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8月25日，“振興東北·人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會”在長春舉行。中國著名人才測評專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士應邀出席大會，并做“中國人才評價業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢”的主題演講。

蘇永華博士在大會中作主題演講

本次大會以“走出振興發(fā)展新路 -- 人力資源服務業(yè)助推經濟發(fā)展”為主題，設立“創(chuàng)新發(fā)展大會主論壇”和“人才測評、高級人才尋訪、海歸人才創(chuàng)新發(fā)展、人力資源外包、汽車人才和高技能人才開發(fā)”等6個分論壇，共有1000多人參加。

在主題分享中，蘇永華博士就中國人才測評的發(fā)展歷程做了詳細介紹，人才測評在中國已經被人們普遍接受和認可，人才測評也發(fā)展成為人力資源服務業(yè)中知識含量和技術含量最高的行業(yè)�；仡櫲�十年的發(fā)展，可將人才測評發(fā)展分為三個階段，簡稱人才測評的1.0時代、2.0時代和3.0時代。

蘇永華博士闡述中國的人才發(fā)展歷程

蘇永華博士表示，在測評工具時代（1.0時代），主要解決測評工具和技術有沒有、適合不適合的問題；人才標準時代（2.0時代），主要解決人才標準的建立和具體化、可測量評價的問題；全面應用時代（3.0時代），主要解決人才評價的全面性（系統(tǒng)性）與人才管理工作的匹配性問題。

作為中國人才測評的領導者，在中國人力資源新常態(tài)的背景下，諾姆四達率先提出了全面人才評價理論體系，標志著中國人才測評正式進入全面應用時代，即3.0時代。全面人才評價是對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價，它的評價對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強調建立對人才全職業(yè)周期的評價。全面素質評價、全面行為評價和全面績效評價是全面人才評價的重要組成部分。

最后，在談到人才測評的未來展望時，蘇永華博士表示，“基礎性的測評普及化、高端人才評價精準化、第三方評價成為標配、人才評價技術多樣化”將成為今后中國人才測評發(fā)展的新趨勢。

本次大會由吉林省人力資源和社會保障廳聯(lián)合遼寧省、黑龍江省人力資源和社會保障廳會同中國人才交流協(xié)會等共同舉辦，共有來自政府領導及國內人力資源管理方面專家、人力資源服務企業(yè)負責人及各相關省市人力資源服務行業(yè)代表參會，為新一輪東北振興發(fā)展出謀劃策。