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3月2日，上海美國(guó)商會(huì)舉辦了首屆WeForShe大會(huì)，旨在呼吁男女共同努力，消除職場(chǎng)中的性別不平等。此次在上海文華東方酒店舉行的WeForShe大會(huì)，主題來(lái)源于聯(lián)合國(guó)2014年倡導(dǎo)的“他為她”運(yùn)動(dòng)。  

在往屆的會(huì)議中，我們關(guān)注的話題包括“商業(yè)案例中的性別多樣化”，以及“克服企業(yè)性別不平等中的動(dòng)力與挑戰(zhàn)”。今年，我們?cè)俅畏艑捯曇�，不受限于�?shù)據(jù)，從一個(gè)更平和的角度來(lái)探討這個(gè)話題，例如 -- 如何通過(guò)共鳴與認(rèn)知來(lái)消除無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)；如何理解指導(dǎo)和導(dǎo)師的不同意義；以及我們每個(gè)人 -- 不論性別，該如何支持各階層女性的進(jìn)步與提升。

Shanghai Blossom Innovation公司創(chuàng)始人，上海美國(guó)商會(huì)女性高管網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合創(chuàng)始人及聯(lián)席主席 --  郭賽蘭女士說(shuō)：“大量數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)中聘請(qǐng)更多女性擔(dān)任高級(jí)管理層職務(wù)，會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)和管理產(chǎn)生積極影響。當(dāng)女性適當(dāng)表達(dá)她們的想法時(shí)，公司會(huì)積極回應(yīng)并做出相應(yīng)的調(diào)整與回應(yīng)政策。但是，目前能勝任高層職務(wù)的女性仍然稀缺。”

英孚教育中國(guó)首席執(zhí)行官杜倫先生指出：“導(dǎo)師項(xiàng)目只有在公司的長(zhǎng)期承諾下才行之有效。令我們非常自豪的是，通過(guò)這一承諾以及我們各種保證職場(chǎng)平等和多樣性的措施，使英孚中國(guó)10,000員工中有70%的女性經(jīng)理。”

“Bertil Hult（英孚教育創(chuàng)始人）在成立英孚后創(chuàng)建的企業(yè)文化，是使得英孚在多個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，都能有這么多女性領(lǐng)導(dǎo)的主要原因�！�

參加本次會(huì)議的演講嘉賓包括：花旗銀行中國(guó)首席執(zhí)行官林鈺華；通用電氣高級(jí)人力資源總監(jiān)Vikram Cardozo；安永大中華區(qū)人力資源總監(jiān) Alice Wong；以及英孚教育中國(guó)首席執(zhí)行官杜倫。

本次會(huì)議中討論的話題包括：相比于“支持”，“導(dǎo)師”在推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展上所具有的優(yōu)勢(shì)；及如何支持女性進(jìn)步；女性如何在政府或公共部門(mén)中提升等。下午的工作坊，演講者分享了各類經(jīng)驗(yàn)如如何發(fā)表TED演講，跨文化的管理，以及如何建立信任以促進(jìn)合作等。