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　　鑒于目前及今后的新冠肺炎疫情局勢(shì)，人才創(chuàng)新解決方案的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者SHL近日發(fā)布了技術(shù)招聘解決方案(Technology Hiring Solution)，在安全的遠(yuǎn)程環(huán)境中，幫助客戶自動(dòng)化及無(wú)縫擴(kuò)展技術(shù)人才招聘流程。

　　吸引和聘用科技行業(yè)的人才從未像現(xiàn)在這樣具有挑戰(zhàn)性。傳統(tǒng)的招聘法效用不大，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身并不能有效地衡量個(gè)人技能和潛力。想要獲取高素質(zhì)人才，企業(yè)需要遠(yuǎn)程評(píng)估，加快錄用流程，并提供良好的面試體驗(yàn)。

　　事實(shí)上，如今90%以上的技術(shù)職位候選人通常都有多個(gè)工作機(jī)會(huì)。SHL的最新解決方案解決了這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，該方案將招聘時(shí)間減半，并且比傳統(tǒng)方法相比，增加了45%的候選人。

　　SHL的首席數(shù)字官Jora Gill表示：“我們的技術(shù)招聘解決方案提供了極為有效、相關(guān)的評(píng)估工具，來(lái)評(píng)估編碼和技術(shù)技能。我們利用人工智能和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的洞見，確保企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的科技人才，候選人也能感受到身臨其境般的良好面試體驗(yàn)。”

　　SHL的技術(shù)招聘解決方案結(jié)合了其長(zhǎng)達(dá)40年的評(píng)估科學(xué)和最近收購(gòu)的Aspiring Minds的創(chuàng)新人工智能，以確保較為快速、高效地招聘這些熱門職位的人選。

　　解決方案超出了大多數(shù)編程模擬所能提供的范圍，讓雇主根據(jù)四個(gè)重要參數(shù)來(lái)評(píng)估候選人，即編程能力、編程實(shí)踐、運(yùn)行時(shí)間復(fù)雜性和功能正確性。這讓雇主能夠在傳統(tǒng)的“通過(guò)或失敗”方法以外，深入了解候選人的技能水平。

　　SHL首席增長(zhǎng)官Himanshu Aggarwal表示：“你可能會(huì)遇到這樣一位候選人，他犯了一個(gè)打字錯(cuò)誤，但在其它各方面都很出色。在一個(gè)技術(shù)技能競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上，獲得每一位合格且有天賦的候選人十分重要。我們的解決方案讓這成為可能�！�

　　SHL簡(jiǎn)介

　　SHL全心全意助力您獲得成功。在這個(gè)前所未有的變革時(shí)代，我們能夠提供深層次的人事洞察分析，幫助預(yù)測(cè)和推動(dòng)業(yè)績(jī)。

　　我們的領(lǐng)先人才解決方案使領(lǐng)導(dǎo)者及其團(tuán)隊(duì)能夠在整個(gè)員工生命周期中做出公正的決策。憑借40余年的人才專業(yè)知識(shí)和測(cè)評(píng)科學(xué)，以及我們?cè)谌�球范圍�?nèi)積累的超過(guò)450億條數(shù)據(jù)，我們對(duì)人才擁有無(wú)與倫比的認(rèn)知。SHL與從初創(chuàng)企業(yè)到跨國(guó)公司等全球各種規(guī)模的組織機(jī)構(gòu)開展合作，幫助他們通過(guò)人才投資，獲得實(shí)際業(yè)務(wù)成果。