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　　干部人事檔案是選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是黨的重要執(zhí)政資源。近年來，人才院緊密圍繞服務(wù)全集團(tuán)工作大局和組織工作中心任務(wù)的要求，構(gòu)建以干部人事檔案全流程服務(wù)為核心的“三一三”發(fā)展模式，在全面支撐上級(jí)部委及集團(tuán)公司干部人事檔案工作同時(shí)積極服務(wù)外部行業(yè)市場(chǎng)，不斷促進(jìn)檔案業(yè)務(wù)規(guī)模和質(zhì)量的提升。

　　強(qiáng)化干部人事檔案業(yè)務(wù)的三種能力

　　夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)

　　一是強(qiáng)化干部人事檔案審核認(rèn)定的專業(yè)能力。以《干部人事檔案工作條例》為牽引，通過編制內(nèi)部《干部人事檔案業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》等學(xué)習(xí)資料，開展內(nèi)部微課堂學(xué)習(xí)機(jī)制，制定“導(dǎo)師制”、“項(xiàng)目制”等制度，以干代訓(xùn)，迅速提升干部人事檔案人員的專業(yè)能力。

　　二是強(qiáng)化干部人事檔案的課題研究及課程開發(fā)能力。以服務(wù)上級(jí)部委日常檔案管理為契機(jī)，以干部人事檔案全生命周期管理為指導(dǎo)，建立“5+N”課題課程研究體系，圍繞檔案整理、審核、信息化、應(yīng)用、安全保密等五大領(lǐng)域，開發(fā)了一批專業(yè)課程，形成了多項(xiàng)研究成果。

　　三是強(qiáng)化干部人事檔案全流程管理咨詢服務(wù)能力。以集團(tuán)公司干部人事檔案管理信息系統(tǒng)信創(chuàng)項(xiàng)目為樣例，結(jié)合服務(wù)上級(jí)部委的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)形成了一整套涉及檔案審核認(rèn)定、檔案日常管理、檔案系統(tǒng)設(shè)計(jì)、檔案庫(kù)房設(shè)計(jì)、檔案數(shù)字化等業(yè)務(wù)“業(yè)務(wù)寶典”，真正做到為客戶提供“一次咨詢、全項(xiàng)服務(wù)”的一站式貼心服務(wù)。

　　組建一支層次分明、專業(yè)性強(qiáng)的

　　高水平干部人事檔案專家隊(duì)伍

　　人才是事業(yè)發(fā)展的根基和源泉，人才培養(yǎng)是事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐和保障。人才院在積極發(fā)展壯大干部人事檔案業(yè)務(wù)的同時(shí)，持續(xù)完善干部人事檔案專家隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是注重內(nèi)部師資的孵化。以人才院自有師資隊(duì)伍為核心，充分利用兵器工業(yè)集團(tuán)各級(jí)單位的力量，通過培訓(xùn)、考評(píng)等方式持續(xù)挖掘和培養(yǎng)系統(tǒng)內(nèi)部師資。

　　二是注重外部師資的引入。充分考慮干部人事檔案業(yè)務(wù)在不同行業(yè)的共同性和差異性，積極對(duì)接外部?jī)?yōu)秀專家，持續(xù)加強(qiáng)高校、政府等不同領(lǐng)域的干部人事檔案業(yè)務(wù)專家的引入。

　　三是注重師資隊(duì)伍的專業(yè)性。“以文會(huì)友”，積極組織內(nèi)外部師資研討，在相互交流中啟發(fā)思維,共同進(jìn)步。利用每年組織的干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推薦優(yōu)秀師資上講臺(tái)，持續(xù)提升師資隊(duì)伍的專業(yè)性，不斷壯大和提升兵器干部人事檔案師資隊(duì)伍和專業(yè)形象。

　　形成干部人事檔案相關(guān)的三項(xiàng)產(chǎn)品

　　拓展檔案業(yè)務(wù)規(guī)模

　　一是形成干部人事檔案專業(yè)人才培訓(xùn)產(chǎn)品。依托人才院教育培訓(xùn)資源和自有業(yè)務(wù)專家優(yōu)勢(shì)，利用人才院在服務(wù)上級(jí)部委及集團(tuán)公司干部人事檔案業(yè)務(wù)中所積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，為各級(jí)組織人事部門提供從策劃到組織、從政策到實(shí)操的全套干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)。截至目前，已為公安部、人保集團(tuán)、航天科技集團(tuán)、中航發(fā)集團(tuán)、中海油集團(tuán)等多家省部級(jí)單位提供培訓(xùn)服務(wù)，參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示“培訓(xùn)內(nèi)容政策性、針對(duì)性、指導(dǎo)性強(qiáng)，收獲頗豐”。

　　二是形成干部人事檔案專業(yè)人才評(píng)價(jià)產(chǎn)品。以“打造全國(guó)干部人事檔案人才評(píng)價(jià)中心，為社會(huì)培養(yǎng)干部人事檔案專業(yè)人才”為愿景，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，圍繞干部人事檔案從業(yè)人員素質(zhì)模型，從干部人事檔案管理評(píng)價(jià)和從業(yè)人員測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)維度，探索形成一套“以考促培、以培促學(xué)、考培結(jié)合、持證上崗”的干部人事檔案專業(yè)人才能力等級(jí)認(rèn)證體系，持續(xù)提升兵器工業(yè)集團(tuán)干部人事檔案隊(duì)伍人員戰(zhàn)斗力。

　　三是形成干部人事檔案專業(yè)信息化產(chǎn)品。為積極響應(yīng)干部人事檔案信息化建設(shè)，聚焦干部人事檔案全生命周期管理，面向市場(chǎng)推出干部人事檔案信息化、數(shù)字化整體解決方案，為客戶提供干部人事檔案軟件產(chǎn)品、軟件實(shí)施與運(yùn)維、檔案數(shù)字化等一站式服務(wù)，助力干部人事檔案深度利用，讓干部人事檔案工作更加安全、規(guī)范、高效。截至目前，已為數(shù)十家省部級(jí)單位、廳局級(jí)單位提供服務(wù)，干部人事檔案信息化業(yè)務(wù)專家的品牌形象獲得廣泛認(rèn)可。

　　下一步，人才院將持續(xù)加大干部人事檔案業(yè)務(wù)研究，積極對(duì)接各級(jí)組織人事部門，幫助更多用戶規(guī)范干部人事檔案日常管理的同時(shí)夯實(shí)干部人事檔案業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，提高干部人事檔案信息資源使用整體效能，助力組織人事工作的高質(zhì)量發(fā)展。