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　　從宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為促進“十四五”時期宿遷技能人才培養(yǎng)，擴大技能人才供給，引導職技院校畢業(yè)生在本地就業(yè)，提升服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力，1月份，宿遷在全省率先出臺《關(guān)于加強職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》,從專業(yè)產(chǎn)業(yè)匹配、技能人才供給、實訓基地建設(shè)、本地就業(yè)考核等方面，提出改進和增強職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施性舉措。

　　一、深化校企聯(lián)姻培養(yǎng)人才。一是產(chǎn)業(yè)專業(yè)精準匹配。鼓勵支持圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和20條產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)需要設(shè)置專業(yè)，全市職技院校專業(yè)設(shè)置與主導產(chǎn)業(yè)匹配度達75%以上。二是創(chuàng)新校企融合培養(yǎng)。支持行業(yè)龍頭企業(yè)和職技院校合作舉辦混合所有制職技院校，到2025年底全市建成10所以上，每年為企業(yè)定向輸送技能人才5000人以上。三是建設(shè)產(chǎn)教融合型示范企業(yè)。到2025年全市建成產(chǎn)教融合型示范企業(yè)100個。四是訂單式培養(yǎng)輸送。全市年開設(shè)“訂單班、冠名班”200個以上，培養(yǎng)、輸送技能人才6000人以上，首次給予每班每年1萬元補助。全面推行現(xiàn)代學徒制和企業(yè)新型學徒制，年培養(yǎng)2000人以上。

　　二、穩(wěn)定擴大技能人才供給。一是擴大技能人才供給。全市職技院校畢業(yè)生本地就業(yè)率達75%以上，每年組織社會化培訓5萬人次以上，向本地企業(yè)輸送2.5萬人以上。二是搭建產(chǎn)教融合信息平臺。建立職技院校學生信息庫和企業(yè)需求信息庫，推動供需有效對接;開發(fā)短期用工供求信息掌上APP，保障企業(yè)季節(jié)性、臨時性用工需求。三是保障重點企業(yè)階段性用工。組織職技院校學生赴企業(yè)頂崗實習。對在本地企業(yè)實習滿3個月以上6個月以內(nèi)，并簽訂工作意向合同(協(xié)議)的，首次按300元/人•月標準補貼學生。

　　三、全力優(yōu)化政策服務(wù)。一是推進實訓基地建設(shè)。到2025年底，各縣(區(qū))、市各功能區(qū)各新建1個以上區(qū)域性綜合公共實訓中心;每所公辦職技院校建成1個以上產(chǎn)教融合公共實訓基地;支持龍頭企業(yè)每年新建企業(yè)實訓基地20個以上。通過市級驗收后，首次給予一次性20萬元補助。二是實施本地就業(yè)考核激勵。職技院校畢業(yè)生本地就業(yè)率達70%、75%以上的，財政首次分別給予院校一次性1500元/人、2000元/人標準獎勵。三是優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境。指導企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動合同管理規(guī)定，維護職技院校畢業(yè)生合法權(quán)益。獲評市級、省級、國家級和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)，首次分別給予一次性5萬元、10萬元、20萬元獎勵。

　　到3月底，全市2所技師學院(淮海技師學院和宿遷技師學院)已經(jīng)和67家企業(yè)建立合作關(guān)系，開設(shè)訂單班、冠名班59個，為企業(yè)輸送技能人才1020人;淮海技師學院與4家企業(yè)達成合作意向建立產(chǎn)教融合二級學院。