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　　從阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為切實(shí)發(fā)揮好鄉(xiāng)村公益性崗位在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的助推作用，潁泉區(qū)人社局在深入落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)幫扶政策基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位促進(jìn)脫貧人口就業(yè)的作用，四舉措逐步規(guī)范鄉(xiāng)村公益性崗位日常管理，在保障鄉(xiāng)村公益性崗位人員權(quán)益的同時(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村公益性崗位的規(guī)范化管理。

　　一、強(qiáng)化檔案資料管理。按照“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格按照人員聘用條件和流程選聘人員上崗，及時(shí)公布崗位信息，發(fā)布招聘公告，接受社會監(jiān)督;及時(shí)督促用人單位與鄉(xiāng)村公益性崗位人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，今年共與1951人簽訂勞務(wù)協(xié)議，增強(qiáng)用人單位和鄉(xiāng)村公益性崗位人員的責(zé)任意識，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，同時(shí)做好鄉(xiāng)村公益性崗位人員檔案管理工作，實(shí)行一人一檔，努力做到底數(shù)清、情況明、崗位活，對鄉(xiāng)村公益性崗位人員形成制度化、常態(tài)化的管理。區(qū)鎮(zhèn)村三級檔案資料基本保持一致，督導(dǎo)鎮(zhèn)、村級檔案資料不規(guī)范、缺失部分及時(shí)與區(qū)級進(jìn)行對接，進(jìn)一步規(guī)范補(bǔ)齊。

　　二、做好人員動態(tài)管理。建立鄉(xiāng)村公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，公益性崗位人員上崗后，及時(shí)將人員信息錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，做到人數(shù)、崗位、聘用時(shí)間底數(shù)清楚;所安置人員不再從事鄉(xiāng)村公益性崗位工作時(shí)，及時(shí)辦理失業(yè)登記信息，保證了在崗人員的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。截至目前，我區(qū)共帶動1951名建檔立卡脫貧戶就業(yè)。

　　三、強(qiáng)化日常崗位管理。由用人單位對鄉(xiāng)村公益性崗位進(jìn)行定崗定責(zé)，建立考勤考績制度，加強(qiáng)對鄉(xiāng)村公益性崗位的日常監(jiān)督和管理。不定期采取明察暗訪、電話抽查、實(shí)地督查的方式，嚴(yán)查設(shè)空崗、頂崗、脫崗、變相發(fā)錢、不簽勞動合同等違規(guī)行為，督導(dǎo)鎮(zhèn)村對往期人員選聘、上崗程序資料不規(guī)范情況及時(shí)整改，資料缺失部分及時(shí)補(bǔ)充，對不服從管理、不認(rèn)真履職或身體原因不能勝任工作崗位的人員，嚴(yán)格按照選聘條件進(jìn)行崗位調(diào)整，切實(shí)提高工作效率，保障公益性崗位工作的無縫銜接。截至目前，共調(diào)整人員268人。

　　四、嚴(yán)格資金使用管理。針對鄉(xiāng)村公益性崗位資金量大的實(shí)際，健全完善工作臺賬，統(tǒng)一設(shè)置潁泉區(qū)鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼發(fā)放臺賬資料(申報(bào)人員花名冊、新增人員申請表、勞務(wù)協(xié)議、身份證和一卡通復(fù)印件)，要求各用人單位嚴(yán)格按照就業(yè)補(bǔ)助資金管理規(guī)定，根據(jù)使用范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)、足額、準(zhǔn)確發(fā)放崗位補(bǔ)貼，不得挪用、套取、擠占、截留補(bǔ)貼資金，確保�？顚Ｓ�，進(jìn)一步規(guī)范人員監(jiān)督管理和資金發(fā)放渠道，現(xiàn)已發(fā)放1-7月份鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼826.50545萬元，全部用于建檔立卡脫貧戶，8月份補(bǔ)貼正在公示中。來源： 潁泉區(qū)人社局