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　　從資陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為深入學(xué)習(xí)貫徹全省就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理動員部署會精神，4月7日下午，資陽市召開全市人社系統(tǒng)就業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理動員部署會，安排部署全市人社系統(tǒng)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理工作，通報近年來就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題和典型案例。

　　會上，市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)對抓好全市就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理工作提出了具體要求，局黨組成員、局長譚德奎就系統(tǒng)治理工作強調(diào)三點意見。

　　一是認(rèn)識要到位、態(tài)度要堅決。開展系統(tǒng)治理是貫徹落實黨中央、省委、市委關(guān)于開展專項整治部署要求的重要舉措，是推動全市就業(yè)培訓(xùn)工作健康有序發(fā)展的重要保障，是深入推進(jìn)全市人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重要抓手，目的是在確保圓滿完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步肅清培訓(xùn)環(huán)境，提升培訓(xùn)規(guī)范水平。市縣(區(qū))人力資源社會保障局認(rèn)識要到位，切實增強思想、行動自覺，主動擔(dān)負(fù)起系統(tǒng)治理主責(zé)。

　　二是目標(biāo)要明確、工作要抓實。市、縣(區(qū))人力資源社會保障局要明確目標(biāo)，找準(zhǔn)問題，在做深做實整治上下功夫，要聚焦培訓(xùn)計劃任務(wù)落實、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)虛假培訓(xùn)、培訓(xùn)過程造假、培訓(xùn)監(jiān)管不嚴(yán)、培訓(xùn)質(zhì)效不高、公職人員不依法履職等六個方面28個具體指標(biāo)，分宣傳動員、查擺問題、集中整改、總結(jié)提高等四個階段扎實有序推進(jìn)，確保認(rèn)識、措施、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管、落實“五到位”，著力構(gòu)建科學(xué)化管理、常態(tài)化監(jiān)管、高質(zhì)量發(fā)展的就業(yè)培訓(xùn)長效機(jī)制。

　　三是組織要有力、責(zé)任要落實。市、縣(區(qū))人力資源社會保障局要成立主要領(lǐng)導(dǎo)任第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總、各有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志具體參與的就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組建工作專班，明確專班架構(gòu)、工作職責(zé)和負(fù)責(zé)人員。明確工作重點，建立月通報制度，每月通報工作進(jìn)度，全力推動全市人社系統(tǒng)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理工作高效開展。

　　市、縣(區(qū))紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長，市、縣(區(qū))人社局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)局長、農(nóng)民工服務(wù)中心主任以及市級相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、市人力資源社會保障局機(jī)關(guān)中層以上干部、二級局班子成員參會。