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　　10月26日，第十一屆企業(yè)社保發(fā)展論壇在深圳順利舉辦。

　　本次論壇，眾合云科集團(tuán)出海品牌「HiWork」重磅發(fā)布，眾合云科聯(lián)合創(chuàng)始人兼CGO張軼分享了企業(yè)出海領(lǐng)域的思考和實(shí)踐，并邀請(qǐng)與會(huì)嘉賓與「HiWork」一起共繪中國(guó)企業(yè)出海藍(lán)圖。

　　張軼分享道，中國(guó)企業(yè)出海的三大優(yōu)勢(shì)，一是強(qiáng)供應(yīng)鏈，二是商業(yè)認(rèn)知，三是中國(guó)人民對(duì)于美好生活的向往。中國(guó)企業(yè)的出海，不僅為世界帶來(lái)質(zhì)優(yōu)價(jià)美的商品，也通過(guò)更接地氣的營(yíng)銷和管理將我們美好、高效、便利的工作生活方式與更多國(guó)家、更多受眾達(dá)成共識(shí)，并持續(xù)向其邁進(jìn)。

　　當(dāng)出海成為越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)的選擇，「HiWork」將通過(guò)技術(shù)以及多年沉淀的"know-how"助力出海企業(yè)搭建人力資源及薪酬體系，實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)。

　　在「HiWork」看來(lái)，出海只是起點(diǎn)，全球化是終點(diǎn)，本地化是貫穿始終的重點(diǎn)。

　　1.出海起點(diǎn)：軟服一體 + 極致薪酬

　　中國(guó)企業(yè)出海20年，從加入WTO到舉辦奧運(yùn)會(huì)再到數(shù)字經(jīng)濟(jì)出海，越來(lái)越多企業(yè)在全球化的經(jīng)營(yíng)浪潮中找準(zhǔn)了自己的方向，實(shí)現(xiàn)了階段性的成就。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下在中國(guó)有72萬(wàn)家企業(yè)在嘗試，已經(jīng)嘗試或者計(jì)劃出海，其中有88%，也就是64萬(wàn)企業(yè)在商務(wù)部備案了跨境電商資質(zhì)。企業(yè)出海，蔚然成風(fēng)。

　　作為持續(xù)關(guān)注出海領(lǐng)域的科技企業(yè)，眾合云科發(fā)現(xiàn)在人力資源管理和薪酬方面，出海企業(yè)一是要解決的是如何將繁雜的跨國(guó)管理流程信息化數(shù)據(jù)化，二是針對(duì)contractor（類似國(guó)內(nèi)的自由職業(yè)者）如何提升發(fā)薪時(shí)效，降低發(fā)薪成本。

　　張軼介紹，眾合云科是全中國(guó)最大的全直營(yíng)PEO專業(yè)雇主服務(wù)機(jī)構(gòu)，在發(fā)展過(guò)程中，眾合云科將自身技術(shù)積累和服務(wù)能力濃縮為"軟服一體"+"極致薪酬"。

　　眾合云科旗下51社保在全國(guó)搭建起覆蓋130+城市的直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，并通過(guò)自研SaaS系統(tǒng)鏈接客戶企業(yè)和公共系統(tǒng)，形成線上無(wú)縫絲滑的經(jīng)辦信息流，真正意義上實(shí)現(xiàn)"軟服一體"。旗下海握科技服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者高時(shí)效、高并發(fā)的薪酬需要，我們實(shí)現(xiàn)秒級(jí)到賬，讓客戶享受"極致薪酬"的服務(wù)體驗(yàn)。

　　回到出海本身，眾合云科希望將國(guó)內(nèi)本土積累的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)投入到全球化的服務(wù)當(dāng)中，正式將海握科技品牌正式升級(jí)為「HiWork」，為全球數(shù)字工作者提供工作機(jī)會(huì)、薪酬服務(wù)、福利保障�！窰iWork」已聯(lián)動(dòng)5大全球知名服務(wù)商，搭建覆蓋全球150個(gè)國(guó)家和地區(qū)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并支持100種全球支付貨幣結(jié)算，助力中國(guó)企業(yè)出海揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

　　2.長(zhǎng)風(fēng)破浪，搭建企業(yè)出海合規(guī)架構(gòu)

　　如果說(shuō)發(fā)現(xiàn)企業(yè)出海增長(zhǎng)引擎需要戰(zhàn)略眼光，那實(shí)現(xiàn)本土化合規(guī)經(jīng)營(yíng)則更需要專業(yè)化的支持和可落地的實(shí)踐。

　　眾合云科CFO蘇瑜介紹到，在走出去的長(zhǎng)路上，主體設(shè)立和人員落地這是兩大跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的門檻，是出海企業(yè)首先要解決的問(wèn)題；其次，外匯管理可能是很多企業(yè)在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)中完全不曾涉及的領(lǐng)域，會(huì)成為出海企業(yè)需要面臨的第二個(gè)難題；第三則是應(yīng)對(duì)和解決不同監(jiān)管，訴訟以及仲裁環(huán)境下潛在的商業(yè)糾紛和勞動(dòng)糾紛。

　　在發(fā)展過(guò)程中，眾合云科招募吸納對(duì)于出海領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)專家和外部智囊。張軼介紹，未來(lái)我們會(huì)有系列的專題課程，邀請(qǐng)內(nèi)外部專家進(jìn)行出海領(lǐng)域的分享，助力企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　3.勞動(dòng)無(wú)疆，以專業(yè)助力企業(yè)出海

　　除了合規(guī)問(wèn)題，全球化經(jīng)營(yíng)同樣需要面對(duì)人才供應(yīng)、用工合規(guī)、文化差異等一系列問(wèn)題。

　　眾合云科人力資源副總裁林枚介紹，對(duì)于出海企業(yè)HR，人才供應(yīng)是其面臨的第一大難題。海外團(tuán)隊(duì)的本土人才招聘、雇傭，外派人才的語(yǔ)言、簽證、遷移落地、住房等等都需要提早預(yù)案；用工合規(guī)和文化差異方面，用工標(biāo)準(zhǔn)、形式、薪酬、福利、假勤、價(jià)值觀、宗教信仰、社交禮儀……都要予以尊重并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　「HiWork」通過(guò)聯(lián)動(dòng)專業(yè)的第三方服務(wù)商降低信息鴻溝，并通過(guò)服務(wù)商N(yùn)對(duì)1的模式，提升容錯(cuò)率，保障方案穩(wěn)定性，讓出海企業(yè)聚焦主業(yè)，更快增長(zhǎng)。

　　張軼表示，「HiWork」鏈接全球的交付網(wǎng)絡(luò)，并依托自身積累的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)幫助大家管控全球交付供應(yīng)商，我們也借助自身在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的積累，開(kāi)拓海外達(dá)人體系和華人商會(huì)組織資源。在將來(lái)，我們會(huì)將我們看到的信息分享給大家，我們也愿意和更多志同道合的伙伴共建企業(yè)出海的人力資源服務(wù)鏈條。

　　海內(nèi)存知己，天涯若比鄰�！窰iWork」希望能和諸多優(yōu)秀的品牌一道攜手出海，最終遙遙領(lǐng)先。

　　消息來(lái)源：眾合云科