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「國潮」喜茶，將新中式茶飲帶給全世界

2012年，喜茶 HEYTEA 起源于一條名叫江邊里的小巷，原名皇茶ROYALTEA，為了與層出不窮的山寨品牌區(qū)分開來，故全面升級為注冊品牌喜茶HEYTEA。自創(chuàng)立以來，喜茶專注于呈現(xiàn)來自世界各地的優(yōu)質(zhì)茶香，讓這茶飲這一古老文化煥發(fā)出新的生命力。經(jīng)過7年發(fā)展，喜茶已在中國大陸擁有超過320家門店，并于2018年11月在新加坡開設(shè)首家海外店。

喜茶借力跨界、聯(lián)名等形式打造茶飲「國潮」，推出「喜茶百貨公司」，販賣靈感周邊。為更好地適應(yīng)市場的發(fā)展變化，喜茶每個月都會推出新品系列，曾創(chuàng)造單月10款新品的行業(yè)紀錄，不僅結(jié)合各地文化特點推出本地化產(chǎn)品，還借助新零售手段持續(xù)提升購物體驗，致力于宣揚中國新茶風，將新中式茶飲帶給全世界。

「喜茶」選擇蓋雅×SAP SuccessFactors，打造人力資源數(shù)字化新體驗

新零售時代，在消費升級和消費場景擴大影響下，餐飲行業(yè)加速向精細化、體驗化、多元化及生態(tài)化方向邁進。數(shù)字技術(shù)在促進餐飲業(yè)態(tài)升級和消費者體驗革新的過程中起到關(guān)鍵作用。喜茶選擇蓋雅×SAP SuccessFactors人才資本管理系統(tǒng)，通過信息化提升優(yōu)化管控能力和效率，降低運營成本，為喜茶成長為一個國際化茶飲品牌提供數(shù)字力量。

作為雙方合作第一步，喜茶將通過蓋雅×SAP SuccessFactors搭建基于云的全面、統(tǒng)一的人才一體化系統(tǒng)平臺。本次項目除了搭建覆蓋全球化運營的基礎(chǔ)人事系統(tǒng)來夯實喜茶人力資源組織重塑的平臺能力、提升員工的服務(wù)體驗外，還將人才的評估、供給和發(fā)展與組織目標對接，有的放矢地打造基于人才資本的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)，為品牌的持續(xù)創(chuàng)新注入源動力，推動喜茶的戰(zhàn)略發(fā)展。

關(guān)于蓋雅×SAP SuccessFactors

蓋雅工場與 SAP 攜手，提供無縫整合的全流程人力資源管理和勞動力管理方案（HCM+WFM），通過 SAP SuccessFactors 和蓋雅勞動力云的結(jié)合，幫助企業(yè)運用全球領(lǐng)先的云技術(shù)來管理其人力資本和勞動力隊伍，簡化和集成 HR 流程，打造數(shù)字化 HR 體驗，吸引多元化員工隊伍，保留和發(fā)展人才，洞察并指導人力資源戰(zhàn)略舉措。

蓋雅擁有中國經(jīng)驗豐富的一批SAP SuccessFactors項目經(jīng)理和系統(tǒng)實施顧問，很多顧問有超過10年的甲乙方HR從業(yè)經(jīng)驗，交付過眾多SAP SuccessFactors標桿項目。我們?yōu)榭蛻籼峁┑慕鉀Q方案涵蓋了企業(yè)經(jīng)營當中人力資源涉及到的各個領(lǐng)域，包括人力資源戰(zhàn)略、人力資源流程、人才管理、領(lǐng)導力發(fā)展、培訓管理、變革管理、組織架構(gòu)設(shè)計、全面薪酬、人力資源系統(tǒng)與技術(shù)、人力資源分析等。