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寧夏:四舉措推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展
2023/9/7 11:33:24 來(lái)源:中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng)
導(dǎo)言:寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,全面深化職稱制度改革,擴(kuò)展人才職業(yè)發(fā)展空間,采取四項(xiàng)措施,推動(dòng)形成有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍。
據(jù)人社部網(wǎng)站消息,寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,全面深化職稱制度改革,擴(kuò)展人才職業(yè)發(fā)展空間,采取四項(xiàng)措施,推動(dòng)形成有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍。
優(yōu)化評(píng)聘方式,有序推進(jìn)試點(diǎn)。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式,注重相關(guān)人才評(píng)價(jià)結(jié)果互認(rèn),首次采用直接聘用、申報(bào)競(jìng)聘和自主評(píng)聘三種方式并行組織二級(jí)崗位評(píng)聘工作,F(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位且被認(rèn)定為自治區(qū)A類、B類高層次人才的,以及獲得與高層次人才認(rèn)定條件相當(dāng)?shù)膰?guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)及成果,同行業(yè)公認(rèn)的領(lǐng)軍人才,可按程序直接聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。進(jìn)一步向事業(yè)單位下放評(píng)聘權(quán)限,選定條件成熟、人才密集的寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)2所高校開展自主評(píng)聘,目前2家試點(diǎn)單位正在按照實(shí)施方案有序推進(jìn),極大提高了事業(yè)單位人事人才管理自主權(quán)。
細(xì)化工作方法,進(jìn)行分類管理。始終把公平公正作為申報(bào)競(jìng)聘工作的核心,自下而上逐級(jí)申報(bào)審核,根據(jù)申報(bào)情況將申報(bào)人選按行業(yè)分為教育、醫(yī)療衛(wèi)生、自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)4大類,從自治區(qū)高級(jí)專家?guī)熘须S機(jī)抽取28名專家評(píng)議,創(chuàng)新采取“業(yè)績(jī)展示+專業(yè)問答+專家評(píng)議”的評(píng)審方式量化打分。對(duì)申報(bào)人選的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行技術(shù)處理,隱去姓名、單位、職務(wù)等個(gè)人信息,實(shí)現(xiàn)真正意義上的盲評(píng),既確保了專家組能全面地掌握申報(bào)人選的業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn),又避免了“人情分”“關(guān)系分”對(duì)評(píng)審結(jié)果的影響和干擾。
深化制度改革,完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。在總結(jié)歷年評(píng)審工作成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)新修訂的二級(jí)崗位管理辦法優(yōu)化完善了評(píng)審參考標(biāo)準(zhǔn),注重從政治品德、聘用條件、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、專業(yè)資歷等方面進(jìn)行綜合考量;突出工作實(shí)績(jī),鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造,向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))、關(guān)鍵崗位和基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜,全面貫徹以創(chuàng)新價(jià)值、專業(yè)能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向。35名人選全部來(lái)自教育、醫(yī)療、科研等行業(yè)一線崗位,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了突出業(yè)績(jī)和重要貢獻(xiàn)。
強(qiáng)化工作實(shí)效,嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督。堅(jiān)持黨管人才原則,突出各級(jí)黨組織在申報(bào)環(huán)節(jié)的把關(guān)作用,明確規(guī)定“凡政治表現(xiàn)、廉潔自律和道德品質(zhì)存在問題影響聘用以及存在學(xué)術(shù)不端問題的,一經(jīng)查實(shí)“一票否決”;對(duì)申報(bào)人員弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)5年內(nèi)不得參加二級(jí)崗位評(píng)聘”。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳對(duì)申報(bào)人員資格條件、業(yè)績(jī)材料逐一進(jìn)行再審復(fù)核。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)專家抽取、評(píng)審、計(jì)核分等關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程監(jiān)督,嚴(yán)明評(píng)審紀(jì)律,嚴(yán)格評(píng)審程序,確保評(píng)審過程合法性和評(píng)審結(jié)果真實(shí)性。
來(lái)源:寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳
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