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　　據(jù)人社部網(wǎng)站消息，優(yōu)化仲裁流程，體現(xiàn)“簡(jiǎn)”字。簡(jiǎn)化立案審批程序，對(duì)于申請(qǐng)材料齊全的，當(dāng)日作出受理或不予受理的決定，縮短立案審查時(shí)間;申請(qǐng)材料不齊備的，及時(shí)釋明，一次性告知補(bǔ)正要求;對(duì)欠缺非主要立案材料的，實(shí)行容缺受理。簡(jiǎn)化文書送達(dá)程序，一次性向當(dāng)事人合并送達(dá)應(yīng)訴、開庭等法律文書，減少送達(dá)次數(shù)。簡(jiǎn)化案件審理程序，對(duì)于案情簡(jiǎn)單、事實(shí)較清楚的案件，開展要素式辦案;對(duì)集體爭(zhēng)議、拖欠農(nóng)民工工資、女職工“三期”保護(hù)案件等特殊案件，實(shí)行綠色通道辦理，縮短處理時(shí)限。

　　開展案情調(diào)查，體現(xiàn)“全”字。案情調(diào)查堅(jiān)持重事實(shí)、重證據(jù)、重程序、重法規(guī)，做到“四不放過”，即案情不清不放過、證據(jù)不實(shí)不放過、代理不合規(guī)不放過、程序不到位不放過�？陀^全面把握案情，確保案情事實(shí)清楚、客觀全面。

　　精心組織調(diào)解，體現(xiàn)“和”字。堅(jiān)持“調(diào)解為先”的辦案理念，建立“收案先調(diào)解、立案再調(diào)解、庭前三調(diào)解、庭中四調(diào)解、庭后五調(diào)解、最后來裁決”的勞動(dòng)爭(zhēng)議“5+1”處理機(jī)制，力促當(dāng)事人雙方達(dá)成和解，實(shí)現(xiàn)雙贏結(jié)果。

　　全過程宣傳指導(dǎo)，體現(xiàn)“防”字。案前，依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)，建立“幫幫團(tuán)”仲裁服務(wù)工作群、開設(shè)“仲小丫說法”欄目，提供“一對(duì)一”在線答疑、普法宣傳、動(dòng)態(tài)預(yù)防等三項(xiàng)“微”服務(wù)，助力企業(yè)規(guī)范用工管理，力爭(zhēng)將爭(zhēng)議化解在基層、化解在企業(yè)、消滅在萌芽狀態(tài)。案后，開展“審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議、宣傳一次法律法規(guī)、規(guī)范一戶企業(yè)用工”的仲裁服務(wù)活動(dòng)，堅(jiān)持“審案+建言”的工作方式，提升企業(yè)用工管理水平，筑牢案發(fā)防線。

　　來源：安徽省人力資源社會(huì)保障廳