青海:五項舉措破除職稱評審難題
2023/10/25 10:11:06 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
導(dǎo)言:今年以來,青海省人力資源社會保障廳聚焦社會廣泛關(guān)注的職稱評審問題,推進(jìn)政策制度改革創(chuàng)新,破除人才發(fā)展機(jī)制障礙、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,努力讓專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展有空間、晉升有通道、做出貢獻(xiàn)有成就感獲得感,不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
據(jù)人社部網(wǎng)站消息,今年以來,青海省人力資源社會保障廳聚焦社會廣泛關(guān)注的職稱評審問題,推進(jìn)政策制度改革創(chuàng)新,破除人才發(fā)展機(jī)制障礙、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,努力讓專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展有空間、晉升有通道、做出貢獻(xiàn)有成就感獲得感,不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
堅持破“四唯”立“新標(biāo)”并舉,優(yōu)化職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。對自然資源工程、自然科學(xué)、中小學(xué)教師等5個系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新一輪修訂,突出品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)評價,健全多元化評價機(jī)制。對工程技術(shù)、中小學(xué)教師等應(yīng)用型、實踐性強(qiáng)的專業(yè)領(lǐng)域,不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo),將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。對自然科學(xué)研究領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員,推行代表作制度,注重高水平代表作和代表性成果權(quán)威性,鼓勵科研人員深耕業(yè)務(wù)、潛心研究。
打破多重限制,不拘一格選拔人才。在以往打破職稱評審對戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制的基礎(chǔ)上,建立民營企業(yè)職稱申報“直通車”,對本科畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年并現(xiàn)仍在民營企業(yè)工作的人才,可跨過初級職稱層級按照評審條件直接申報中級職稱(國家要求的“以考代評”專業(yè)除外)。對市場業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)高級管理人員,職稱評審不做論文、科研要求,將優(yōu)秀民營企業(yè)、優(yōu)秀民營企業(yè)家榮譽(yù)稱號和培育青海名牌產(chǎn)品、打造名牌商標(biāo),吸納解決就業(yè)、按時繳納養(yǎng)老保險情況等作為評價的業(yè)績成果,積極樹立“憑工作實績論英雄”的評價導(dǎo)向。
積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn),破除人才流動壁壘。從外省、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位,流動到青海省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才,其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格或國家級職業(yè)資格,由用人單位依據(jù)其工作崗位和專業(yè)技術(shù)水平予以確認(rèn),并在單位內(nèi)部自行使用,無需辦理確認(rèn)手續(xù)。建立相同領(lǐng)域、同等專業(yè)水平專業(yè)評價結(jié)果互認(rèn)機(jī)制,公布55項專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱互認(rèn)的對應(yīng)層級,取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員,視同取得相應(yīng)層級和相應(yīng)專業(yè)的職稱,可按評審條件職稱申報高一層級職稱,避免對人才“交叉評審”“重復(fù)評價”。
建立職稱評審綠色通道,加大政策傾斜力度。將技能人才評價由工程技術(shù)領(lǐng)域拓展至技工院校、高職院校、藝術(shù)、體育等13個專業(yè)。強(qiáng)化技能貢獻(xiàn),對長期堅守生產(chǎn)一線且在技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作,具有絕招、絕技、絕活和一流業(yè)績水平,為青海省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才,可直接申報正高級職稱。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、青海省技術(shù)能手榮譽(yù)及國家級技能大師工作室負(fù)責(zé)人,獲得全國技能大賽金、銀、銅牌的高技能人才,獲得。ú浚┘壱陨媳碚玫膭趧幽7兑约跋硎車鴦(wù)院政府特殊津貼的高技能人才,可直接參加副高級職稱評審,讓技術(shù)精湛、技藝高超的“高級工匠”脫穎而出。
同時,加大對駐村第一書記和工作隊隊員參加職稱評審的支持關(guān)愛力度,可優(yōu)先推薦申報職稱,駐村工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作年限、視同完成任職期間繼續(xù)教育;連續(xù)駐村滿2年以上,在駐村期間工作取得顯著成效且有一個年度考核優(yōu)秀的,可提前1年申報高一層級職稱,鼓勵駐村人員把論文寫在田間地頭,促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。
來源:青海省人力資源社會保障廳
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