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　　一項來自美世和威達信集團的最新研究顯示，在20個主要全球經(jīng)濟體中，亞洲國家處于對社會老齡化和職場自動化威脅準備最薄弱的行列。

　　老齡化和自動化抵御力指數(shù)是分析一個國家應(yīng)對老齡化和高齡勞動力工作自動化挑戰(zhàn)的緩解因素，以及當?shù)赝诵蒹w系的強度，從而評估出該國對于管理老齡化和自動化的準備充分程度。

　　緩解因素包括更高的高齡勞動力職場參與率、充足的養(yǎng)老金資產(chǎn)水平、有利的社會經(jīng)濟條件，以及適宜的政策和法規(guī)條件。

　　在名單中，對老齡化和自動化挑戰(zhàn)抵御力最強的國家分別是丹麥(第1名)、澳大利亞(第2名)和瑞典(第3名)。包含在老齡化和自動化抵御力指數(shù)(AARI)名單中的四個亞洲國家，新加坡(13名)的排名最高，日本(17名)，中國(18名)，而韓國(20名)排在最后。

　　如今，全球各地的政府和企業(yè)都在經(jīng)歷一個顛覆期。技術(shù)的進步正逐漸使低技能要求的常規(guī)崗位面臨被自動化取代的危險，而這類崗位聘用的往往是50歲以上的高齡勞動力。

　　與此同時，全世界的人口都呈現(xiàn)老齡化趨勢，高齡人口增加，工作適齡人口縮減。

　　該報告的主要發(fā)現(xiàn)包括：

　　在中國高齡勞動力(50歲以上)所做的工作中，平均有超過四分之三(76%)可以通過自動化來完成。

　　自動化對老齡勞動力和年輕勞動力的平均風(fēng)險間差異最大的國家是新加坡。

　　相對于66.2%的平均水平，日本在勞動市場參與率方面表現(xiàn)出眾，達到75.4，而中國僅為59.1%。

　　與14.7%的平均水平相比，中國(21.5%)、日本(23.5%)、韓國(31.7%)和新加坡(26.8%)的65歲以上勞動力都具有非常高的勞動市場參與率。

　　與51.9%的平均水平相比，中國(1.5%)、日本(28.6%)、韓國(10.9%)和新加坡(31.2%)的養(yǎng)老金資產(chǎn)在GDP中的占比都非常低。

　　美世中國區(qū)CEO李兆琦女士指出：“在全球范圍內(nèi)，無論是發(fā)達國家還是新興市場，高齡人口日益增加，這引發(fā)了各界對于生產(chǎn)力損失的擔憂。全球勞動力的老齡化趨勢伴隨著風(fēng)險，但同時也蘊含著機遇。如何充分利用這一新的勞動力來源是我們亟待思考的問題�！�

　　“以中國為例，到2030年，約33%的工作適齡人口將達到50歲以上。我們正在快速接近史上最重大的世代臨界點。到2030年，以中國為例，約33%的工作適齡人口將達到50歲以上。在一些發(fā)達國家，這一數(shù)字甚至更高：新加坡為35%，日本和意大利達到了38%。在美國，2030年50歲以上的勞動力數(shù)量將占到27%�！�

　　美世中國區(qū)財富和投資總經(jīng)理沈良先生表示，該指數(shù)表明亞洲的勞動力、政府和企業(yè)都需要針對快速的老齡化和技術(shù)進步做好更充分的準備，尤其是在這些趨勢在亞洲國家更為顯著的情況下。

　　“由于自動化的崛起，高齡勞動力正在面臨著前所未有的失業(yè)風(fēng)險，導(dǎo)致他們的經(jīng)濟條件難以匹配不斷增長的預(yù)期壽命。雖然已經(jīng)有些進展，但仍然任重而道遠。如今的65歲以上勞動力更愿意并且有能力繼續(xù)工作，企業(yè)需要更好地利用起這一支經(jīng)驗豐富的員工團隊。”沈良建議，“除了幫助企業(yè)為老齡化勞動力提供經(jīng)濟保障之外，政府還需要增加養(yǎng)老金資產(chǎn)來保護易受影響的勞動力在退休之后免遭財務(wù)困境。而且，員工自身也可以通過多種途徑來強化自己的就業(yè)保障和退休財富，包括學(xué)習(xí)新的技能，以及將投資決策與身體狀況和未來職業(yè)發(fā)展機遇相結(jié)合等�！�

　　老齡化和自動化抵御力指數(shù)排行

　　1. 丹麥

　　2. 澳大利亞

　　3. 瑞典

　　4. 加拿大

　　5. 芬蘭

　　6. 愛爾蘭

　　7. 荷蘭

　　8. 美國

　　9. 德國

　　10. 英國

　　11. 法國

　　12. 瑞士

　　13. 奧地利

　　14. 智利

　　15. 墨西哥

　　16. 日本

　　17. 中國

　　18. 意大利

　　19. 韓國