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就人社部網(wǎng)站消息，2023年天津監(jiān)管局從干部職工關心關注的“關鍵小事”入手，及時關注全局干部職工思想和工作狀態(tài)變化等，采取多種措施有效激發(fā)隊伍活力，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 

一、注重加強思想引領，不斷提升隊伍“向心力” 

天津監(jiān)管局深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，做到學深悟透、真信篤行。局黨組理論學習中心組帶頭學，組織開展主題教育專題集體學習，深入開展交流學習研討。各黨支部扎實學，在開展集中學習基礎上，定期檢查支部黨員主題教育學習成果，督促養(yǎng)成良好學習習慣，進一步夯實知識儲備。青年理論學習小組交流研討學，召開專題交流座談會，學習習近平總書記關于加強學習、青年成長的重要論述精神，交流分享理論學習成果，進一步堅定理想信念、堅定奮斗意志。開設黨建理論學習平臺，制發(fā)“每日一學”，全局黨員干部循序漸進學習習近平總書記重要講話和重要論述精神。舉辦主題教育讀書班，組織全局黨員干部集中學習，全局黨員干部分組圍坐，學習原著原文，扎實交流討論，切實統(tǒng)一思想、凝聚共識、激發(fā)動力、推動工作。舉辦讀書班成果交流匯報會，局黨組成員談心得體會，處室負責同志交流發(fā)言，青年黨員干部匯報學習情況，全面展示主題教育讀書班學習成果。通過學習，全局干部職工更加堅定了中國特色社會主義信念，以更加飽滿的精神狀態(tài)投身中國特色社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)。 

二、培樹良好用人導向，不斷提升隊伍“凝聚力” 

局黨組充分發(fā)揮領導和把關作用，把政治標準放在首位，樹立注重實干擔當?shù)挠萌藢�向，幫助�?yōu)秀年輕干部脫穎而出，充分調(diào)動了青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。近年來，天津監(jiān)管局把政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬作為選人用人的首要資格條件，做好青年干部的選拔任用和職級晉升工作。同時，注重對“老同志”的管理和使用，積極組織開展職級晉升，對符合晉升條件的黨員干部，在充分考慮日常工作表現(xiàn)和群眾口碑基礎上，優(yōu)先提拔使用，形成梯次結(jié)構合理的人員構成，樹立鮮明用人導向。 

三、注重優(yōu)化工作方法，不斷提升隊伍“執(zhí)行力” 

一方面，不斷積累總結(jié)日常工作中形成的好經(jīng)驗、好做法。針對地方財政運行分析，我局在建立“每周+逐月+按季”監(jiān)控分析機制上，進一步科學設置基層財政運行分析評估指標體系，探索建立“3715”評估體系，即“財政收入質(zhì)量與可持續(xù)性、支出保障能力、債務風險防范能力”3個一級指標、下設7個二級指標和15個三級指標，對每項指標科學設置分值和評分標準，在評價指標框架下，對基層財政運行各項數(shù)據(jù)進行比對分析、量化打分、全市排名，并將評估結(jié)果劃分為五種類型。在評估打分基礎上，進一步對各區(qū)評估的主要得分項和扣分項進行深入剖析，精準客觀地反映各區(qū)財政運行中存在的主要問題和風險隱患，實現(xiàn)對各區(qū)財政運行狀況的“立體畫像、精準描摹”。另一方面，持續(xù)加大大數(shù)據(jù)在日常工作中的運用。在轉(zhuǎn)移支付監(jiān)管中，著力構建“1+3+N”的集成監(jiān)控體系，即以“重點轉(zhuǎn)移支付業(yè)務數(shù)據(jù)庫”為“基點”，以“直達資金監(jiān)控系統(tǒng)模塊”“地方預算管理一體化監(jiān)控模塊”“重大財政政策常態(tài)監(jiān)督監(jiān)控模塊”3個模塊為“支撐”，“N”個動態(tài)監(jiān)控項目相結(jié)合，持續(xù)加強轉(zhuǎn)移支付全鏈條監(jiān)管。大數(shù)據(jù)的大規(guī)模運用，有效減輕了干部職工的工作壓力，提升了工作效率。 

四、持續(xù)加強關心關愛，不斷提升隊伍“戰(zhàn)斗力” 

加強對年輕干部的關心關愛。落實新入職干部結(jié)對幫帶制度，為5名年輕干部量身定制幫帶計劃，局主要負責同志親自擔任引領導師，定期溝通指導，及時幫助年輕干部解決工作、生活中遇到的各種實際困難，系統(tǒng)化、常態(tài)化做好年輕干部教育培養(yǎng)工作。深入學習貫徹落實中央和國家機關警示教育會精神，紀檢組長主持召開青年干部集中研讀會，開展“世界觀、人生觀、價值觀”主題理論學習成果“大研討”“大交流”，幫助扣好“第一粒扣子”。適時組織干部參加天津市市級機關工會聯(lián)合會組織開展的各種文體活動，號召干部職工全員參加，不斷愉悅身心、陶冶情操、強健體魄。將關心關愛做實做細，定期對全局干部職工開展談心談話，及時掌握思想動態(tài)，盡可能地幫助解決工作、生活中遇到的實際困難。關心干部職工身體狀況，定期組織體檢，適時邀請心理專家進行心理健康輔導。落實工會各種關心關愛舉措，定期走訪退休干部，了解實際困難，開展“夏送清涼”等關心關愛活動。真正讓干部職工體會到集體溫暖，更加堅定投身財政監(jiān)管事業(yè)信心和決心。

來源：財政部天津監(jiān)管局