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12月3日，由蘇州工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展委員會、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心主辦，科銳國際、醫(yī)脈同道聯(lián)合承辦，蘇州工業(yè)園區(qū)生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司支持的“蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人力資本研討會”在蘇州工業(yè)園舉辦。本次活動主題為“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才鏈構(gòu)建新趨勢”，蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局局長劉廣立、蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心副主任吳小慶、科教創(chuàng)新區(qū)管委會科技創(chuàng)新局局長滕文東以及蘇州市工信局、蘇州工業(yè)園區(qū)經(jīng)發(fā)委相關(guān)代表、科銳國際首席運營官王震、副總裁段立新以及60余家蘇州生物醫(yī)藥領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)代表出席，共話后疫情時代生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才的創(chuàng)新發(fā)展方向。

黨的十九屆五中全會提出了到2035年“建成健康中國”的遠景目標，對“十四五”時期全面推進健康中國建設(shè)的國家戰(zhàn)略作出明確部署。從產(chǎn)業(yè)角度意味著在“十四五”時期，大健康產(chǎn)業(yè)將迎來更廣闊的發(fā)展空間。蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心副主任吳小慶在致辭中表示，生物醫(yī)藥是蘇州傾力打造的“一號產(chǎn)業(yè)”，園區(qū)擁有1200家生物醫(yī)藥企業(yè)，區(qū)域內(nèi)已具備了全國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、政策環(huán)境。希望本次活動能為各方搭建溝通橋梁，構(gòu)筑合作平臺，實現(xiàn)互利共贏，同時也希望科銳國際能夠繼續(xù)助力園區(qū)加快集聚生物醫(yī)藥類高端人才招引，攜手蘇州打造世界性的生物醫(yī)藥和大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地。

產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展聯(lián)盟落地“四鏈融合”打造新高地

在主題分享環(huán)節(jié)，科銳國際新技術(shù)戰(zhàn)略總經(jīng)理楊武全以“生物醫(yī)藥區(qū)域人才產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺”為核心，從技術(shù)層面介紹科銳國際在生物醫(yī)藥人才產(chǎn)業(yè)互聯(lián)的觀察和思考。楊武全提出，在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背后，對人才的需求持續(xù)旺盛，人才供不應(yīng)求，結(jié)構(gòu)性緊缺問題愈加凸顯，需要通過企業(yè)、人才、政府、高校等各方共同助力，而構(gòu)建生物醫(yī)藥人才產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺正是有效的方向和路徑�？其J國際將利用人才AI中臺、人才數(shù)據(jù)中臺，通過企業(yè)用工平臺、人力資源生態(tài)網(wǎng)絡(luò)平臺、百川品牌孵化平臺、人才產(chǎn)業(yè)學院等搭建生物醫(yī)藥人才產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，真正實現(xiàn)人才的高效治理、流動配置，促進人才與產(chǎn)業(yè)良性互動，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

接下來，由科銳國際發(fā)起的“蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展聯(lián)盟”啟動儀式將整場活動推向高潮。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局局長劉廣立、蘇州大學心血管病研究所副所長殷為民、蘇州信諾維醫(yī)藥科技人力資源副總裁李清、科銳國際副總裁段立新出席聯(lián)盟啟動儀式，該聯(lián)盟全新運用“互聯(lián)網(wǎng)+人才”服務(wù)模式，搭建生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的人才增值服務(wù)平臺，打通人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、金融鏈的“四鏈融合”協(xié)同發(fā)展模式，發(fā)揮人才智庫、企業(yè)服務(wù)、產(chǎn)教融合、孵化創(chuàng)新的優(yōu)勢力量，共建生物醫(yī)藥大健康人才供應(yīng)鏈生態(tài)。

創(chuàng)新是唯一出路數(shù)字人力與業(yè)務(wù)“共舞”

作為首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際已經(jīng)在醫(yī)療大健康領(lǐng)域深耕服務(wù)24年�？其J國際副總裁段立新分享了“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才市場趨勢及薪酬洞察”的主題演講。他談到，醫(yī)藥行業(yè)歷經(jīng)多年發(fā)展，驅(qū)動增長的因素不斷發(fā)生變化，人才需求隨之而變，企業(yè)建立創(chuàng)新機制才是唯一出路。這其中包括從產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售模式創(chuàng)新，到圍繞醫(yī)院、醫(yī)生、患者、政府的互動創(chuàng)新等各方面。在人才發(fā)展趨勢方面，目前圍繞研發(fā)、營銷創(chuàng)新方面的新藥研發(fā)人員、數(shù)字營銷類人員最為緊缺。未來醫(yī)藥企業(yè)要在行業(yè)競爭中立足，必須未雨綢繆，加強創(chuàng)新人才的儲備。

除了創(chuàng)新人才，創(chuàng)新的人力資源管理方式也成為時下及未來的趨勢。如何通過數(shù)字化的手段幫助企業(yè)進一步提升人才管理效能，科銳才到云董事長尹武在“數(shù)字化時代，人力與業(yè)務(wù)共舞”的主題分享中指出，在復(fù)雜多變的外部環(huán)境下，各行業(yè)正在積極推進數(shù)字化進程，而人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型在其中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，必須利用現(xiàn)代化的人力資源管理工具，最大化人力資源部門的價值，打造敏捷人力，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變革。同時，數(shù)字化時代，“員工體驗”正成為企業(yè)人力資源部門為業(yè)務(wù)輸出價值的新領(lǐng)域，在員工與企業(yè)雙方交互過程中，可同步傳遞企業(yè)文化、員工關(guān)愛和創(chuàng)新力，有助于激發(fā)全員參與，從而助力業(yè)務(wù)增長。

圓桌論壇環(huán)節(jié)，科銳國際首席運營官王震，副總裁段立新，蘇州信諾維醫(yī)藥科技有限公司人力資源副總裁李清，江蘇吳中實業(yè)股份有限公司副總裁、黨委書記朱菊芳，共同就“如何多方攜手，打造可持續(xù)性生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才鏈”為主題展開熱烈討論，并分別從企業(yè)創(chuàng)新、人才吸引等多角度給出了相關(guān)建議。創(chuàng)新方面，可從研、產(chǎn)、銷三個不同鏈端進行創(chuàng)新，對人才招募進行精準聚焦；人才吸引方面，可從資金、融資能力、產(chǎn)品線及公司文化、股權(quán)激勵等方面進行強化；企業(yè)應(yīng)將視野拓展到海外……

未來，科銳國際將通過“蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展聯(lián)盟”，與政府、企業(yè)共同攜手，聚合產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、院校和人力資源平臺的力量，加強產(chǎn)業(yè)協(xié)同和資源合作，打造生物醫(yī)藥就業(yè)服務(wù)、用工保障、高端人才引進和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)孵化為一體的生物醫(yī)藥人才產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈生態(tài)，并將此模式不斷拓展至其他區(qū)域，共創(chuàng)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)未來。