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通訊員王宇軒王艷報道：近年來，天偉化工廠工會堅持把職工的“點滴小事”當(dāng)成“心頭大事”，以小切口破題，通過辦好一件事推動解決一類事，切實將職工的“問題賬單”變?yōu)?/span>“幸福清單”，提升職工獲得感、幸福感、安全感。

食、住、行是職工最基礎(chǔ)直觀的需求。公司堅持以“黨建+”為抓手，著力解決職工關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點問題。從日常小事中凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

“現(xiàn)在的職工食堂不僅環(huán)境好，菜品豐富多樣，每天還有熱氣騰騰的熱湯，吃完身體暖暖的！”天偉化工廠機修車間職工秦喜文端著飯菜開心說道。

為了給職工創(chuàng)造溫馨舒適的就餐環(huán)境，公司對職工食堂進行升級改造。新職工食堂功能分區(qū)合理，可同時容納150余人就餐，廚房新增設(shè)了明廚亮灶系統(tǒng)，全程可視化，并引進了先進的烹飪與消毒設(shè)備，操作流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，出餐效率顯著提升。此外，食堂每日設(shè)有套餐、蓋飯、面食以及各類小炒等菜品，葷素搭配、營養(yǎng)均衡，還會定期根據(jù)職工訴求和季節(jié)變化，調(diào)整菜品種類，滿足多元飲食需求，讓職工看得安心，吃得放心。

職工住宿問題一直是職工關(guān)注的熱點問題。“夏季來臨，天氣逐漸升溫，紗窗有破損，開窗通風(fēng)時總有蚊、蠅等‘不速之客’飛進宿舍，蚊蟲叮咬實在難耐�！薄岸�季進出門漏風(fēng)，需加裝防風(fēng)簾。”……在收集到此項員工思想動態(tài)后，該公司高度重視，多次討論調(diào)查確定實施方案，走訪住宿職工收集他們對紗窗所需的尺寸、數(shù)量等具體需求，積極協(xié)調(diào)，購進一批新紗窗，為112間宿舍集中更換了新紗窗�！靶⌒〉募喆敖鉀Q了我們很大的苦惱，現(xiàn)在我們也能‘大膽’開窗了，給他們點贊！”住宿職工劉佳表示。

“大家一定要注意用電安全，嚴(yán)禁私拉亂接和私自動用大功率電器，不要躺在床上抽煙，不可隨意丟棄煙頭�！贝送�，公司積極與馨悅小區(qū)對接，組織安全人員定期、定時進行安全檢查，切實增強職工安全意識，消除不安全因素，為職工營造安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境。

“只要是職工提出的問題，公司全部登記臺賬，列出整改措施，明確責(zé)任人和整改時限，嚴(yán)格督辦。”天偉化工廠團委副書記趙中臣表示。“2024年公司收集員工思想動態(tài)并已辦結(jié)86個，辦結(jié)率達98.48%�！薄扒鍐�+閉環(huán)”方式獲得職工們的一致好評。

需求就是民生，滿意就是民意。公司持續(xù)暢通訴求反饋渠道，通過公開征集、職工座談會、談心談話等多種形式，廣泛征集職工意見建議，真正搭起與職工溝通的堅實橋梁。

隨著職工生活水平的不斷提高，購車一族越來越多，上班停車成了“老大難”問題。新改擴建的停車場就是該公司為職工辦實事的重點項目之一。“之前廠區(qū)門口車位規(guī)劃少，車位小而擁擠。”2024年，公司在充分考察后立即組織施工單位進行停車場改擴建，對停車區(qū)域進行優(yōu)化，路面硬化處理，車位也增多了，職工停車難的問題得到了有效解決。此外，為了車輛進出安全，公司還對車輛進行智能分區(qū)停放管控，全面提升停車場管理水平。“2025年計劃為新能源車位加裝充電樁，滿足職工群眾的需求�！碧靷セ�工廠綜合辦副主任史國敬表示。為了滿足職工上下班出行方便，公司積極與鑫源運輸公司溝通，反饋職工乘車訴求，新增清新雅苑、石府公館2個乘車點，并張貼和發(fā)放乘車點示意圖�！奥毠に�需所盼的焦點，就是我們工作的重點！”

2024年，公司相繼完成了職工浴室升級改造、職工書屋建設(shè)、最美宿舍評比、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)空間建設(shè)、加裝凈水直飲機和自動販賣機等民生實事落地生根，一項項暖心舉措和政策普惠于職工。2025年，公司將持續(xù)完善“清單+閉環(huán)”制度，做到件件有著落、事事有回應(yīng)，真正把職工的“問題賬單”變成一項項“幸福清單”。天偉化工廠黨總支副書記李金英表示。“職工的利益就是最大的利益，我們將持續(xù)通過各種方式了解職工在工作、生活、職業(yè)成長等各個方面所面臨的急難愁盼問題，進而以問題為導(dǎo)向，精準(zhǔn)發(fā)力，切實為職工排憂解難，讓每一位職工都能真切感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖關(guān)懷。”