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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，辦事講究輕重緩急，案件也有繁簡之別。簡單案件快點辦，復雜案件精細辦，這既符合人們的認知，也是緩解勞動爭議調解仲裁案多人少壓力，提高辦案質效的一個有效方法。2020年6月，《蘇州市勞動人事爭議調解仲裁程序繁簡分流試點工作方案》《蘇州市勞動人事爭議調解仲裁程序繁簡分流改革實施辦法(試行)》文件下發(fā)，勞動爭議調解仲裁程序繁簡分流試點工作立梁架柱，改革的號角開始吹響。2021年1月《關于深化蘇州市勞動人事爭議調解仲裁程序繁簡分流試點工作的通知》讓試點工作的腳步進一步加快。

　　蘇州工業(yè)園區(qū)作為蘇州市首批繁簡分流改革試點地區(qū)，積極探索、敢于創(chuàng)新。在蘇州市的組織下，赴深圳、福州學習先進經(jīng)驗，在反復醞釀、征求多方意見并結合蘇州市的試點文件后正式出臺了符合園區(qū)特色的《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議調解仲裁程序繁簡分流改革實施方法》,后又將獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)勞動人事爭議仲裁院作為試點實施勞動人事爭議仲裁“要素式”辦案全流程的重點地區(qū)，旨在進一步將先試先行與特色培育協(xié)調并進，充分發(fā)揮先鋒示范作用。

　　作為蘇州工業(yè)園區(qū)首個“要素式”辦案試點實施區(qū)域，科教創(chuàng)新區(qū)將勞動人事爭議仲裁工作與“我為群眾辦實事”活動緊密結合，推動黨史學習教育成果落實落細，積極探索，勇敢嘗試，著力構建快捷、簡便、高效、便民的勞動爭議仲裁工作新機制。

　　8月18日起，科教創(chuàng)新區(qū)勞動人事爭議仲裁院正式全面實施仲裁全流程“要素式”辦案，并在窗口配套相關“要素式”材料�！耙�素式”辦案以《要素申請書》為引領，優(yōu)化庭前指導，科學化“審前程序”;要素式答辯，縮小爭議焦點，縮短開庭時間，提高審判效率。截至8月27日，科教創(chuàng)新區(qū)仲裁院已受理“要素式”案件44件，已立案20件并發(fā)出要素式答辯書20份。

　　為讓工作人員全面了解勞動爭議仲裁“要素式”辦案的流程規(guī)則、庭審程序和工作技巧，科教創(chuàng)新區(qū)召開“要素式”辦案培訓會議，組織集體學習蘇州市、園區(qū)繁簡分流改革實施的文件，并對勞動人事爭議類案件核心事實要素相關問題進行了重點闡釋，為“要素式”辦案試點工作的有序開展奠定扎實的基礎。

　　“繁簡分流”“要素式”辦案試點工作啟動以來，蘇州工業(yè)園區(qū)通過“要素式”辦理案件141件，其中調撤結案32件，裁決結109案件，平均審理天數(shù)從57天縮短為38天，相關數(shù)據(jù)態(tài)勢持續(xù)向好，有效提高了仲裁案件審理效率、降低了當事人的時間成本，產(chǎn)生了良好的社會效果。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局