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就人社部網(wǎng)站消息，2023年天津監(jiān)管局從干部職工關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”入手，及時關(guān)注全局干部職工思想和工作狀態(tài)變化等，采取多種措施有效激發(fā)隊伍活力，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 

一、注重加強思想引領(lǐng)，不斷提升隊伍“向心力” 

天津監(jiān)管局深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，做到學(xué)深悟透、真信篤行。局黨組理論學(xué)習(xí)中心組帶頭學(xué)，組織開展主題教育專題集體學(xué)習(xí)，深入開展交流學(xué)習(xí)研討。各黨支部扎實學(xué)，在開展集中學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，定期檢查支部黨員主題教育學(xué)習(xí)成果，督促養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，進一步夯實知識儲備。青年理論學(xué)習(xí)小組交流研討學(xué)，召開專題交流座談會，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強學(xué)習(xí)、青年成長的重要論述精神，交流分享理論學(xué)習(xí)成果，進一步堅定理想信念、堅定奮斗意志。開設(shè)黨建理論學(xué)習(xí)平臺，制發(fā)“每日一學(xué)”，全局黨員干部循序漸進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要論述精神。舉辦主題教育讀書班，組織全局黨員干部集中學(xué)習(xí)，全局黨員干部分組圍坐，學(xué)習(xí)原著原文，扎實交流討論，切實統(tǒng)一思想、凝聚共識、激發(fā)動力、推動工作。舉辦讀書班成果交流匯報會，局黨組成員談心得體會，處室負責同志交流發(fā)言，青年黨員干部匯報學(xué)習(xí)情況，全面展示主題教育讀書班學(xué)習(xí)成果。通過學(xué)習(xí)，全局干部職工更加堅定了中國特色社會主義信念，以更加飽滿的精神狀態(tài)投身中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。 

二、培樹良好用人導(dǎo)向，不斷提升隊伍“凝聚力” 

局黨組充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把政治標準放在首位，樹立注重實干擔當?shù)挠萌藢?dǎo)向，幫助優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，充分調(diào)動了青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。近年來，天津監(jiān)管局把政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬作為選人用人的首要資格條件，做好青年干部的選拔任用和職級晉升工作。同時，注重對“老同志”的管理和使用，積極組織開展職級晉升，對符合晉升條件的黨員干部，在充分考慮日常工作表現(xiàn)和群眾口碑基礎(chǔ)上，優(yōu)先提拔使用，形成梯次結(jié)構(gòu)合理的人員構(gòu)成，樹立鮮明用人導(dǎo)向。 

三、注重優(yōu)化工作方法，不斷提升隊伍“執(zhí)行力” 

一方面，不斷積累總結(jié)日常工作中形成的好經(jīng)驗、好做法。針對地方財政運行分析，我局在建立“每周+逐月+按季”監(jiān)控分析機制上，進一步科學(xué)設(shè)置基層財政運行分析評估指標體系，探索建立“3715”評估體系，即“財政收入質(zhì)量與可持續(xù)性、支出保障能力、債務(wù)風險防范能力”3個一級指標、下設(shè)7個二級指標和15個三級指標，對每項指標科學(xué)設(shè)置分值和評分標準，在評價指標框架下，對基層財政運行各項數(shù)據(jù)進行比對分析、量化打分、全市排名，并將評估結(jié)果劃分為五種類型。在評估打分基礎(chǔ)上，進一步對各區(qū)評估的主要得分項和扣分項進行深入剖析，精準客觀地反映各區(qū)財政運行中存在的主要問題和風險隱患，實現(xiàn)對各區(qū)財政運行狀況的“立體畫像、精準描摹”。另一方面，持續(xù)加大大數(shù)據(jù)在日常工作中的運用。在轉(zhuǎn)移支付監(jiān)管中，著力構(gòu)建“1+3+N”的集成監(jiān)控體系，即以“重點轉(zhuǎn)移支付業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫”為“基點”，以“直達資金監(jiān)控系統(tǒng)模塊”“地方預(yù)算管理一體化監(jiān)控模塊”“重大財政政策常態(tài)監(jiān)督監(jiān)控模塊”3個模塊為“支撐”，“N”個動態(tài)監(jiān)控項目相結(jié)合，持續(xù)加強轉(zhuǎn)移支付全鏈條監(jiān)管。大數(shù)據(jù)的大規(guī)模運用，有效減輕了干部職工的工作壓力，提升了工作效率。 

四、持續(xù)加強關(guān)心關(guān)愛，不斷提升隊伍“戰(zhàn)斗力” 

加強對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛。落實新入職干部結(jié)對幫帶制度，為5名年輕干部量身定制幫帶計劃，局主要負責同志親自擔任引領(lǐng)導(dǎo)師，定期溝通指導(dǎo)，及時幫助年輕干部解決工作、生活中遇到的各種實際困難，系統(tǒng)化、常態(tài)化做好年輕干部教育培養(yǎng)工作。深入學(xué)習(xí)貫徹落實中央和國家機關(guān)警示教育會精神，紀檢組長主持召開青年干部集中研讀會，開展“世界觀、人生觀、價值觀”主題理論學(xué)習(xí)成果“大研討”“大交流”，幫助扣好“第一�？圩印�。適時組織干部參加天津市市級機關(guān)工會聯(lián)合會組織開展的各種文體活動，號召干部職工全員參加，不斷愉悅身心、陶冶情操、強健體魄。將關(guān)心關(guān)愛做實做細，定期對全局干部職工開展談心談話，及時掌握思想動態(tài)，盡可能地幫助解決工作、生活中遇到的實際困難。關(guān)心干部職工身體狀況，定期組織體檢，適時邀請心理專家進行心理健康輔導(dǎo)。落實工會各種關(guān)心關(guān)愛舉措，定期走訪退休干部，了解實際困難，開展“夏送清涼”等關(guān)心關(guān)愛活動。真正讓干部職工體會到集體溫暖，更加堅定投身財政監(jiān)管事業(yè)信心和決心。

來源：財政部天津監(jiān)管局