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　　2023年以來，安慶市以貫徹落實省“人才政策4.0”為主線,全面實施人才高地建設(shè)工程，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位引進、培育、用好科技人才。

　　一是高品質(zhì)“引才”。2023年上半年，全市共引進科技人才團隊17個，同比增長41.7%，其中來宜創(chuàng)辦企業(yè)的科技人才團隊10個，企業(yè)與高校院所合作引進人才團隊７個，直接或柔性引進博士研究生12人、碩士研究生17人、本科生28人。安慶籍院士創(chuàng)新項目陸續(xù)落地，彭壽院士在桐城建立的功能新材料檢測研究中心成功揭牌；程京院士依托生物芯片北京國家工程研究中心，聯(lián)合安慶市立醫(yī)院、懷寧縣人民政府在懷寧掛牌成立了安慶市首個精準醫(yī)學中心。

　　二是高標準“育才”。建立育才平臺，安慶市持續(xù)推進安徽省重點實驗室和重點研發(fā)計劃項目建設(shè)。2023年上半年，曙光化工綠色催化及新材料、中天石化潤滑新材料與智能潤滑技術(shù)、安慶師范大學耕地質(zhì)量智慧監(jiān)測與地力提升等實驗室獲批建設(shè)安徽省重點實驗室；新獲批省重點研發(fā)計劃項目8個，獲批數(shù)量居全省前列，其中桐城金田新材料有限公司獲批省產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新項目，獲扶持資金800萬元。

　　三是高規(guī)格“用才”。根據(jù)省雙鏈融合專員服務縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展行動方案要求，安慶市精心做好雙鏈融合專員征集和組織選派工作，首批選派的56名雙鏈融合專員已分赴全市園區(qū)和企業(yè)開展技術(shù)需求凝練、組織供需對接、推薦成果技術(shù)等工作。同時，深入推行“科技特派員+”制度，聚焦全市行政村和農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展需求，按照“雙向選擇、按需選認、精準對接”要求，選認“三區(qū)”人才75人、市級科技特派員180人。

　　四是好環(huán)境“留才”。安慶市積極做好外籍人才服務保障工作，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。實行快事快辦，落實“容缺”受理機制，全力解決人才引進后顧之憂。2023年上半年，共辦理55人次外國人來華工作許可業(yè)務。

　　來源：安徽省科技廳