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　　從阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，潁東區(qū)人社局仲裁院堅持黨建引領，以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，以“早預防、強預警、重調解、促和諧”四步曲為平臺，緊扣內(nèi)強素質，外樹形象兩條主線，不斷推進各項工作取得新進展、邁向新臺階。今年以來，共處理各類勞動人事爭議糾紛217起，涉及勞動者600余人，涉案金額2400多萬元，成功調解案件154起，調解成功率70.96%，勞動人事爭議調解仲裁糾紛治理成效提升明顯。

　　一是早預防。區(qū)仲裁院通過多種形式加大法律法規(guī)政策宣傳力度，指導用人單位加強勞動爭議源頭預防，推動落實勞動合同或者聘用合同制度。規(guī)范企業(yè)用工行為，完善單位內(nèi)部依法民主管理的各項制度;建立完善對話溝通機制。推行企業(yè)勞動爭議調解委員會制度，做到小爭議不出企業(yè)，促進用人單位有效預防化解矛盾糾紛。

　　二是強預警。建立區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)立體交叉的糾紛預警工作體系，健全集體勞動爭議應急調解機制，發(fā)生集體勞動爭議時，人社部門會同工會、企業(yè)組織及時介入，第一時間進行調解，調解不成的及時引導進入相應程序。同時，建立排查研判機制，定期對重要敏感問題重點排查，分析研判，做到隨時發(fā)現(xiàn)、隨時研判、隨時分流、隨時化解。

　　三是重調解。堅持勞動爭議矛盾糾紛排查調處月報告制度，抓好開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調解組織網(wǎng)絡建設，積極推動多元化矛盾糾紛化解機制，成功調處了新天地等工地多人討要工資，以及雙倍工資、押金、社保、經(jīng)濟補償、工傷工亡等案件，未發(fā)生因處置不當引起的群體性事件。調解的案件均能做到當事人認可，群眾滿意，社會反響良好，多次收到當事人送來的錦旗和表揚信。如調解新疆阿卜杜拉 圖拉克兩人的工資案件，經(jīng)多方溝通調解，申請人拿到應得的工資款項后，送來“解他人難解之困 亦神仙下凡之為”，當事人寧某的工傷案件調解成功后，當事人送來“為民解憂 、申張正義”等錦旗，工作中始終堅持為群眾辦實事，秉持不以案小而不為的辦案理念，不論是300元小案件，還是金額達到100多萬元數(shù)額的大案件，都能始終一視同仁，堅持群眾利益無小事的辦案原則，做好每一起案件的調解工作，做到案結 、事了 、人和 。

　　四是促和諧。積極參與群體性上訪案件和重大勞動關系疑難矛盾的調處工作，盡心盡力化解各種勞動爭議矛盾糾紛，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把糾紛平息在基層，為構建穩(wěn)定和諧勞動關系做出了積極貢獻 。有效維護了勞動者的合法權益，為潁東區(qū)勞動關系和諧注入“穩(wěn)定劑”。來源： 潁東區(qū)人社局