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　　9月23日，人力資源服務業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)，正成為新質生產(chǎn)力的重要組成部分。它引領行業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展，提升就業(yè)服務能級，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。中智作為人力資源行業(yè)領航者，多年來深度聚焦社會就業(yè)領域，全面履行人力資源服務"國家隊"的使命擔當，充分發(fā)揮人力資源服務專業(yè)優(yōu)勢，為促進高質量充分就業(yè)提供有力支撐。

　　2024年，中智煥新發(fā)布《2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)藍皮書》，涵蓋人才相關的政策資訊、就業(yè)供需、行業(yè)發(fā)展、薪酬趨勢等就業(yè)洞察，為政府穩(wěn)促就業(yè)工作提供決策參考，為企業(yè)引才提供重要依據(jù)和行動路徑，為高校畢業(yè)生求職就業(yè)帶來啟發(fā)和思考。

　　當前就業(yè)形勢主要呈現(xiàn)出"一充足、一壓力、一新高"的特點。整體就業(yè)空間充足，24屆企業(yè)整體校招需求與23屆校招相比，多數(shù)企業(yè)24屆計劃校招人數(shù)較上年度基本持平或增加；局部市場就業(yè)壓力仍然存在，但人才、就業(yè)政策"組合拳"正在持續(xù)發(fā)力顯效，就業(yè)情況逐漸改善，畢業(yè)生本地留存率再創(chuàng)新高。

　　從行業(yè)需求變化看，傳統(tǒng)支柱行業(yè)、新質生產(chǎn)力相關產(chǎn)業(yè)人才缺口凸顯；從企業(yè)需求來看，央國企就業(yè)引領作用凸顯，求職熱度再攀新高；從學歷要求來看，本科學歷普遍為企業(yè)校招的學歷門檻；從崗位需求來看，技術研發(fā)類崗位校招需求增量大。同時，畢業(yè)生在擇業(yè)方面，也更傾向于留省內本地或一線、新一線城市就業(yè)。

　　24年新質生產(chǎn)力集聚行業(yè)（崗位）提供給應屆生的就業(yè)機會明顯增多，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術等相關行業(yè)領域應屆生招聘人數(shù)占到整體招聘計劃的45-60%，但新質生產(chǎn)力相關產(chǎn)業(yè)人才缺口仍較為凸顯。

　　65%的企業(yè)2024屆應屆生起薪標準與去年持平，另外三成多企業(yè)2024屆應屆生起薪整體上漲，或針對某類型學歷或熱門緊缺崗位做調整。按不同行業(yè)起薪標準看，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥健康、能源化工、汽車行業(yè)的應屆生起薪位居前列。新質生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)起薪具有優(yōu)勢，按職位起薪標準看，研究開發(fā)類職位起薪最高，其后是技術類、業(yè)務運營類。

　　一、傳統(tǒng)支柱行業(yè)、新質生產(chǎn)力相關產(chǎn)業(yè)人才缺口凸顯

　　商務服務、建筑工程、能源化工、新一代信息技術、裝備制造等依舊是24屆校招需求量最大產(chǎn)業(yè)，且多數(shù)產(chǎn)業(yè)校招職位供不應求。制造、建工等傳統(tǒng)行業(yè)的藍領崗位，以及新一代信息技術、高端裝備、綠色環(huán)保等新質生產(chǎn)力相關行業(yè)專業(yè)技術崗仍具有不小的人才缺口。

　　圖1-1 高校畢業(yè)生分產(chǎn)業(yè)供求情況

　　二、技術研發(fā)類崗位需求增量大，職能類崗位求職熱度高

　　近半數(shù)企業(yè)上調了產(chǎn)品研發(fā)類崗位的應屆生招聘需求，在所有崗位新增需求中排名第一。

　　本年度應屆生投遞排名前5的職位類別：職能管理、建筑工程、生產(chǎn)管理與制造、運營/客戶服務、互聯(lián)網(wǎng)/集成電路。

　　圖2-1 分崗位24屆校招計劃

　　三、新質生產(chǎn)力聚集產(chǎn)業(yè)薪資水平整體高于其他行業(yè)

　　在15個新質生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)中，應屆生月薪過萬情況較其他產(chǎn)業(yè)更為普遍。其中，人工智能、醫(yī)藥/生物工程、船舶/航空/航天/火車制造、電子技術/半導體四大產(chǎn)業(yè)高薪占比最高。

　　圖3-1新質生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)起薪標準

　　四、高校畢業(yè)生五成以上選擇省內本地就業(yè)

　　五成以上高校畢業(yè)生仍留省內就業(yè)，高校畢業(yè)生本地留存率再創(chuàng)新高。24屆重點高校畢業(yè)生的本地留存率（學校所在省/直轄市內就業(yè)）預計普遍在40-50%之間。廣東、上海、浙江等省/市預計超過60%；相較于重點高校，普通高校畢業(yè)生的本地留存率將會更高，預計多數(shù)省份達到60-70%，山東、江蘇、浙江、福建、廣東、四川等省份預計超過80%。

　　五、企業(yè)校招更關注人崗匹配度、工作溝通能力

　　企業(yè)最關注的候選人背景以專業(yè)、學歷及畢業(yè)院校為主，其次是職業(yè)規(guī)劃及實習實踐經(jīng)歷。企業(yè)招聘時最關注候選人的能力表現(xiàn)，如溝通表達能力（87%）、邏輯思維能力（79%）、專業(yè)能力（79%）。

　　六、超六成企業(yè)反饋應屆生起薪近三年來持平

　　從薪資漲幅看，65%的企業(yè)的24屆畢業(yè)生起薪與23屆基本持平。對于25屆畢業(yè)生起薪，其中66%的企業(yè)預計會與24屆持平，16%的企業(yè)預計作整體上調。