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　　從內江市人力資源社會保障局網站獲悉，就業(yè)培訓工作事關群眾切身利益和民生大局。內江市農民工服務中心著力實施“三個+”舉措，堅決扛起工作責任，全力推進我市農民工領域就業(yè)培訓系統(tǒng)治理工作，在確保圓滿完成全年農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和勞務品牌培訓工作目標的基礎上，進一步治理培訓環(huán)境，提升培訓規(guī)范化水平。

　　“預警+清單”緊盯關鍵環(huán)節(jié)。單位負責人逐一對分管領導、中層干部和歷年培訓工作經辦人，開展談心談話7人次，召開工作會3次。結合黨史教育活動，對干部職工進行教育、提醒，引導存在違規(guī)違紀問題的黨員干部和公職人員主動向組織講明情況、說清問題。建立市、縣(市、區(qū))兩級協(xié)同問題排查和預警防控機制，并貫穿系統(tǒng)治理工作全過程。突出對培訓計劃任務落實、培訓機構虛假培訓、培訓過程造假方面、培訓監(jiān)管不嚴方面、培訓質效不高方面、公職人員不依法履職6個方面28個具體問題制定工作清單，確保堅持求真務實，推動過程扎實有效。

　　“對標+嚴治”強化整改效應。逐一對標省、市就業(yè)培訓領域突出問題系統(tǒng)治理工作專班要求，細化工作步驟，將政治引領、思想發(fā)動、自查自糾貫穿治理工作全過程。重點對2019年審計工作發(fā)現的3個問題進行“回頭看”。2020年，選取具有培訓資質的內江市高級技工學校和川威技工學校為市本級的勞務品牌培訓和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓機構，開展典型示范班培訓。各縣(市、區(qū))也按照相關規(guī)定嚴把培訓資質關，在確保類似問題不再發(fā)生的基礎上，緊扣農民工需求強烈的安全生產、職業(yè)健康、產品營銷、創(chuàng)業(yè)能力和地方特色品牌等開展培訓，為全市經濟高質量發(fā)展提供人才支撐。

　　“自查+督辦”斬斷歪風源頭。著力把自查自糾擺在重要位置，以解決問題作為系統(tǒng)治理的立足點和出發(fā)點，堅決杜絕會議整改、文件整改等浮在表面的現象，勇于面對自身存在的問題，想辦法出實招“挖病灶、治病根”。按照責任分工，成立由市農民工服務中心主要負責人和分管領導牽頭、科長具體負責的兩支督導小分隊，明確時間節(jié)點和任務分工、扎實督導各縣(市、區(qū))開展系統(tǒng)治理工作，著重查找培訓前備案、培訓中全過程監(jiān)管、培訓后評價以及補貼審核按付等關鍵環(huán)節(jié)發(fā)現的問題線索，督促責任單位和責任人抓好整改、掛賬銷號，健全農民工培訓工作長效機制，力求在治根本、建機制、管長遠上取得突破。來源：內江市人力資源社會保障局