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　　在12月15日舉辦的2023中國典范雇主頒獎盛典上，中國權威的人力資源服務商前程無憂聯(lián)合100多家上榜雇主，共同發(fā)布《幫助畢業(yè)生找到工作的意義》的倡議書。前程無憂首席運營官簡思懷表示，經(jīng)濟周期的影響、人工智能技術的顛覆，一種更為深刻的和員工關系和人機關系已經(jīng)呼之欲出，對于工作的意義的重新思考彌漫在工作場所。

　　前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義

　　在前程無憂年終調(diào)查《職場情緒狀況》中，回到辦公室的2023年，超過七成的職場人表示在"工作穩(wěn)定"和"收入穩(wěn)定"方面感到了更大的壓力。但即便如此，在24歲以下的受訪者中，仍有57%的人表示計劃在未來六個月離開現(xiàn)在的雇主，這一比例高出90后九個百分點、高出80后二十七個百分點。

　　簡思懷說，不僅是年輕人和即將走向工作場所的年輕人，很多職場人都在問自己：

　　-    如果機器可以替代越來越多的人力，我們還被需要嗎？

　　-    我們還能從工作中獲得樂趣和體面的生活質(zhì)量？

　　-    企業(yè)的收益增長還能帶來更多的工作機會和個人財富？

　　倡議書《幫助畢業(yè)生找到工作的意義》說，在不甚理想的畢業(yè)生就業(yè)狀況的背后，是年輕一代在理想工作與現(xiàn)實之間產(chǎn)生巨大落差，是他們正在遠離甚至不愿進入職場的尷尬。簡思懷代表前程無憂和在市場規(guī)模、技術和管理的領先的中國典范雇主一起呼吁：

　　—     充分理解畢業(yè)生對工作和雇主不同的期待，理解畢業(yè)生工作生活不同的優(yōu)先事項；

　　—     幫助畢業(yè)生理解公司在道德、社會和環(huán)境問題上的立場，減輕對不確定性的恐懼；

　　—     提供畢業(yè)生多種正式和非正式的工作機會，幫助他們在綠色（環(huán)境保護）和藍色（海洋資源及其可持續(xù)利用）經(jīng)濟升級中有深入的參與，并承擔責任；

　　—     向畢業(yè)生展示職業(yè)發(fā)展之路，解釋他們的個人貢獻的重要性，利用社區(qū)吸引他們并賦予他們權力；

　　—     幫助畢業(yè)生獲得技術技能、團隊合作和人際交往能力，并保持持續(xù)學習的動力；

　　—     支持并幫助畢業(yè)生在工作場所建立友情，提供多種非強制性社交，且不占用下班、周末或公共假期等個人時間的工作場景。

　　前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義

　　簡思懷說，前程無憂在每年服務數(shù)千家雇主招募校園人才的過程中，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生對未來的恐慌和焦慮正在挫傷他們對施展才華和實現(xiàn)價值的信心。希望通過這一倡議行動，能與在人才吸引和培養(yǎng)、員工關愛方面都有著前瞻戰(zhàn)略與落地實效的典范雇主們一起，幫助畢業(yè)生在進入全新工作場所后，找到自己的勝任力，看到自己的價值，在工作和生活中充實而有收獲。"

　　前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義

　　馬夸特中國總經(jīng)理Peter Wolfgang Dr. Schaumann、德國萊茵TÜV大中華區(qū)人力資源副總裁Daniel Lee、贏創(chuàng)工業(yè)集團北亞區(qū)人力資源副總裁David Cheng等企業(yè)高層管理人員均表示，對于年輕的Z世代，工作上的出色業(yè)績、較好的工作環(huán)境，在工作中收獲同事的友誼支持，以及平衡的工作生活，正向的情緒等一個都不能缺少，這需要雇主提供很多資源和關愛設計，但是同時也需要年輕人自己去體驗、探索和創(chuàng)造。

　　消息來源：前程無憂51job