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天津：發(fā)布技能人才薪酬分配指引

2022/1/13 9:55:36 來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng) 評(píng)論：(0)

導(dǎo)言：從人社部網(wǎng)站獲悉，日前，天津市人社局發(fā)布《天津市技能人才薪酬分配指引(制度篇)》，從“崗位等級(jí)管理”“薪酬管理”和“績效考核管理”三項(xiàng)制度出發(fā)，向企業(yè)提供可參考、可借鑒的制度框架，供企業(yè)在技能人才管理、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)過程中參考使用。

　　從人社部網(wǎng)站獲悉，日前，天津市人社局發(fā)布《天津市技能人才薪酬分配指引(制度篇)》，從“崗位等級(jí)管理”“薪酬管理”和“績效考核管理”三項(xiàng)制度出發(fā)，向企業(yè)提供可參考、可借鑒的制度框架，供企業(yè)在技能人才管理、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)過程中參考使用。

　　對(duì)技能人才薪酬分配開展政策指引，主要是為引導(dǎo)企業(yè)針對(duì)“招聘定崗”“薪酬待遇”和“績效考核”三大人力資源核心環(huán)節(jié)，開展相關(guān)制度建設(shè)，建立多職級(jí)、多層級(jí)的技能人才發(fā)展通道，形成以技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配體系，提升技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇，為發(fā)展和壯大技能人才隊(duì)伍提供政策支持。在實(shí)際運(yùn)用中，企業(yè)既可以在技能人才薪酬分配中參考采用，也可以在經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等其他人才管理中統(tǒng)籌運(yùn)用，建立健全符合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的勞動(dòng)用工和薪酬分配制度。

　　下一步，市人社局還將深入開展技能人才薪酬分配工作，積極培育一批典型企業(yè)，發(fā)掘一批典型做法，形成一批典型經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)全市技能人才隊(duì)伍建設(shè)再上新水平。來源：天津市人社局

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