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　　2021年1月，財政部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》，《通知》明確指出國家將聚集資金、人才和技術(shù)等資源，重點(diǎn)支持“專精特新”小巨人企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　在這樣的政策傾斜下，尤其是大健康行業(yè)的“專精特新”型企業(yè)，在全面推動健康中國建設(shè)的大背景下，呈現(xiàn)出遍地開花、欣欣向榮的趨勢。

　　然而在一片紅利之下，很多大健康專精特新企業(yè)卻受困于“缺人才”“用不起”“不共享”等人力資源難題，遲遲邁不開數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一步。

　　科銳國際布局全面矩陣，破解大健康創(chuàng)新企業(yè)人才困局

　　談起目前大健康創(chuàng)新企業(yè)的人才困境，科銳國際副總裁、醫(yī)脈同道首席行業(yè)研究員段立新先生用“三高三低”來概括。

　　三高：行業(yè)門檻高，從業(yè)年限高，學(xué)歷要求高

　　三低：管理能力低，人才吸引度低，品牌呈現(xiàn)度低

　　在他看來，“大健康行業(yè)是一個知識密集型行業(yè)，如何實(shí)現(xiàn)人才的流動，正是人力資源服務(wù)能為大健康行業(yè)做的第一件事。”

　　作為中國首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)和以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際擁有25年服務(wù)大健康企業(yè)的資源優(yōu)勢。如何用自身的優(yōu)勢反哺大健康創(chuàng)新企業(yè)，為專精特新企業(yè)提供更精準(zhǔn)有效的人力資源服務(wù)，是段立新與其團(tuán)隊(duì)近幾年一直在思考的事情。

　　為此，科銳國際做了多方面的努力和嘗試，形成了線上線下的全面矩陣。

　　線下，科銳國際在大健康行業(yè)擁有300多位專業(yè)招聘顧問協(xié)助客戶招聘醫(yī)療健康行業(yè)的高端管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。以北上廣深等地為主要招聘地，輻射長江中游、成渝、港澳粵大灣區(qū)、長三角、京津冀等重要商圈，實(shí)現(xiàn)了大健康人才的跨區(qū)域流動。

　　線上，科銳國際利用招聘流程外包、樂高式HRSaaS服務(wù)等多種方式，滿足客戶多元化、一體化招聘需求，為中小企業(yè)降本增效，普惠性的推動其數(shù)字化進(jìn)程。

　　針對大健康 “專精特新”和創(chuàng)新型企業(yè)，科銳國際推出垂直類服務(wù)平臺—醫(yī)脈同道，對整個大健康行業(yè)人才進(jìn)行細(xì)分化服務(wù)，自2020年2月上線以來，已經(jīng)取得了亮眼的成績。

　　專業(yè)的人做專業(yè)的事，醫(yī)脈同道發(fā)力大健康垂直招聘

　　醫(yī)脈同道目前C端的人才用戶已經(jīng)超過了180萬，注冊的B端活躍企業(yè)用戶也突破10000家。今年上半年新增的7000家B端用戶當(dāng)中，中小規(guī)模創(chuàng)新企業(yè)占到了75%。

　　除了數(shù)量上的快速積累，醫(yī)脈同道在產(chǎn)品服務(wù)品質(zhì)上毫不松懈，力求打造大健康專業(yè)領(lǐng)域第一款“沉浸式”招聘產(chǎn)品。

　　“醫(yī)脈同道把私域流量的理念進(jìn)行深度研究，并且應(yīng)用到招聘場景。科銳國際在醫(yī)藥行業(yè)服務(wù)了25年，有著行業(yè)首屈一指的數(shù)據(jù)量和數(shù)據(jù)完整度。醫(yī)脈同道從其中提取了幾十萬個全鏈路的完整且真實(shí)的案例數(shù)據(jù)，通過對這些數(shù)據(jù)的分析，我們可以將崗位精準(zhǔn)地細(xì)化，從而挖掘出用戶深層次的要求。” 醫(yī)脈同道負(fù)責(zé)人金志強(qiáng)介紹道。

　　2021年1-8月份，在醫(yī)脈同道上注冊的小微企業(yè)平均每發(fā)布一個職位，收到簡歷量是13.5份，這在高精準(zhǔn)的垂直行業(yè)是一個非常可觀的數(shù)據(jù)。

　　金志強(qiáng)以一個服務(wù)過的客戶案例來說明醫(yī)脈同道在垂直精準(zhǔn)招聘上的優(yōu)勢。這個客戶企業(yè)主營齒科器械，新產(chǎn)品上市急需在全國各地招募銷售人員，嘗試了多個招聘渠道都沒有進(jìn)展。在使用醫(yī)脈同道后，客戶企業(yè)累計收到1600多份簡歷，簡歷初篩合格率超過80%，其發(fā)布的職位累計瀏覽量64500次，只用了2個月就超前完成招聘任務(wù)。

　　這樣的案例在醫(yī)脈同道還有很多。“對于大量組織結(jié)構(gòu)還沒有形成的初創(chuàng)企業(yè)，線下人力資源服務(wù)雖然專業(yè)但是相對昂貴，而線上綜合類的招聘網(wǎng)站又難以聚集性地對標(biāo)精準(zhǔn)用戶。醫(yī)脈同道的出現(xiàn)，恰好解決了他們的招聘難題�！苯鹬緩�(qiáng)表示�！　