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　　今天是六一兒童節(jié)，海亮教育各學(xué)校女教職工在組織孩子們開展各種慶�；顒拥耐瑫r，收到了來自海亮教育管理集團的一份特殊的“六一”節(jié)禮物，從今天開始，凡海亮教育旗下女教職工，只要符合國家生育政策，積極生育“二孩”的，不影響職級評定和職級升遷，絕不允許被告知沒有合適崗位等情況發(fā)生。

　　按照海亮教育出臺的新規(guī)定，女教職工在生育二孩期間，除了可以享受工資按月檔案工資/基本工資發(fā)放、生育津貼申領(lǐng)按當(dāng)?shù)厣�育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行等保障外，各學(xué)校還將給予額外的“現(xiàn)金獎勵”。

　　海亮教育由世界500強企業(yè)海亮集團創(chuàng)辦于1995年，辦學(xué)已歷26年，旗下有40多所基礎(chǔ)教育學(xué)校和50多所幼兒園，有上萬名教職員工，其中75%以上是女教職工。“女教職工生育二孩關(guān)愛”已被列入學(xué)校群眾工作和文化建設(shè)的重要議程，由黨委、工會、團委及婦女小組等組織協(xié)同相關(guān)管理部門，從建設(shè)員工幸福感、歸屬感的高度，用心為有需求的女教職工做好貼心服務(wù)。

　　“海亮教育始終秉持‘為黨育人為國育才’的神圣使命，‘全面二孩’是國家審時度勢出臺的一項利國利民的政策，積極響應(yīng)國家政策，鼓勵全體教職工生育二孩，為緩解人口壓力貢獻一份綿薄之力，是海亮教育人義不容辭的使命與擔(dān)當(dāng)”，海亮教育管理集團黨委書記、總裁陳軍偉在向記者闡述這項政策時說，“尤其是對海亮教育這樣一個以女教職員占絕大多數(shù)的民辦教育集團來說，保障好女教職員工的各項權(quán)利，關(guān)愛好她們的工作和生活，對企業(yè)的發(fā)展更加意義重大，她們是海亮教育的基石，是海亮教育未來發(fā)展的力量源泉。我們不僅關(guān)注員工的當(dāng)下，更關(guān)注每一位優(yōu)秀員工的長期發(fā)展，所以，我們一直在努力營造海亮“家文化”與“幸福文化”，為員工提供全職業(yè)周期福利保障，讓員工和學(xué)校共同成長!”

　　近年來，海亮教育不斷加強教職員工福利體系建設(shè)，到目前為止，從入職禮包、周年慶禮物、工齡補貼、員工關(guān)懷福利(生育、結(jié)婚、生日、互助基金等)、午餐補貼、免費體檢、團隊活動經(jīng)費、紅繡球獎、養(yǎng)老補貼到各種員工商業(yè)保險、二孩獎，每位教職工已擁有豐富多樣，涵蓋生活、工作、休息和精神等方方面面的，完善的全職業(yè)周期福利保障。