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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近期，吳中區(qū)聚焦勞動糾紛化解，落實三項針對性舉措。

　　一是資源整合集中精力。緊抓機(jī)關(guān)編制體制改革機(jī)遇，整合原來分散在勞動監(jiān)察、勞動仲裁、信訪等部門的多項職能，在信訪接待大廳新設(shè)勞動維權(quán)一站式服務(wù)平臺，從再造服務(wù)流程、明晰崗位職責(zé)、充實人員力量入手，在蘇州市率先開展“一窗式”勞動維權(quán)服務(wù)工作，實現(xiàn)維權(quán)職工從“多頭跑、往返跑”到“只進(jìn)一門、只到一窗”的轉(zhuǎn)變。

　　二是部門協(xié)作凝聚合力。與區(qū)司法局共建法律援助站，設(shè)立“法律援助窗口”，為受援人提供公益性法律咨詢與服務(wù);與區(qū)總工會共建職工維權(quán)服務(wù)機(jī)制，建立職工法律服務(wù)站，為職工提供普法宣傳、勞動爭議調(diào)解等服務(wù)，推動維權(quán)關(guān)口前移;與區(qū)法院共建勞動爭議裁審銜接機(jī)制，共同發(fā)布典型案例，實現(xiàn)“裁判標(biāo)準(zhǔn)無差別、協(xié)同辦案零縫隙”;與區(qū)政法委、法院等部門共建勞動人事爭議調(diào)處中心，推動形成爭議化解共建共治共享的社會治理新格局。

　　三是市場運(yùn)作激發(fā)活力。注重發(fā)揮法律顧問作用，通過政府購買服務(wù)，聘請專業(yè)律師進(jìn)駐大廳，建立“咨詢窗口”和“海棠先鋒調(diào)解室”，專職解答勞動用工相關(guān)問題，提高勞動者依法維權(quán)的能力。對法律顧問工作效果采取日常評議、年度總評的方式，對其工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等總體工作水平進(jìn)行綜合評價，將考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)，持續(xù)提升規(guī)范化、專業(yè)化水平。今年以來，累計提供法律咨詢6881人次。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局