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　　通訊員王子玉報道：為充分發(fā)揮人才效能，增強公司發(fā)展后勁，通過“老帶新、師帶徒”的模式培養(yǎng)青年人才，幫助青年員工快速融入公司、適應崗位、提升技能。近日，新疆天業(yè)天能化工有限公司團委以“導師帶徒”活動為載體，持續(xù)加大青年人才培養(yǎng)工作。

　　據(jù)了解，“導師帶徒”是該公司培養(yǎng)人才的一項重要舉措，能夠有效的幫助青年員工勝任本職工作并提高技能水平。在日常工作中，師傅們結合徒弟的實際學習情況制定科學的培訓方案，采用“理論學習+現(xiàn)場實踐”相結合的方式進行教學。為讓青年員工更直觀的了解設備設施原理、物料走向、閥門管線等設備結構，師傅們帶領徒弟深入現(xiàn)場學習、巡檢，利用手把手、面對面的優(yōu)勢，講解各類設備設施的名稱以及需注意的事項，切實引導青年員工更快的掌握專業(yè)知識和現(xiàn)場操作技能，真正實現(xiàn)“傳”出經驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應。

　　一直以來，該公司團委以“導師帶徒”活動為載體，以“傳幫帶”為抓手，通過師傅對徒弟的言傳身教、深入現(xiàn)場、共同探討等方式，使得一大批青年技能人才脫穎而出，成長為崗位能手，服務于生產一線，為公司高質量發(fā)展注入新活力。