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　　從人社部網(wǎng)站獲悉，日前，天津市人社局發(fā)布《天津市技能人才薪酬分配指引(制度篇)》，從“崗位等級管理”“薪酬管理”和“績效考核管理”三項制度出發(fā)，向企業(yè)提供可參考、可借鑒的制度框架，供企業(yè)在技能人才管理、培養(yǎng)、使用、評價、激勵過程中參考使用。

　　對技能人才薪酬分配開展政策指引，主要是為引導企業(yè)針對“招聘定崗”“薪酬待遇”和“績效考核”三大人力資源核心環(huán)節(jié)，開展相關制度建設，建立多職級、多層級的技能人才發(fā)展通道，形成以技能價值為導向的薪酬分配體系，提升技能人才的職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇，為發(fā)展和壯大技能人才隊伍提供政策支持。在實際運用中，企業(yè)既可以在技能人才薪酬分配中參考采用，也可以在經(jīng)營管理、專業(yè)技術等其他人才管理中統(tǒng)籌運用，建立健全符合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點的勞動用工和薪酬分配制度。

　　下一步，市人社局還將深入開展技能人才薪酬分配工作，積極培育一批典型企業(yè)，發(fā)掘一批典型做法，形成一批典型經(jīng)驗，促進全市技能人才隊伍建設再上新水平。 來源：天津市人社局