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　　近日，任仕達(dá)大中華《2024工作趨勢(shì)報(bào)告》正式發(fā)布。該報(bào)告發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下人們的職業(yè)抱負(fù)正在被重新定義，并引入全新的"ABC人才"概念，使用調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)"職業(yè)抱負(fù)、工作靈活性、公平與理解、人工智能與技能升級(jí)"四大維度展開解讀，為雇主與職場(chǎng)人提供職場(chǎng)洞察并觸發(fā)更多思考。

　　在經(jīng)濟(jì)放緩與追求理想的雙重背景下，人們對(duì)"抱負(fù)"的詮釋日趨多元。多數(shù)人仍期望職業(yè)攀升，承擔(dān)更多管理角色。數(shù)據(jù)顯示，80%中國大陸及51%中國香港受訪者展現(xiàn)出對(duì)未來職業(yè)生涯的強(qiáng)烈憧憬——其中，71%大陸受訪者希望肩負(fù)更多管理職責(zé)（高于全球水平24%）。然而，也有人滿足于現(xiàn)狀，不追求升職，或?qū)Ξ?dāng)前工作心滿意足，無意進(jìn)一步發(fā)展。

　　此外，與傳統(tǒng)意義上追求穩(wěn)定工作的觀念不同，人們對(duì)于追求個(gè)人喜好與職業(yè)滿足感的意愿愈加強(qiáng)烈。53%中國大陸受訪者表示，若找到喜歡的工作，即便缺乏職業(yè)晉升或發(fā)展空間，也愿意留任。在中國香港，這一比例為60%。特別地，中國大陸與中國香港約四成受訪者不關(guān)注職位發(fā)展，選擇躺平。

　　然而，不追求職業(yè)發(fā)展絕不意味著他們不關(guān)心自我提升。事實(shí)上，數(shù)據(jù)表明，83%受訪者高度重視培訓(xùn)及技能提升的機(jī)會(huì)。在中國大陸，高達(dá)45%受訪者明確表示，如果一份工作無法提供學(xué)習(xí)與發(fā)展空間，他們將拒絕接受。更令人驚訝的是，42%受訪者甚至表示，如果目前的工作不提供如人工智能等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇離職。

　　任仕達(dá)大中華董事總經(jīng)理孫嫣嫣女士表示："我們深知員工強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意愿對(duì)人才及企業(yè)發(fā)展的價(jià)值。提供持續(xù)的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)確保透明與公正的晉升渠道，不僅能夠吸引頂尖人才，更能提高員工的忠誠度和滿意度。在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，投資人才發(fā)展不僅是一種選擇，更是志在人才浪潮中砥礪前行的企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成功的基石。"

　　職場(chǎng)人士對(duì)于經(jīng)濟(jì)回報(bào)與生活品質(zhì)具有雙重追求

　　在考慮未來工作或職業(yè)選擇時(shí)，薪酬與工作生活平衡成為職場(chǎng)人士兩大核心考量，且二者重要性旗鼓相當(dāng)。在中國大陸，90%受訪者最看重薪酬，緊隨其后的是工作生活平衡（89%）、工作穩(wěn)定性（87%）、健康保險(xiǎn)/醫(yī)療福利（87%），這些因素的重要性甚至超過了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（86%）。在中國香港，這種趨勢(shì)更為明顯，93%受訪者重視薪酬，89%追求工作與生活的平衡。

　　值得一提的是，中國大陸與中國香港職場(chǎng)人在追求工作與生活平衡方面展現(xiàn)出強(qiáng)烈共鳴。54%中國大陸受訪者將個(gè)人生活置于工作之上，而在中國香港，這一比例更是高達(dá)59%。當(dāng)面對(duì)可能打破工作與生活平衡的工作機(jī)會(huì)時(shí)，中國大陸45%的受訪者選擇拒絕，而中國香港的職場(chǎng)人則表現(xiàn)出更為堅(jiān)定的態(tài)度，60%選擇拒絕。

　　重返辦公室的推拉戰(zhàn)仍將持續(xù)

