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　　制造業(yè)是中國經(jīng)濟的支柱行業(yè)，以制造業(yè)為代表的實體經(jīng)濟也是中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。2021年上半年制造業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為27.9%，比上年同期提高1.3個百分點，規(guī)模以上高技術(shù)制造業(yè)增加值兩年平均增長13.2%，新能源汽車、工業(yè)機器人、集成電路的產(chǎn)量同比都保持了較快增長。

　　國家“十四五”規(guī)劃提出，要培育先進制造業(yè)集群，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，近期廣東省、浙江省、安徽省、上海市、重慶市等地紛紛發(fā)布先進制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃。以上海市為例，近期制訂了《上海市先進制造業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，并于9月9日舉行的市政府新聞發(fā)布會上進行了專門介紹，將聚焦構(gòu)建“3+6”的新型產(chǎn)業(yè)體系，包含集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，電子信息、生命健康、汽車、高端裝備、先進材料、時尚消費品六大重點產(chǎn)業(yè)，進一步提升產(chǎn)業(yè)規(guī)模和能級，促進產(chǎn)業(yè)人才等資源高效配置，為制造業(yè)發(fā)展提供重要支撐。

　　2021年近半數(shù)制造企業(yè)人員編制擴張，智能制造人才缺口較大

　　據(jù)中智調(diào)研結(jié)果顯示，制造企業(yè)2021年上半年業(yè)績達成情況較好，有50%的企業(yè)完成了全年業(yè)績的一半以上。隨著經(jīng)營業(yè)績的好轉(zhuǎn)，企業(yè)人才需求擴張，48%的制造企業(yè)2021年人員編制增加，近四成企業(yè)2021下半年增加招聘量，企業(yè)招聘規(guī)模一般在300人以上。

　　從崗位需求來看，制造企業(yè)表示招聘需求最大的是技術(shù)人員和一線操作人員，而招聘難度最大的是研發(fā)、數(shù)字化和銷售人員，其中智能制造的人才缺口較大，如數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)師、數(shù)據(jù)工程師等、智能化工程師、機器人調(diào)試工程師等。數(shù)字化領(lǐng)域技術(shù)人才的薪酬漲幅最高，跳槽漲幅可達40%;工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才需求不斷增加，漲幅可達30%。

　　隨著企業(yè)人才需求回暖，2021年人員流動活躍度有所提升。有43%的制造企業(yè)表示2021年上半年員工主動離職率上升，制造業(yè)上半年主動離職率平均為9.1%，同比增加1.2個百分點，其中電子制造、輕工制造、電氣設(shè)備領(lǐng)域主動離職率提升較明顯，均超過10%�！　�

　　數(shù)據(jù)來源：中智咨詢?nèi)肆�資本數(shù)據(jù)中心

　　先進制造業(yè)研發(fā)人員占比提升，助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

　　研發(fā)人員是技術(shù)創(chuàng)新的核心動力，2020年先進制造上市企業(yè)的研發(fā)人員占比為19.9%，高于全行業(yè)平均水平(17.3%)2.6個百分點，高于大制造業(yè)(15.9%)4個百分點。2016-2020年，先進制造三行業(yè)的研發(fā)人員占比均有提升，其中國防軍工的研發(fā)人員比例在2020年突破25%，相比2016年提升3.6個百分點，占比和增幅均為最高。相比于機械設(shè)備、電氣設(shè)備行業(yè)，國防軍工行業(yè)對于技術(shù)的要求及創(chuàng)新驅(qū)動要求更高，研發(fā)人才儲備更為充足。

　　2020年以來國家出臺了減稅降費等一系列優(yōu)惠政策，旨在鼓勵制造企業(yè)加大研發(fā)投入，將高新技術(shù)成果及時轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，盡快完成產(chǎn)業(yè)升級。除了研發(fā)人員配置外，先進制造業(yè)的研發(fā)費用投入也在不斷提升，2020年研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為7%，高于上市企業(yè)平均水平5.7%，其中國防軍工行業(yè)的研發(fā)投入占比達到8.8%。加大先進制造業(yè)的研發(fā)投入，尤其在關(guān)鍵技術(shù)和高精尖設(shè)備領(lǐng)域，有助于增強產(chǎn)業(yè)鏈整體實力。

