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　　近日，陜西省人社廳出臺加快推動技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊伍建設(shè)“八條措施”，從延伸拓展評審范圍、增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化崗位、支持社會組織評價、建立晉升綠色通道、創(chuàng)新評價工作機制、強化薪酬待遇激勵、強化創(chuàng)業(yè)資金扶持、搭建轉(zhuǎn)化對接平臺等全方位激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　政策創(chuàng)新點主要集中在四個方面：

　　在人才評價方面。推動科技成果轉(zhuǎn)化“三項改革”向科研院所、企業(yè)等延伸，全省工程系列各層級職稱評審委員會評審范圍均增加技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化評審專業(yè)。支持從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的社會組織承接技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才職稱評價。技術(shù)轉(zhuǎn)移業(yè)績突出受到國家和省級表彰的，可直接申報高級以上職稱。符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，首次申報技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化職稱時可參照同類人員評審標準直接申報相應(yīng)職稱。業(yè)績特別突出的，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。

　　在崗位設(shè)置方面。支持高校、科研院所、具有技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化職能的事業(yè)單位，增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化特設(shè)崗位，專門用于評聘符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才。

　　在激勵支持方面。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，可自主確定專門用于技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人員薪酬分配的績效工資部分，自主設(shè)立符合本單位技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作特點、崗位價值的薪酬項目。事業(yè)單位聘用的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化高層次人才所需績效工資總量實行單列。在各級各類人才項目及人才類評比表彰項目中，向從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的人才傾斜。符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才和企業(yè)可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個人貸款最高可申請30萬元，貸款期限最長為3年;企業(yè)貸款最高可申請400萬元，貸款期限最長為2年。

　　在平臺搭建方面。省人社廳建立技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專家?guī)�，定期向高校、科研院所、企業(yè)及各行業(yè)部門推送專家信息，支持專家舉辦專題講座，參與創(chuàng)新大賽、路演競賽、項目對接等活動，搭建高校、項目、人才、企業(yè)互融互通橋梁。

　　目前，陜西省科技型中小企業(yè)超過2萬家，技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專兼職人才2000余人，每年登記科技成果3100余件。