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　　通訊員王子玉報道：為充分發(fā)揮人才效能，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁，通過“老帶新、師帶徒”的模式培養(yǎng)青年人才，幫助青年員工快速融入公司、適應(yīng)崗位、提升技能。近日，新疆天業(yè)天能化工有限公司團(tuán)委以“導(dǎo)師帶徒”活動為載體，持續(xù)加大青年人才培養(yǎng)工作。

　　據(jù)了解，“導(dǎo)師帶徒”是該公司培養(yǎng)人才的一項重要舉措，能夠有效的幫助青年員工勝任本職工作并提高技能水平。在日常工作中，師傅們結(jié)合徒弟的實際學(xué)習(xí)情況制定科學(xué)的培訓(xùn)方案，采用“理論學(xué)習(xí)+現(xiàn)場實踐”相結(jié)合的方式進(jìn)行教學(xué)。為讓青年員工更直觀的了解設(shè)備設(shè)施原理、物料走向、閥門管線等設(shè)備結(jié)構(gòu)，師傅們帶領(lǐng)徒弟深入現(xiàn)場學(xué)習(xí)、巡檢，利用手把手、面對面的優(yōu)勢，講解各類設(shè)備設(shè)施的名稱以及需注意的事項，切實引導(dǎo)青年員工更快的掌握專業(yè)知識和現(xiàn)場操作技能，真正實現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應(yīng)。

　　一直以來，該公司團(tuán)委以“導(dǎo)師帶徒”活動為載體，以“傳幫帶”為抓手，通過師傅對徒弟的言傳身教、深入現(xiàn)場、共同探討等方式，使得一大批青年技能人才脫穎而出，成長為崗位能手，服務(wù)于生產(chǎn)一線，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。