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　　中鐵物貿(mào)魯班商務(wù)公司工會牢牢把握圍繞中心、服務(wù)大局的工作主線,緊緊圍繞打造建筑業(yè)供應(yīng)鏈數(shù)字領(lǐng)軍企業(yè)目標,把工會工作融入企業(yè)發(fā)展大局,高度重視培育創(chuàng)新型新質(zhì)人才,不斷強化新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才支撐,聚焦“專精特新”,打造“數(shù)智先鋒”,通過“聚才”“用才”“育才”,不斷提升職工職業(yè)技能核心競爭力,打造“魯班工匠”。

　　一、堅持因材施教,在技能競賽上出實招,傾心打造“聚才”“新”引擎

　　以學(xué)增智,積極組織技能培訓(xùn)。公司工會圍繞主責主業(yè),為進一步實現(xiàn)員工培養(yǎng)提升目標,組織開展優(yōu)秀測試工程師成長之路培訓(xùn)、研發(fā)人員軟件成本評估培訓(xùn)、項目經(jīng)理實戰(zhàn)培訓(xùn)、產(chǎn)品經(jīng)理基礎(chǔ)能力提升培訓(xùn)、年度產(chǎn)品訓(xùn)練營培訓(xùn)、數(shù)據(jù)治理培訓(xùn)、客戶關(guān)系管理培訓(xùn)、面試官賦能培訓(xùn)、大商務(wù)培訓(xùn)、安全意識培訓(xùn)、高績效團隊打造培訓(xùn)、團干部技能培訓(xùn)、供應(yīng)鏈技能培訓(xùn)等多項特色培訓(xùn)課程,不斷拓展職工群眾的知識視野,優(yōu)化和更新知識結(jié)構(gòu),提升崗位勝任力和引領(lǐng)力。

　　以賽促學(xué),持續(xù)開展技能競賽。一是廣泛開展勞動競賽,圍繞公司發(fā)展目標,充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性,在公司范圍內(nèi)掀起大干實干快干的生產(chǎn)經(jīng)營熱潮,組織職工積極投身于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。二是持續(xù)開展職工崗位勝任力(供應(yīng)鏈管理)大賽、網(wǎng)絡(luò)安全知識競賽、大商務(wù)管理知識競賽等技能競賽,促進廣大職工群眾崗位能力提升,實現(xiàn)個人成長成才,在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè),助力企業(yè)效益提升、價值創(chuàng)造。

　　二、立足先行先試,在創(chuàng)新工作室上下功夫,精心凝聚“用才”“新”動能

　　發(fā)揮勞模“傳幫帶”作用,夯實勞模(巾幗)創(chuàng)新工作室。依托公司勞模(巾幗)創(chuàng)新工作室,發(fā)揮優(yōu)秀技能人才創(chuàng)新引領(lǐng)作用,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激勵職工群眾學(xué)先進、爭先進、趕先進,激發(fā)職工群眾創(chuàng)新潛能,動員職工群眾通過小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造,加快培育高質(zhì)量工匠人才隊伍,積極主動打造魯班精品項目,爭當“數(shù)智先鋒”的先行者,以實際行動為公司高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。

　　激發(fā)青年創(chuàng)新活力,設(shè)立青年創(chuàng)新工作室。積極選樹青年崗位能手,發(fā)揮青年員工的活力,充分調(diào)動廣大青年員工鉆研技術(shù)、提高技能的積極性,發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技能創(chuàng)新、技能攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化等方面的關(guān)鍵作用,圍繞公司重點項目開展創(chuàng)新活動,在新質(zhì)生產(chǎn)力、人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)研究等方向,當先鋒、攻難關(guān),積極探索新方法新技術(shù),鼓勵青年員工自主研究解決工作中遇到的困難問題,突破技術(shù)難題,助力企業(yè)重點項目及研發(fā)體系完善升級,培養(yǎng)和造就一批素質(zhì)高、技術(shù)精、作風硬的青年骨干,榮獲多項國家發(fā)明專利授權(quán)、軟件著作授權(quán),促進公司科研實力和核心競爭力不斷提升。

　　三、著眼自立自強,在素質(zhì)提升上繪新卷,悉心發(fā)掘“育才”“新”模式

　　創(chuàng)新職工學(xué)習載體。打造魯班網(wǎng)校、創(chuàng)辦“魯知深”講堂、搭建“魯班智庫”職工知識分享平臺、鼓勵職工參與軟考等專業(yè)技術(shù)資格考試,多渠道、多樣化拓寬職工學(xué)習載體,為職工素質(zhì)技能提升、為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力蓄勢賦能。

　　完善人才培養(yǎng)模式。深化導(dǎo)師帶徒、探索青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃、開展人才培養(yǎng)和繼任計劃,暢通職工成長通道,培養(yǎng)可堪大用、能擔重任的魯班工匠隊伍,為公司打造建筑業(yè)供應(yīng)鏈數(shù)字科技領(lǐng)軍企業(yè)的目標,提供強有力的人才支撐。

　　打造特色品牌活動。召開十年研發(fā)產(chǎn)品發(fā)展歷程的產(chǎn)品回顧會,深化職工認同感歸屬感;開展“閱享青春”系列讀書活動,營造良好學(xué)習氛圍;開展“魯小寶Huà未來”青年交流座談會,傾聽青年心聲、服務(wù)青年所需;組織職工參觀服貿(mào)會、國家科技傳播中心,與兄弟單位、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展聯(lián)學(xué)聯(lián)建活動,緊跟產(chǎn)業(yè)前沿,鼓勵職工爭做科技創(chuàng)新的踐行者�！�(通訊員:薛佳璐)