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　　從安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲悉，為進一步規(guī)范全省勞動人事爭議仲裁案件處理工作，統(tǒng)一法律適用標準，提高案件辦理質(zhì)效，2021年7月15日至7月16日，安徽省疑難勞動爭議案例研討會在合肥召開。會議由省勞動人事爭議仲裁院與安徽大學法學院聯(lián)合舉辦。省市縣(區(qū))仲裁院院長、業(yè)務骨干，長三角及中部地區(qū)部分高校法學院教授，中高級人民法院法官以及相關(guān)法律從業(yè)人員等50余人參加了會議。

　　與會人員立足自身工作實際，分別圍繞勞動關(guān)系主體資格認定、勞動關(guān)系的確認與解除、勞動爭議中的計算標準以及工傷爭議相關(guān)問題,就各市、縣(區(qū))上報的28個案例展開研討，涉及經(jīng)濟補償、社會保險待遇、專業(yè)技術(shù)培訓、競業(yè)限制等內(nèi)容。結(jié)合典型案例，法學專家從理論與勞動法發(fā)展的角度，法官、律師和仲裁業(yè)務骨干等從辦案實務角度，重點圍繞村(居)委會是否具備用工主體資格，網(wǎng)絡平臺用工，勞動關(guān)系與社會保險銜接，建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工權(quán)益保障，駕校教練員掛靠等勞動關(guān)系領(lǐng)域熱點、難點問題開展了認真充分的探討，并就加強仲裁隊伍能力建設(shè)、推進勞動人事爭議多元化解機制建設(shè)等工作進行了交流。

　　近年來，省仲裁院始終堅持以案例研討會為抓手，不斷推動仲裁辦案能力提升。與高校法學院聯(lián)合召開案例研討會，既充分利用高校法學院的理論優(yōu)勢，又充分發(fā)揮法院和仲裁系統(tǒng)的實踐優(yōu)勢，有效解決了理論和實踐融合難的問題。通過召開案例研討會，極大的激發(fā)了各級仲裁員的理論研究熱情，提升了各級仲裁員利用勞動法學理論解決實際辦案難題的能力。

　　下一步，省仲裁院還將開展選派業(yè)務骨干到長三角地區(qū)仲裁機構(gòu)掛職鍛煉，推廣“五標準”經(jīng)驗，開展“送法進企業(yè)”，適時出臺會議紀要供全省仲裁辦案人員借鑒參考等一系列活動，以實際行動助推全省仲裁工作高質(zhì)量發(fā)展。來源：仲裁院