　　先進制造業(yè)人員結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，效率提升需注重人力精準配置

　　人員配置的結(jié)構(gòu)性變化是完成產(chǎn)業(yè)升級的必要條件，以先進制造上市企業(yè)為例，機械設(shè)備和電氣設(shè)備行業(yè)2020年生產(chǎn)人員占比均為50%左右，2016-2020五年間技術(shù)人員占比分別提升2個百分點達到23%和24%，反映了在智能制造和技術(shù)升級的背景下，企業(yè)對技術(shù)人員的需求增加，但生產(chǎn)人員仍是制造業(yè)的主體人員類型。

　　變化相對明顯的是以航空航天、船舶等高端裝備為主的國防軍工行業(yè)，技術(shù)人員占比由2016年的28%提升至2020年的31%，同時生產(chǎn)人員占比由46%下降至43%。

　　五年來先進制造企業(yè)人員配置有所優(yōu)化，但整體格局較為平穩(wěn)，一定程度上反映了制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級效率提升，主要來自于技術(shù)驅(qū)動、生產(chǎn)布局和流程優(yōu)化等因素，人員配置投入的因素影響相對較弱。制造業(yè)生產(chǎn)效率和人才效率提升，更需注重人力資本要素的精準投入。

　　先進制造業(yè)專科技能人才配置不足，需關(guān)注技能藍領(lǐng)的培養(yǎng)發(fā)展

　　值得關(guān)注的是，2016-2020五年來先進制造上市企業(yè)專科學(xué)歷人員占比持平甚至呈下降趨勢，�？粕�是制造企業(yè)技能人才的主體。產(chǎn)業(yè)升級和科技創(chuàng)新不僅需要本科、碩博研究生等高學(xué)歷人才做支撐，技能人才同樣是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量，也是制造業(yè)提升產(chǎn)品和技術(shù)競爭力的重要因素。

　　中智調(diào)研結(jié)果表明，隨著智能制造和自動化技術(shù)的推進，企業(yè)對技能藍領(lǐng)的需求明顯上升，有41.3%的企業(yè)表示技能藍領(lǐng)的用工數(shù)量增加。據(jù)報道我國高端技術(shù)人才的缺口達到上千萬人。2021年第二季度“最缺工”的100個職業(yè)發(fā)布，如“智能制造工程技術(shù)人員”、“工具鉗工”、“多晶硅制取工”等職業(yè)新進排行。人社部近期發(fā)布 “技能中國行動”實施方案，規(guī)劃“十四五”時期大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。在當(dāng)前制造業(yè)用工荒尤其是技能人才緊缺的背景下，企業(yè)需關(guān)注高職高專技能人才的吸引和培養(yǎng)�！　�

　　數(shù)據(jù)來源：中智咨詢?nèi)肆�資本數(shù)據(jù)中心

　　2021年制造業(yè)平均調(diào)薪率為6.2%，智能制造調(diào)薪6.7%為各領(lǐng)域最高

　　中智咨詢2021年最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研企業(yè)中，76%的制造型企業(yè)將在2021年為員工調(diào)薪，相比2020年，這類企業(yè)占比上漲13%。從具體調(diào)薪水平來看，預(yù)計制造業(yè)平均調(diào)薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增長。從細化行業(yè)來看，智能制造領(lǐng)域2021年調(diào)薪率最高，2021年為6.7%，其次為電氣設(shè)備領(lǐng)域為6.4%�！　�

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　　隨著智能升級、數(shù)字化營銷、數(shù)智化工廠等技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對高端數(shù)字化人才的需求持續(xù)增長，相關(guān)崗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程師的年總現(xiàn)金收入中位數(shù)為39.6萬元，而研發(fā)工程師為20.4萬元，前者近乎后者的2倍。