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埃森哲自身亦在營造平等文化，大中華區(qū)女性董事總經(jīng)理比例接近三成

埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究指出，如果企業(yè)積極為女員工開辟發(fā)展通道，那么男員工的升遷機(jī)遇也會增加。而建立這種積極平等的企業(yè)文化，需要把握的關(guān)鍵要素包括：清晰的員工多樣化目標(biāo)、活躍的員工交流平臺、在職培訓(xùn)以及支持員工遠(yuǎn)程辦公等。

在《2018：實(shí)現(xiàn)平等》研究中，埃森哲調(diào)研了34個(gè)國家2.2萬多名男性和女性在職員工，衡量了他們對40項(xiàng)關(guān)鍵企業(yè)文化要素的看法。結(jié)果顯示，在具備這些要素的企業(yè)里，男女員工均對工作更為滿意、更有動力和愿望進(jìn)入管理層：96%的受訪員工對職業(yè)發(fā)展感到滿意；93%的受訪員工渴望得到晉升；93%的受訪員工期待成為高層管理者。

同時(shí)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)具備了這些關(guān)鍵要素，男女員工均能獲得更好的發(fā)展機(jī)遇：女員工晉升至經(jīng)理或更高職位的可能性將提高42%，被提撥為高級經(jīng)理、總監(jiān)或更高職位的比例是其他企業(yè)的五倍；男員工升任經(jīng)理或更高職位的可能性則將提高20%，被提撥為高級經(jīng)理、總監(jiān)或更高職位的比例是其他企業(yè)的兩倍。

在女員工升職順利的企業(yè)，男員工升職也會提速

埃森哲大中華區(qū)人力資本與多元化董事總經(jīng)理李佩珊指出：“在大中華區(qū)，埃森哲已經(jīng)建立起性別均衡的員工團(tuán)隊(duì)，我們女性董事總經(jīng)理的比例已接近三成。當(dāng)企業(yè)積極促進(jìn)女性發(fā)展，那么男性也能一同進(jìn)步。培育平等的企業(yè)文化對于實(shí)現(xiàn)性別平等至關(guān)重要。”

聚焦中國市場的調(diào)研數(shù)據(jù)，本年度研究發(fā)現(xiàn)以下三類核心企業(yè)文化因素尤為關(guān)鍵：

• 領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)：中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)若能擔(dān)負(fù)起改善員工多樣性的責(zé)任，女性得到快速晉升的幾率將由40%提升至60%。
• 溝通平臺：活躍的企業(yè)內(nèi)部交流平臺能夠幫助中國女員工拓寬職業(yè)道路。在中國，超過40%的受訪女員工表示，所在企業(yè)尚未搭建起這樣的平臺。
• 環(huán)境支持：企業(yè)需要讓員工感受到，他們有責(zé)任也享有充分的自由來發(fā)揮其創(chuàng)新精神及創(chuàng)造力。同時(shí)，領(lǐng)先企業(yè)會經(jīng)常提供在職培訓(xùn)，幫助提升員工技能，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需求。