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　　從攀枝花市人力資源和社會保障局網站獲悉，4月8日，攀枝花市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心召開就業(yè)培訓領域突出問題系統(tǒng)治理工作動員會。中心領導班子成員、就業(yè)培訓科全體人員、就業(yè)援助科、風險防控科及辦公室負責人參加會議。

　　本次會議旨在深入貫徹落實省委關于開展專項整治的重要部署以及省紀委監(jiān)委關于開展重點行業(yè)領域突出問題系統(tǒng)治理的工作要求，傳達全省就業(yè)培訓領域突出問題系統(tǒng)治理視頻會會議精神及工作要求，全面部署中心就業(yè)培訓領域突出問題系統(tǒng)治理相關工作。

　　會上，通報了《全省就業(yè)培訓領域突出問題典型案例》，并做典型案例分析。

　　會議強調，一是要提高政治站位，高度重視治理工作。當前全省人社就業(yè)培訓領域基層違紀違法案件易發(fā)頻發(fā)，廉政風險還很大。開展系統(tǒng)治理是貫徹落實省委關于開展專項整治部署要求的重要舉措，是推動就業(yè)培訓工作健康有序發(fā)展的重要保障，我們要切實增強思想、行動自覺，積極主動開展治理工作。二是要明確重點任務，迅速展開整治行動。此次整治行動由黨委政府主導，人社部門負主責、紀委監(jiān)委主推，分為宣傳動員、查擺問題、集中整改、總結提高四個階段。聚焦培訓計劃任務落實、培訓機構虛假培訓、培訓過程造假、培訓監(jiān)管不嚴、培訓質效不高、公職人員不依法履職等6個方面28個具體指標，開展自查整改，確保取得實效。三是融合貫通上下聯(lián)動，建立風控機制。市本級要在開展好自身自查自糾的同時，主動擔負起監(jiān)督職責，指導督促各縣(區(qū))就業(yè)系統(tǒng)開展自查。對查找發(fā)現(xiàn)的問題，深入剖析原因，堵塞制度漏洞，構建防腐拒變的風控機制。要不斷完善監(jiān)管手段，務求治理實效。從權力運行程序著手，對每個點位、崗位深入分析研判，從嚴格監(jiān)管、權力制衡、追蹤溯源等角度健全制度執(zhí)行保障機制。來源：市就業(yè)局