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　　9月25日，由互聯(lián)網(wǎng)社保領(lǐng)跑者51社保主辦的中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書2020》發(fā)布會在北京舉行。本屆峰會以“新常態(tài)·共啟未來”為主題，邀請到中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文、51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉、知名首席人才官劉星、智聯(lián)人才發(fā)展研究院人力資源專家張銀、前到家美食會人力資源總監(jiān)臧凱、北京市中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全、舒祺聊職場創(chuàng)始人廖舒祺等行業(yè)專家，與眾多人力資源、社保從業(yè)者共同探討行業(yè)減負政策、中國企業(yè)社�，F(xiàn)狀以及人力資源發(fā)展趨勢。

　　本次峰會通過“用工戰(zhàn)略”、“調(diào)研發(fā)布”、“人才培育”、“危中思變”四個角度切入，分別從人才布局、數(shù)據(jù)剖析、組織重構(gòu)等方面揭示了當下企業(yè)正面臨的機遇與挑戰(zhàn)。同時，余清泉正式對外發(fā)布并解讀了《中國企業(yè)社保白皮書2020》(以下簡稱“白皮書”)�！　�

　　圖1：中國企業(yè)社保高峰論壇現(xiàn)場十分火爆

　　連續(xù)八年發(fā)布，全景展現(xiàn)中國企業(yè)社�，F(xiàn)狀

　　作為互聯(lián)網(wǎng)社保的開創(chuàng)者，51社保已經(jīng)連續(xù)八年推出《中國企業(yè)社保白皮書》系列報告，對中國企業(yè)社�，F(xiàn)狀進行深入研究。白皮書通過專業(yè)的方法、翔實的數(shù)據(jù)以及真實的企業(yè)案例，全景展現(xiàn)中國企業(yè)社�，F(xiàn)狀，真實反應(yīng)企業(yè)HR社保管理的發(fā)展狀況，幫助企業(yè)預(yù)判社保大趨勢，連續(xù)多年引發(fā)媒體爭相報道與社會廣泛熱議。

　　在本年度調(diào)研階段，研究小組針對企業(yè)人力資源從業(yè)者進行了問卷投放，共有4278家中國企業(yè)參與調(diào)研，精準觸達249798人次。在調(diào)研受訪者中，86.9%受訪者為人力資源從業(yè)者，其中55.5%是管理級HR(含總監(jiān)/經(jīng)理/主管級)，數(shù)據(jù)十分具備代表性，真實有效地展現(xiàn)了中國企業(yè)社�，F(xiàn)狀。

　　減免緩政策力度空前，企業(yè)感知度提升

　　為防控突如其來的疫情，全國各地陸續(xù)出臺各類減輕負擔(dān)、支持發(fā)展的優(yōu)惠政策，吸引各界高度關(guān)注。從減負效果來看，各類優(yōu)惠政策出臺速度快、覆蓋面廣、針對性強，既考慮了普適性、全面性，也考慮了重大疫區(qū)/普通地區(qū)，大型企業(yè)/中小微企業(yè)的差異，政策含金量非常高。白皮書數(shù)據(jù)顯示，89.7%的企業(yè)HR對減免緩政策有明確感知，企業(yè)獲得感極強，效果十分顯著。

　　與此同時，近一半企業(yè)的人力成本占總成本比重30%以上，成本過高仍然是中國企業(yè)社保管理面臨的第一難題。在HR對社保政策和經(jīng)辦過程的建言中，“成本太高”和“企業(yè)負擔(dān)”兩個關(guān)鍵詞出現(xiàn)較為頻繁。　　

　　圖2：51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉正式發(fā)布白皮書

　　社保合規(guī)意識加強，合規(guī)比例持續(xù)提升

　　企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實際情況的重要指標。白皮書根據(jù)“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，從參保及時性、險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性三方面考察企業(yè)社保整體合規(guī)性。白皮書顯示，隨著社保降費政策的落地，公共管理倒逼企業(yè)合規(guī)意識加強，這一趨勢在2020年調(diào)查結(jié)果中格外明顯。

　　從險種覆蓋面來看，社會參保覆蓋面保持高位，各項社會保險連續(xù)三年保持在92%以上，2020年升至93.9%;住房公積金繳納率小幅上漲，從2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外，企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和雇主責(zé)任險的覆蓋率在今年均有不同程度的上漲。

　　從基數(shù)合規(guī)性來看，2020年社�；鶖�(shù)合規(guī)的企業(yè)比例達到了31%，相較2019年有進一步的提升，盡管仍然存在兩極分化的現(xiàn)象，但仍有近1/3的企業(yè)做到了完全合規(guī)。

　　從參保及時性來看，入職當月或次月繳納社保的企業(yè)比例達到了79.3%，較2019年相比有明顯的回升。但仍有17.3%的企業(yè)選擇在員工試用期結(jié)束后開始繳納社保，“試用期社保風(fēng)險盲區(qū)”仍值得企業(yè)關(guān)注。

　　目前，企業(yè)在險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性和參保及時性上均有不同程度地提升。但是企業(yè)社保合規(guī)壓力客觀存在，合規(guī)形勢仍然嚴峻，合規(guī)之路依然任重而道遠。　　

　　圖3：余清泉對外發(fā)布中國企業(yè)社�，F(xiàn)狀

　　抓就業(yè)以保促穩(wěn)，靈活用工強勢崛起

　　2020年，我國在重申“六穩(wěn)”的同時，首次提出“六�！保�即保居民就業(yè)、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定以及�；鶎舆\轉(zhuǎn)。以保促穩(wěn)，無論是“六�！边�是“六穩(wěn)”，“就業(yè)”排名位次都高居首位，重要性不言而喻。

　　近年來，新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮。在政策的呼喚下，個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式強勢崛起，數(shù)據(jù)顯示，截止2020年8月，我國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已達2億人。

　　在錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟情勢下，中國的人力資源服務(wù)業(yè)不得不直面經(jīng)濟與政策的雙重挑戰(zhàn)。面對此種情形，越來越多的企業(yè)選擇直面挑戰(zhàn)，務(wù)實前行，表現(xiàn)出極強的韌勁。

　　未來，以51社保為代表的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)公司，應(yīng)擁抱變化、大刀闊斧、銳意創(chuàng)新，推進人力資源服務(wù)價值回歸和轉(zhuǎn)型升級。以互聯(lián)網(wǎng)科技為引領(lǐng)驅(qū)動，響應(yīng)政策指引，快速變革，長期堅持專業(yè)價值導(dǎo)向，持續(xù)升級核心交付能力，以開放融合共生共贏為信念，不斷探索新時代的中國企業(yè)社保服務(wù)。