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　　2024年中國市場薪資增長率(不包含凍薪)為4.3%，預(yù)計(jì)2025年薪資增長率(不包含凍薪)為4.4%，在亞太地區(qū)處于中位水平。

　　2025年薪資增長水平最高的行業(yè)是高科技行業(yè)和生命科學(xué)行業(yè)，均為4.8%。

　　2024年上半年主動離職率(3.9%)比去年同期(4.9%)有所下降。

　　9月20日，美世發(fā)布了2024-2025年度中國市場整體薪酬調(diào)研結(jié)果。其中，2024年中國市場的薪酬實(shí)際增長率為4.3%(不包括凍薪)，相較去年同期預(yù)估的2024薪資增長，降低了0.7%。美世整體薪酬調(diào)研結(jié)果基于近4,000家中國參調(diào)企業(yè)的回復(fù)。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，美世預(yù)計(jì)2025年中國市場薪資增長率(不包括凍薪)為4.4%。調(diào)研還顯示，2024年上半年員工主動離職率由去年同期的4.9%下降至3.9%。由于企業(yè)對于發(fā)展持相對謹(jǐn)慎的態(tài)度，人才市場活躍度呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。

　　"中國經(jīng)濟(jì)正處于從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，這一過程中面臨著諸多挑戰(zhàn)與困難。根據(jù)今年的調(diào)研結(jié)果顯示，中國市場的薪資增長水平呈現(xiàn)出穩(wěn)中有降的趨勢。在全國及企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)應(yīng)把握機(jī)遇，加強(qiáng)內(nèi)功的修煉，從組織結(jié)構(gòu)、獎酬體系、激勵體系、人才培養(yǎng)、效能提升、能力建設(shè)等多個維度強(qiáng)化自身實(shí)力，以增強(qiáng)企業(yè)競爭力，勇于創(chuàng)新求變，實(shí)現(xiàn)效率與效益的雙重提升。"美世中國區(qū)資深合伙人曹燕萍女士表示。

　　從行業(yè)情況來看，中國的高科技行業(yè)和生命科學(xué)行業(yè)的薪酬增長率(不包含凍薪)略高于其他行業(yè)。根據(jù)2024美世整體薪酬調(diào)研，預(yù)計(jì)2025年這兩個行業(yè)的薪資漲幅(不包含凍薪)平均將達(dá)到4.8%。

　　按地區(qū)情況來看，根據(jù)2024美世整體薪酬調(diào)研，一線城市對于2025年的薪資增長預(yù)期(不包含凍薪)差異不大，在4.4%-4.6%之間。二線城市中，無錫、常州、天津、蘇州2025年薪資增長率(不包含凍薪)略高于全國數(shù)據(jù)，均為4.5%，南京和全國薪資增長持平。

　　根據(jù)美世《2024全球人才趨勢報(bào)告》顯示，近三分之一(31%)[1] 的中國員工留任的關(guān)鍵驅(qū)動力是薪資公平和就業(yè)保障，這促使中國的雇主們在未來一年內(nèi)更多投入到薪酬公平制度建設(shè)、靈活性和福利保障等方面。同時根據(jù)報(bào)告顯示，48%的中國高管預(yù)計(jì)人工智能可以將生產(chǎn)力提升30%以上，未來員工隊(duì)伍的生產(chǎn)力提升將依賴于生成式人工智能的飛速發(fā)展。

　　數(shù)據(jù)來源：[1]. 2024美世《全球人才趨勢報(bào)告》中文版https://www.mercer.com.cn/insights/people-strategy/future-of-work/2024-global-talent-trends-report-cn/