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HiWork榮獲智享會2024出海薪酬服務(wù)HR臻選供應(yīng)商

2024/9/9 16:45:14 來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng) 評論：(0)

導(dǎo)言：9月4-5日，由智享會主辦的"ALL IN 2024人力資源服務(wù)展-上海站"圓滿舉行，眾合云科旗下51社保、HiWork品牌受邀參加。

　　9月4-5日，由智享會主辦的"ALL IN 2024人力資源服務(wù)展-上海站"圓滿舉行，眾合云科旗下51社保、HiWork品牌受邀參加。展會現(xiàn)場，51社保榮獲"2024薪酬管理外包HR臻選服務(wù)機構(gòu)"，HiWork榮獲"2024出海薪酬服務(wù)HR臻選供應(yīng)商"。

　　HiWork榮獲“2024出海薪酬服務(wù)HR臻選供應(yīng)商”

　　隨著中國經(jīng)濟的崛起，中國企業(yè)的全球競爭力日益增長，開拓海外市場成為參與全球化競爭的必然，海外市場成為中國企業(yè)價值增長的重要動力。與此同時，由于經(jīng)濟水平，文化語境，合規(guī)性等等國別差異和地區(qū)差異存在，中企開始尋求第三方機構(gòu)為出海提供更強有力的專業(yè)支持和服務(wù)保障。

　　展會現(xiàn)場，眾合云科企業(yè)出海戰(zhàn)略研究員梁恬為與會HR帶來《出海智略：出海人力服務(wù)的金字塔模型》主題分享。梁恬表示，對于HR而言，中長期要關(guān)注組織機制、人才服務(wù)、規(guī)制和文化三大方面。

　　眾合云科企業(yè)出海戰(zhàn)略研究員梁恬分享現(xiàn)場

　　以規(guī)制和文化為例，除了要設(shè)置符合出海國規(guī)制的合同、保險、薪酬、福利等完整的人力資源管理服務(wù)體系，也需要從文化層面進行主動性介入并制定克制性規(guī)則，實現(xiàn)從適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境到兩者相互融合，進而因地制宜打造更有競爭力的組織團隊。在早期啟動階段，出海企業(yè)可以通過EOR高效合規(guī)地搭建全球人才組織。

　　作為"2024出海薪酬服務(wù)HR臻選供應(yīng)商"，HiWork提供的EOR全球雇傭管理解決方案，覆蓋全球160+國家和地區(qū)，支持超過140+幣種支付報酬，助力企業(yè)合規(guī)搭建全球團隊并便捷管理薪資&稅務(wù)。此外，HiWork深度合作DEEL、Atlas，整合全球優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源，并提供7*24小時全流程的中文服務(wù)支持，降低出海企業(yè)的事務(wù)性工作壓力和全球市場開拓成本。

　　眾合云科展位現(xiàn)場盛況

　　未來，HiWork將進一步加快全球直營體系布局，并整合全球優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源，持續(xù)提供專業(yè)人力資源全球解決方案，并攜手更多出海企業(yè)，跨山越海，共赴全球，釋放中國企業(yè)增長力。

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[責(zé)任編輯：姚小冰]