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　　從三明市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，一是搭建交流平臺，打好“引才”牌。針對區(qū)屬學校部分學科教師緊缺的問題，制定符合我區(qū)實際的《人才引進和招聘緊缺急需專業(yè)目錄》，加大教育系統(tǒng)緊缺急需專業(yè)學科招聘，協(xié)助教育先后赴福建師范大學、閩南師范大學、三明學院等各大高校開展招聘會、推介會，2021年度招聘緊缺急需專業(yè)教師101名、簽訂2022年度緊缺急需專業(yè)教師就業(yè)協(xié)議78名。

　　二是加強本土培養(yǎng)，打好“育才”牌。組織轄區(qū)企事業(yè)單位3710名專業(yè)技術人員參加2021-2022年公需科目學習;積極推薦轄區(qū)的單位、個人，申報、參評各類專家項目和人才稱號，2021年以來，推薦五家企業(yè)、單位申報專家服務基層項目、省級專家服務基地、博士后創(chuàng)新實踐基地，推薦兩名副高職稱人員申報福建省百千萬人才工程省級人選選拔;加強轄區(qū)企事業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審工作，審核教育、農業(yè)、土建、群文等系列高中初級評審材料，開具委托評審函312份，推薦411人參加省、市各專業(yè)系列的高、中職稱評審。

　　三是落實待遇保障，打好“留才”牌。進一步優(yōu)化教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位崗位結構比例，在現(xiàn)行文件規(guī)定的標準上按就高原則，適當提高崗位結構比例，暢通職業(yè)發(fā)展通道;按照省上最新標準及時落實在崗”三支一扶”大學生的生活補貼、安家費等相關政策，2021年度為一名市級“三支一扶”人員申報助學代償資金4000元，為市級“三支一扶”大學生扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造必要的條件。(三元區(qū)人社局)

　　來源：三明市人力資源和社會保障局