凝聚力，幫助他們迅速的轉(zhuǎn)變身份，從而適應(yīng)新環(huán)境、新崗位。

　　“通過入職培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、技能競(jìng)賽、專題培訓(xùn)等多種渠道，為員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，并且動(dòng)員鼓勵(lì)員工職業(yè)資格提升、學(xué)歷提升，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)手段，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、每月一星優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新課題研究、職工‘五小’、金點(diǎn)子征集以及技術(shù)重難點(diǎn)攻關(guān)等方式，打造一只綜合素質(zhì)高，且具有創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型的人才隊(duì)伍�！甭葔A黨支部書記馬海濱說。

　　近年來，天偉化工廠堅(jiān)持從優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)布局、深化人力資源政策改革方面入手，加快人才發(fā)展步伐，提升員工技能，激發(fā)員工潛能，發(fā)揮員工價(jià)值。

　　“著力搭建好‘人盡其才、才盡其用’的平臺(tái)，樹立‘公平用才、良才善用’的用人導(dǎo)向，為‘人才強(qiáng)企’注入新動(dòng)能，新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造更加強(qiáng)勁的‘引擎’�！碧靷セ�工廠黨總支副書記李金英說。