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　　日前，希爾頓集團(tuán)在《財(cái)富》雜志和卓越職場(chǎng)®研究機(jī)構(gòu)共同發(fā)布的"全球最佳職場(chǎng)"榜單中榮登榜首，并成為這一權(quán)威榜單歷史上首家?jiàn)Z冠的酒店管理公司。截止2023年，希爾頓集團(tuán)已連續(xù)八年入選"全球最佳職場(chǎng)"榜單。自2016年首次入選以來(lái)，希爾頓集團(tuán)持續(xù)不斷打造卓越的職場(chǎng)文化，堅(jiān)定致力于創(chuàng)造包容并以企業(yè)宗旨為導(dǎo)向的職場(chǎng)環(huán)境，為全球46萬(wàn)名團(tuán)隊(duì)成員提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，并支持其蓬勃發(fā)展。

　　希爾頓集團(tuán)榮登“全球最佳職場(chǎng)”榜首

　　希爾頓集團(tuán)全球總裁兼首席執(zhí)行官克里斯托弗·納塞塔（Chris Nassetta）表示："希爾頓集團(tuán)的創(chuàng)始愿景：讓世界充滿(mǎn)陽(yáng)光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客'將我們遍布全球的46萬(wàn)名團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)聚合在一起。這一愿景始于一個(gè)多世紀(jì)前，康萊德·希爾頓先生相信旅行可以讓世界變得更美好，他以‘熱情好客能夠成為一股向善力量'的崇高理念創(chuàng)立了希爾頓集團(tuán)，并鼓勵(lì)我們大膽思考、行動(dòng)和夢(mèng)想（Think big, Act big, Dream big）。今天的榮譽(yù)是我們?nèi)�球團(tuán)隊(duì)成員踐行這一愿景的例證，正是他們的悉心奉獻(xiàn)和熱情好客，讓希爾頓集團(tuán)成為世界上最卓越的職場(chǎng)。"

　　希爾頓集團(tuán)致力于創(chuàng)造包容的企業(yè)文化，在團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段給予支持與幫助，并鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)真實(shí)的自我。此外，希爾頓集團(tuán)為所有團(tuán)隊(duì)成員提供業(yè)界具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利，其中包括通過(guò)廣受歡迎的"Go Hilton"團(tuán)隊(duì)成員旅行計(jì)劃提供的旅行折扣。

　　榜單發(fā)布當(dāng)日，希爾頓集團(tuán)及希爾頓全球基金會(huì)也宣布將啟動(dòng)"Hilton Cares"項(xiàng)目，為有志于在酒店業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)成員和社區(qū)成員提供總額達(dá)50萬(wàn)美元的獎(jiǎng)學(xué)金和財(cái)務(wù)援助。該計(jì)劃將于2024年初接受申請(qǐng)。

　　希爾頓集團(tuán)在旗下酒店和集團(tuán)辦公室不斷尋求創(chuàng)新舉措為靈活辦公提供便捷和支持，致力于通過(guò)多樣化的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)讓團(tuán)隊(duì)成員感受到支持和關(guān)懷的價(jià)值主張。

　　希爾頓集團(tuán)首席人力資源官勞拉·富恩特斯（Laura Fuentes）表示，"在希爾頓集團(tuán)，我們致力于打造以人為本的職場(chǎng)體驗(yàn)，讓我們的團(tuán)隊(duì)成員感受到被關(guān)注、受歡迎，并獲得身處偉大事業(yè)的歸屬感。這份榮譽(yù)強(qiáng)化了我們幫助團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)自我潛能的職場(chǎng)文化，這同時(shí)也是我們共同的追求和創(chuàng)造。"

　　四大支柱構(gòu)筑"最佳職場(chǎng)"

　　希爾頓集團(tuán)圍繞四大支柱，營(yíng)造全面人性化的工作體驗(yàn)：

　　包容性：希爾頓集團(tuán)致力于打造一個(gè)平等且包容的團(tuán)隊(duì)，在其中，團(tuán)隊(duì)成員與其所服務(wù)的賓客及所在社區(qū)一樣，擁有豐富多樣的文化、背景和觀(guān)點(diǎn)。2021年，希爾頓集團(tuán)榮獲Fair360公司"多元化公司50強(qiáng)"稱(chēng)號(hào)，并于2022年榮登其"名人堂"。

　　健康：作為"蓬勃發(fā)展@希爾頓（Thrive @Hilton）"平臺(tái)的一部分，希爾頓集團(tuán)積極支持團(tuán)隊(duì)成員關(guān)愛(ài)自己以及身邊親近的家人朋友。2022年，希爾頓全球推出了行業(yè)領(lǐng)先的"Care for All"關(guān)愛(ài)計(jì)劃，通過(guò)這一強(qiáng)大的工具和資源平臺(tái)，支持團(tuán)隊(duì)成員的心理健康及照護(hù)家庭的需求。

　　成長(zhǎng)：希爾頓集團(tuán)致力于不僅為團(tuán)隊(duì)成員提供工作機(jī)會(huì)，還將支持其長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。希爾頓集團(tuán)為全球團(tuán)隊(duì)成員提供的學(xué)習(xí)資源包括：希爾頓大學(xué)提供的免費(fèi)課程、領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、與Guild合作提供的無(wú)債務(wù)教育支持，以及"Lead@Hilton"領(lǐng)導(dǎo)力及發(fā)展計(jì)劃。

　　使命感：一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，希爾頓集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)成員始終踐行康萊德·希爾頓的創(chuàng)始愿景。即使在疫情挑戰(zhàn)下，也從未偏離這一宗旨，發(fā)揮多元才能為賓客創(chuàng)造非凡體驗(yàn)，為社區(qū)帶來(lái)積極影響，以旅行的力量為世界帶來(lái)歡樂(lè)和美好。

　　卓越職場(chǎng)®研究機(jī)構(gòu)每年邀請(qǐng)企業(yè)參與調(diào)研評(píng)選，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)化模型量化員工的工作體驗(yàn)，并以此來(lái)評(píng)選年度"全球最佳職場(chǎng)"榜單。該評(píng)選流程包括通過(guò)問(wèn)卷獲取員工反饋，收集有關(guān)企業(yè)文化和公司團(tuán)隊(duì)的信息，及認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)完成狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上，參評(píng)公司需在2022年或2023年初至少五次在包括亞洲、歐洲、拉丁美洲、非洲、北美或澳大利亞的區(qū)域榜單中被評(píng)為"最佳職場(chǎng)"。

　　這一榮譽(yù)是希爾頓集團(tuán)來(lái)自124個(gè)國(guó)家和地區(qū)的團(tuán)隊(duì)成員積極反饋的結(jié)果。除了位列"全球最佳職場(chǎng)"榜首，希爾頓集團(tuán)今年還被評(píng)選為"美國(guó)最佳女性職場(chǎng)"，并且于多個(gè)國(guó)家的"最佳職場(chǎng)"評(píng)選中位列榜首，其中包括中國(guó)、阿根廷、奧地利、多米尼加共和國(guó)、法國(guó)、印度、意大利、秘魯、葡萄牙、瑞士和烏拉圭。自2016年以來(lái)，希爾頓集團(tuán)已在超過(guò)450個(gè)卓越職場(chǎng)榜單上獲得認(rèn)可。