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生活質(zhì)量服務(wù)的全球領(lǐng)軍企業(yè)索迪斯，在一系列測(cè)試中發(fā)現(xiàn)，由男女比例均衡的管理者領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)更容易成功。這是一項(xiàng)獨(dú)一無(wú)二的調(diào)研，為期五年，覆蓋70個(gè)實(shí)體的不同職能部門(mén)，包括全球5萬(wàn)名經(jīng)理人。

性別平衡團(tuán)隊(duì)，意味著男女比例在40%到60%之間。性別平衡團(tuán)隊(duì)的營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)率、客戶(hù)滿(mǎn)意度和員工保留率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)都較高。

“越來(lái)越多的調(diào)查表明性別平衡會(huì)帶來(lái)商業(yè)利益，而我們的研究結(jié)果更為調(diào)查提供了一個(gè)新的、令人信服的理論支持。”索迪斯企業(yè)責(zé)任高級(jí)副總裁、全球首席多元化執(zhí)行官Rohini ANAND博士說(shuō)。

“這個(gè)研究的獨(dú)特性在于它審核了眾多級(jí)別的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層在財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)方面的績(jī)效指標(biāo)，表明了性別平衡在提升成果上的重要性�！�

索迪斯有關(guān)性別平衡研究的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：

與其他團(tuán)隊(duì)相比，性別更加平衡的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)顯著增加。

性別平衡實(shí)體的員工保留率較其他實(shí)體高出8個(gè)百分點(diǎn)。

性別平衡實(shí)體的客戶(hù)保留率較其他實(shí)體高出9個(gè)百分點(diǎn)。

性別平衡的管理團(tuán)隊(duì)在員工敬業(yè)度方面較其他實(shí)體高出14個(gè)百分點(diǎn)。

性別平衡實(shí)體中的事故發(fā)生率較其他實(shí)體少12個(gè)百分點(diǎn)。

索迪斯這一獨(dú)特的性別平衡研究建立在之前內(nèi)部與外部的研究基礎(chǔ)上，詮釋了索迪斯對(duì)性別平等與包容性文化的承諾。

索迪斯已成為多元化與包容性領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，正在性別平等領(lǐng)域開(kāi)創(chuàng)新局面。如今，女性在董事會(huì)中占比50%。32%的高級(jí)管理職位由全球女性擔(dān)任，這一數(shù)字在2013年的最高水平基礎(chǔ)上增長(zhǎng)了6%。中層管理和駐場(chǎng)管理職位達(dá)到46%的平衡水平。目前，59%的勞動(dòng)力在性別平衡的管理團(tuán)隊(duì)中工作。

索迪斯承諾，到2025年，女性在高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的占比將會(huì)達(dá)到40%，并將10%的獎(jiǎng)金與這一指標(biāo)掛鉤。

索迪斯因其在性別平等方面的貢獻(xiàn)而入選彭博性別平等指數(shù)2018榜單，并且在2012年獲得Catalyst獎(jiǎng)。2017年，索迪斯連續(xù)第九年躋身DiversityInc雜志的“多元化50強(qiáng)”排行榜前10強(qiáng)，并入選《職業(yè)母親》（Working mother）雜志的“多元文化女性最佳公司”榜單。索迪斯在2017年被《財(cái)富》雜志三度認(rèn)可，入選《財(cái)富》雜志評(píng)選的“全球最受尊敬公司”榜單、“改變世界”榜單以及“財(cái)富500強(qiáng)”榜單。