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南京市加快推進(jìn)15個(gè)高新園區(qū)機(jī)制體制改革

2021/4/7 10:03:00 來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng) 評(píng)論：(0)

導(dǎo)言：通過持續(xù)深化改革，南京高新區(qū)“去行政化、市場(chǎng)化、企業(yè)化”新型管理體制基本建立，“1+15”管理體系全面落地。為建設(shè)世界一流高科技園區(qū)，南京市加快推進(jìn)高新區(qū)機(jī)制體制改革，促進(jìn)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

　　通過持續(xù)深化改革，南京高新區(qū)“去行政化、市場(chǎng)化、企業(yè)化”新型管理體制基本建立，“1+15”管理體系全面落地。為建設(shè)世界一流高科技園區(qū)，南京市加快推進(jìn)高新區(qū)機(jī)制體制改革，促進(jìn)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是調(diào)整結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理職能。全面開展“去行政化”改革，進(jìn)一步厘清園區(qū)與機(jī)關(guān)職能部門、街鎮(zhèn)以及建設(shè)發(fā)展平臺(tái)的職責(zé)邊界，從事主責(zé)主業(yè)的機(jī)構(gòu)比例全部超過60%的剛性標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行“扁平化”管理，大幅壓縮管理層級(jí)，精簡(jiǎn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和管理層級(jí)。二是精準(zhǔn)施策推進(jìn)園區(qū)賦能。各高新園區(qū)先后出臺(tái)了工作規(guī)則、決策規(guī)定、產(chǎn)業(yè)投資目錄等文件累計(jì)300余份，累計(jì)開展38場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，共1762人參與近900個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)，其中領(lǐng)導(dǎo)崗位企業(yè)身份人員較改革前上升10%，初步實(shí)現(xiàn)干部人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。三是健全機(jī)制激發(fā)園區(qū)內(nèi)生動(dòng)能。推行全員績(jī)效考評(píng)，科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效薪酬考核體系，明確剛性淘汰率，基本形成有吸引力的薪酬激勵(lì)方案和更嚴(yán)格的績(jī)效考核體系，初步實(shí)現(xiàn)了薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉(zhuǎn)變。

　　來源：南京市科技局

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