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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，幫助企業(yè)合理用工，是職業(yè)指導(dǎo)的一大功能。如何幫助企業(yè)各類員工尤其是新員工了解職場發(fā)展規(guī)律、職場發(fā)展所需能力及企業(yè)職業(yè)發(fā)展地圖，快速適應(yīng)職場，將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，提升對企業(yè)的滿意度、在實現(xiàn)自我成長中提升自身就業(yè)穩(wěn)定性，成為蘇州市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心近年來職業(yè)指導(dǎo)工作的探索重點。12月22日下午六時，隨著北極星專家、中心職業(yè)指導(dǎo)師與參訓(xùn)公司HR總監(jiān)，共同復(fù)盤剛舉辦整整一下午的職業(yè)生涯自我管理規(guī)劃活動，這一既定議程的結(jié)束，意味著市就管中心持續(xù)開展了兩個月的2021年“職業(yè)指導(dǎo)送企業(yè)”企業(yè)用工指導(dǎo)系列培訓(xùn)活動，圓滿地完成了各項預(yù)期項目內(nèi)容。

　　此次系列活動，中心聯(lián)合了蘇州北極星青年公益成長中心，依托其職業(yè)規(guī)劃和管理方面的專業(yè)優(yōu)勢，共同探討基于當(dāng)前就業(yè)形勢下企業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的新思路，前后共為六家企業(yè)提供了8個場次的職業(yè)生涯規(guī)劃自我管理的訓(xùn)練及其分享活動，惠及各類層面員工400余人次。此次系列呈現(xiàn)出如下特征：

　　一是堅持定制化理念。對每一企業(yè)不采用通用的職業(yè)生涯管理訓(xùn)練模塊，而是“一企一策”，即對每一受訓(xùn)企業(yè)開展訓(xùn)練前由專家上門走訪調(diào)研，詳細溝通了解企業(yè)需求和擬受訓(xùn)員工群具體信息，然后根據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)計訓(xùn)練課程內(nèi)容，項目的針對性大為增強。

　　二是堅持第一時間項目復(fù)盤。每一場訓(xùn)練活動一結(jié)束，無論時間多晚，專家老師們和中心職業(yè)指導(dǎo)師堅持留下來，與公司HR們一道對活動進行項目復(fù)盤，分析員工在受訓(xùn)中的不同差異和反饋點，促進公司開展后續(xù)跟進員工成長軌跡活動，同時也促進了專家們的自我認識和提升。

　　三是企業(yè)對員工職業(yè)生涯管理的自身需求度比較強。此次受訓(xùn)企業(yè)，均為規(guī)模較大、發(fā)展比較成熟、又普遍在招聘和留人方面方面出現(xiàn)了管理瓶頸、又處在企業(yè)年末正要開展員工績效考核的當(dāng)口，很需要來自企業(yè)外的職業(yè)生涯管理的專家力量，一起參與把脈員工管理的存在，共同探討改變思路和方法。

　　四是有企業(yè)管理層員工開始成為參訓(xùn)主體。六家受訓(xùn)企業(yè)里，遠志科技有限公司、雙祺自動化設(shè)備有限公司參加的均是高層管理人員，賽騰精密電子股份有限公司參加的則全部為企業(yè)基層管理者，并通過視頻直播方式，讓其在外地的企業(yè)分部的管理人員集中實時觀看。其余的企業(yè)，則是新晉員工與各類管理人員交織在一起。

　　五是企業(yè)主動參與活動的積極性非常之高。在各家企業(yè)開展訓(xùn)練活動中，大多穿插有企業(yè)高管甚至老總親自出馬的場景，由他們現(xiàn)場講解公司的發(fā)展藍圖和規(guī)劃以及與員工們個人發(fā)展的關(guān)系，場面熱烈;在活動先期的專家走訪調(diào)研中，遠志科技有限公司總經(jīng)理當(dāng)場表示要求全天時間受訓(xùn);萬旭電子元件有限公司在結(jié)束了一場訓(xùn)練后，公司HR負責(zé)人根據(jù)受訓(xùn)員工的意愿，強烈要求增加受訓(xùn)場次。

　　訓(xùn)練項目與企業(yè)需求和員工實際狀況的高度契合，使得活動本身贏得了企業(yè)HR們和受訓(xùn)員工的普遍稱贊和認可，北極星專家所收集到反饋信息充實、完整，滿意率95%以上。

　　在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域，如果說職業(yè)生涯咨詢需要相對個性化程度更高、專業(yè)性更強的職業(yè)指導(dǎo)策略和經(jīng)驗;那么作為舶來品的職業(yè)指導(dǎo)本土化改造后的職業(yè)指導(dǎo)手段，如何將個人規(guī)劃與企業(yè)命運結(jié)合、實施職業(yè)生涯發(fā)展，則構(gòu)成了職業(yè)指導(dǎo)嶄新的探索空間，猶如一張白紙，既可以自由涂抹，但也很難繪就最新最美的畫圖。一些城市在開展此類服務(wù)中，也主要在資訊指導(dǎo)層面提供政策和相關(guān)職業(yè)信息。市就管中心早在2019年就開始將助力企業(yè)合理用工的探索實踐，作為職業(yè)指導(dǎo)工作深入開展的重要手段，2020年起正式啟動了著力于企業(yè)新晉員工的職業(yè)生涯管理的系列培訓(xùn)項目，主要關(guān)注對新生代員工的職業(yè)生涯指導(dǎo);今年起，中心開展的企業(yè)職業(yè)指導(dǎo)系列項目實踐，在立足于深刻理解企業(yè)問題和需求基礎(chǔ)上，探索嘗試將服務(wù)對象延伸至企業(yè)各類管理層，并取得了很好的企業(yè)反響和反饋。

　　通過實施企業(yè)指導(dǎo)，市就管中心將幫助企業(yè)招聘用工和幫助勞動者就業(yè)適應(yīng)并舉，通過對企業(yè)用人單位進行群體指導(dǎo)、個案指導(dǎo)，以及各類員工職業(yè)生涯指導(dǎo)等一系列方式，指導(dǎo)并促進企業(yè)用人單位更有效地幫助新員工進行工作和生活的調(diào)適，使其能更有效地勝任工作，不斷提升自身職業(yè)價值，在用人單位內(nèi)部得到職業(yè)生涯發(fā)展，最終促進員工就業(yè)穩(wěn)定，促進其與企業(yè)協(xié)同發(fā)展、實現(xiàn)共贏。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局