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　　近日，百事公司設計與創(chuàng)新團隊榮膺"2024年度紅點設計機構"，成為首個獲此殊榮的企業(yè)內(nèi)部設計團隊。

　　紅點品牌與傳達設計大獎（Red Dot Award: Brands & Communication Design）是全球設計界極具權威性的重量級獎項。紅點獎共涵蓋產(chǎn)品設計、品牌與傳達設計、設計概念三大競賽項目，旨在發(fā)掘并表彰具有開創(chuàng)性的設計理念及創(chuàng)新成果。此次百事公司設計與創(chuàng)新團隊斬獲"2024年度紅點設計機構"，不僅彰顯百事公司在品牌與傳播設計領域的引領地位，更成為其在推動"設計與革新創(chuàng)造喜悅"道路上的亮眼里程碑之一。

　　過去十年間，百事公司設計與創(chuàng)新團隊始終秉持以人為本的設計理念，不斷探索與嘗試。從百事可樂的全新視覺形象升級，到多種限量包裝設計，百事公司憑借敏銳的市場洞察力和對消費者需求的深刻理解，迄今共贏得46次紅點獎，生動詮釋著"每一口都更多歡笑"的使命，致力為消費者帶來更加深層的共鳴體驗。

　　百事公司設計與創(chuàng)新團隊（PepsiCo Design and Innovation Team）

　　以人為本，驅(qū)動設計革新力量

　　百事公司設計與創(chuàng)意團隊自2012年成立以來，已從紐約的一間辦公室擴展為遍布五大洲的全球性團隊，共設有17個設計中心，匯聚超過400 名跨學科的創(chuàng)意人才，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的內(nèi)生動力。團隊的核心理念不僅局限于簡單的美學范疇，而是"以人為本"，旨在深入理解消費者需求，打造兼具實用性與情感共鳴的解決方案。這也與百事公司"以消費者為中心"的核心策略一脈相承，同可持續(xù)發(fā)展、社會責任等愿景緊密相連。

　　"將設計思維與以人為本的理念貫穿于全球所有職能部門的創(chuàng)新進程中——這便是我們創(chuàng)造真正價值的方式。"百事公司高級副總裁兼首席設計官莫洛•普契尼(Mauro Porcini)指出："百事公司設計與創(chuàng)新團隊不僅在企業(yè)內(nèi)部，更在全球范圍內(nèi)，開辟了一條釋放設計與人文關懷潛力的廣闊道路。精益求精是設計師在競爭中脫穎而出的關鍵所在，尤其是對于那些致力為人類創(chuàng)造價值的設計師而言。只有當以人為本的理念與精益求精的精神相結合，設計才擁有驅(qū)動行業(yè)與社會變革的力量。"

　　百事公司高級副總裁兼首席設計官莫洛·普契尼(Mauro Porcini)

　　植根本土，引領國風國潮創(chuàng)新

　　在堅持以人為本的同時，百事公司大中華區(qū)設計團隊也積極踐行"在東方，為東方"的市場與研發(fā)策略，從中國豐富的美食文化、地域文化和食養(yǎng)智慧中汲取靈感，積極擁抱"國潮熱"、"文旅熱"等本土消費趨勢，以全球化視野融入本土特色的創(chuàng)新元素，不斷為消費者提供充滿共鳴、勇于創(chuàng)新、且具有社會責任擔當?shù)娜�新品牌體驗。

　　值此成立十周年之際，百事公司大中華區(qū)設計團隊已憑借其新穎獨特且鼓舞人心的創(chuàng)意設計，斬獲2024"上海設計100+"等400余個設計類獎項。從佳得樂山西太原球場翻新，到貴州望謨縣"追夢主場"改造，從傳揚中華詩詞文化的百事可樂太汽系列，到以大好河山為靈感、助力打造不同地域文化名片的樂事華夏風光限定罐，百事公司大中華區(qū)設計團隊正用引領性的創(chuàng)新力量，深度融入中國文化圖景，助力廣大中國消費者享受更多歡笑體驗，為鄉(xiāng)村振興與可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

　　百事公司“佳得樂追夢主場 山區(qū)籃球翻新計劃”

　　未來，百事公司將繼續(xù)以消費者為中心，用兼具創(chuàng)意與人文關懷的視野，為全球200多個國家和地區(qū)的消費者帶去更多充滿驚喜和歡笑的品牌體驗，助力世界的美好正向變革。