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 “有些人才測評號稱能夠適用各種人群和場景，似乎有“包治百病”的效果”。中國人才測評領導品牌諾姆四達集團研發(fā)經理胡雅倩表示，目前，市場上有大量的心理測驗，種類繁多，讓人眼花繚亂，HR在挑選測評產品的時候，務必要擦亮眼睛，選擇科學有效的測評產品。

胡雅倩

在談到如何挑選靠譜的人才測評服務時，胡雅倩表示，作為中國從事人才測評理論創(chuàng)新和產品開發(fā)的權威機構，諾姆四達建議HR在選擇前，先要了解目前市場上心理測驗的種類和特點，從而根據自身實際情況進行選擇。

據胡雅倩介紹，總體而言，市場上使用比較廣泛的測驗主要有三類。這三類測驗在表現形式、測評內容、應用場景都有著明顯的特點和區(qū)別。在此，將這三類最常見測驗的主要特點進行介紹，幫助HR們了解常見的測驗到底測的是什么。

第一類是行政能力測驗（簡稱“行測題”）。這種測驗在公務員考試、校園招聘中的使用頻率比較高。這種測驗主要通過數字計算題、邏輯推理題、圖形題、言語理解題等題型來考察被評價人的基本潛能。基本潛能是個體所具有的潛在能力，或稱作能力發(fā)展的可能性，它特別關注了被評價人在思維方面的能力。說得通俗一點，它主要反映的是一個人聰明不聰明。

第二類是人格測驗。這種測驗廣泛的應用于人才的招聘選拔當中，主要通過自陳題、迫選題、投射題等來考察被評價人的人格特質，也就是用來說明被評價人比較穩(wěn)定的心理活動特點，測的是人們底層的、不容易被察覺的素質。

第三類是管理能力測驗。這種測驗主要在管理人員的招聘選拔、人才盤點、培訓發(fā)展當中使用。這種測驗主要是通過測驗對被評價人在團隊管理、運營管理、業(yè)務管理等管理活動中的表現進行預測，一般采用情境判斷測驗。情境判斷測驗的題目一般會提供給被評價人一些與工作相關的典型情境，題目的選項則是在該情境下可能產生的行為反應。

根據諾姆四達在人才測評領域多年的服務經驗，胡雅倩表示，HR在選擇測評工具的時候，一定要擦亮眼睛，不要被所謂的“高度定制化”、“企業(yè)專屬”迷惑了雙眼。

實際上，“高度定制化”、“企業(yè)專屬”并不一定是件好事，這對測驗效果的提升并不起到決定性的作用。如果為了實現這些表面效果，而忽略了測評的本質，就得不償失了。所以，在選擇測評工具時，首先得要選擇測驗題目和測驗內容能夠相互匹配的測驗。

諾姆四達最新推出的APM系統(tǒng)基于全面素質評價理論和人才素質APM模型開發(fā)的新一代素質測評系統(tǒng)。該系統(tǒng)從能力（能不能）、個性（合不合）、動力（愿不愿）三個方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質，能夠全面支撐和精準預測與高績效相關的工作行為，并且發(fā)掘人才的動力需求和發(fā)展?jié)摿�，使人才激勵與發(fā)展更加有的放矢。