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　　（通訊員 王艷王宇軒報道）近年來，新疆天業(yè)天偉化工廠在加快人才發(fā)掘和培養(yǎng)方面，不斷尋求創(chuàng)新與突破，積極搭建完善的人才培養(yǎng)體系和多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，提升企業(yè)核心競爭力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　在電氯車間氫處理廠房，汪權(quán)師傅正在為同事們現(xiàn)場講解設備操作原理和注意事項。該設備除了要牢記操作流程外，還要對各項數(shù)據(jù)了然于胸。對于剛步入工作崗位的王自陽來說，是全新的學習過程。

　　“有了老師傅的傳幫帶，讓我對設備性能、操作流程有了更全面了解，這是以往書本上學不到的知識，同時也加快了我們對專業(yè)知識、實際操作等方面的學習進度�！彪娐溶囬g學員王自陽說。

　　據(jù)了解，該公司各車間根據(jù)實際情況，組織新員工集中學習、熟悉設備、講解工藝流程、示范巡檢注意事項，采取現(xiàn)場+理論、線上+線下的方式，量身打造人才培養(yǎng)體系，全面提升學員綜合能力。與此同時，公司通過開展主題黨日、主題團日活動，以人文關懷、安全培訓、企業(yè)文化宣傳、崗位大練兵、師徒幫扶為載體，提升員工向心力和凝聚力，幫助他們迅速的轉(zhuǎn)變身份，從而適應新環(huán)境、新崗位。

　　“通過入職培訓、導師帶徒、技能競賽、專題培訓等多種渠道，為員工搭建成長平臺，并且動員鼓勵員工職業(yè)資格提升、學歷提升，不斷創(chuàng)新培訓手段，以創(chuàng)先爭優(yōu)、每月一星優(yōu)化獎勵機制、創(chuàng)新課題研究、職工‘五小’、金點子征集以及技術(shù)重難點攻關等方式，打造一只綜合素質(zhì)高，且具有創(chuàng)新型、應用型、技能型的人才隊伍�！甭葔A黨支部書記馬海濱說。

　　近年來，天偉化工廠堅持從優(yōu)化人才隊伍建設布局、深化人力資源政策改革方面入手，加快人才發(fā)展步伐，提升員工技能，激發(fā)員工潛能，發(fā)揮員工價值。

　　“著力搭建好‘人盡其才、才盡其用’的平臺，樹立‘公平用才、良才善用’的用人導向，為‘人才強企’注入新動能，新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造更加強勁的‘引擎’�！碧靷セ�工廠黨總支副書記李金英說。