　　隨著員工持續(xù)追求個(gè)人生活靈活安排，2024年重返辦公室的推拉戰(zhàn)仍將繼續(xù)上演。

　　在中國大陸，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，47%的受訪者認(rèn)為雇主在遠(yuǎn)程工作的靈活性上做得不夠；過去數(shù)月內(nèi)，45%的受訪者注意到雇主收緊了辦公室的出勤政策，同時(shí)54%的受訪者表示，與六個(gè)月前相比，雇主現(xiàn)在希望他們待在辦公室的時(shí)間更長。中國香港的情況與中國大陸則基本相同。

　　在遠(yuǎn)程工作靈活性和到崗要求方面的這些變化，不僅影響著員工的工作方式和滿意度，也直接關(guān)系到員工的留職意愿和對(duì)新工作的選擇。中國大陸有39%的受訪者明確表示，如果雇主要求增加辦公室工作時(shí)間，他們會(huì)考慮辭職；而在中國香港，這一比例更是高達(dá)51%。此外，兩地均有超過四成的受訪者表示，如果工作無法提供足夠的時(shí)間與地點(diǎn)靈活性，他們將不會(huì)接受這份工作。

　　理解差異影響員工職場(chǎng)表現(xiàn)

　　報(bào)告指出，40%中國大陸受訪者覺得雇主不理解他們這一代人，尤其是千禧一代（41%）及嬰兒潮一代（43%）感受更深。在中國香港，46%受訪者具有同感。這種理解的鴻溝在Z世代及千禧一代尤為明顯。

　　由于這種鴻溝，70%中國大陸受訪者選擇在工作中隱藏真實(shí)的自己，避免沖突或誤解。在香港，這一比例高達(dá)75%，顯示了職場(chǎng)中展現(xiàn)真實(shí)自我的難度，工作與生活常顯雙重面貌。

　　技術(shù)推動(dòng)職場(chǎng)快速變革，呈現(xiàn)跨世代多元化特征。因此，雇主與雇員之間的緊密聯(lián)系變得更為重要。通過連接，雇主能更深入了解雇員需求，從而更有效吸引及培養(yǎng)人才，提供有針對(duì)性的支持，培養(yǎng)適應(yīng)未來所需的技能。

　　培養(yǎng)適應(yīng)未來的技能必不可少

　　兩地職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人成長與技能提升具有強(qiáng)烈需求。在中國大陸，近五成（45%）受訪者明確表示，如果工作不提供學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)，他們將不會(huì)接受該工作。而在中國香港，這一比例也達(dá)到了42%。

　　在探討受訪者最感興趣的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，人工智能技能脫穎而出，成為優(yōu)先選項(xiàng)。這一發(fā)現(xiàn)凸顯了人工智能在職場(chǎng)的日益重要地位，以及其對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境的深遠(yuǎn)影響。在中國大陸，30%受訪者表示渴望提升人工智能技能，這一比例略高于全球平均水平。

　　然而，值得注意的是，人工智能并非職場(chǎng)人唯一感興趣的學(xué)習(xí)領(lǐng)域。數(shù)據(jù)科學(xué)與分析、溝通與演講技巧、數(shù)據(jù)隱私與網(wǎng)絡(luò)安全等技能同樣備受關(guān)注，這體現(xiàn)了職場(chǎng)人希望提升多元化技能的強(qiáng)烈愿望。這一趨勢(shì)不僅有助于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，也將為組織帶來更多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于致力于增強(qiáng)人才吸引力及保留力的雇主而言，培養(yǎng)員工適應(yīng)未來所需的技能已成為一項(xiàng)不可或缺的任務(wù)。

　　"ABC人才趨勢(shì)已然興起。在人才稀缺的工作世界中，職業(yè)抱負(fù)（Ambition）、平衡（Balance）和聯(lián)系（Connection）是推動(dòng)人才議程的關(guān)鍵所在。積極理解并擁抱ABC人才，有助于雇主吸引或留住頂尖人才。"任仕達(dá)首席執(zhí)行官Sander van 't Noordende表示。

　　消息來源：randstad 任仕達(dá)