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　　從蘇州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，幫助企業(yè)合理用工，是職業(yè)指導(dǎo)的一大功能。如何幫助企業(yè)各類(lèi)員工尤其是新員工了解職場(chǎng)發(fā)展規(guī)律、職場(chǎng)發(fā)展所需能力及企業(yè)職業(yè)發(fā)展地圖，快速適應(yīng)職場(chǎng)，將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提升對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度、在實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)中提升自身就業(yè)穩(wěn)定性，成為蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心近年來(lái)職業(yè)指導(dǎo)工作的探索重點(diǎn)。12月22日下午六時(shí)，隨著北極星專(zhuān)家、中心職業(yè)指導(dǎo)師與參訓(xùn)公司HR總監(jiān)，共同復(fù)盤(pán)剛舉辦整整一下午的職業(yè)生涯自我管理規(guī)劃活動(dòng)，這一既定議程的結(jié)束，意味著市就管中心持續(xù)開(kāi)展了兩個(gè)月的2021年“職業(yè)指導(dǎo)送企業(yè)”企業(yè)用工指導(dǎo)系列培訓(xùn)活動(dòng)，圓滿(mǎn)地完成了各項(xiàng)預(yù)期項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

　　此次系列活動(dòng)，中心聯(lián)合了蘇州北極星青年公益成長(zhǎng)中心，依托其職業(yè)規(guī)劃和管理方面的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，共同探討基于當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下企業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的新思路，前后共為六家企業(yè)提供了8個(gè)場(chǎng)次的職業(yè)生涯規(guī)劃自我管理的訓(xùn)練及其分享活動(dòng)，惠及各類(lèi)層面員工400余人次。此次系列呈現(xiàn)出如下特征：

　　一是堅(jiān)持定制化理念。對(duì)每一企業(yè)不采用通用的職業(yè)生涯管理訓(xùn)練模塊，而是“一企一策”，即對(duì)每一受訓(xùn)企業(yè)開(kāi)展訓(xùn)練前由專(zhuān)家上門(mén)走訪調(diào)研，詳細(xì)溝通了解企業(yè)需求和擬受訓(xùn)員工群具體信息，然后根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)訓(xùn)練課程內(nèi)容，項(xiàng)目的針對(duì)性大為增強(qiáng)。

　　二是堅(jiān)持第一時(shí)間項(xiàng)目復(fù)盤(pán)。每一場(chǎng)訓(xùn)練活動(dòng)一結(jié)束，無(wú)論時(shí)間多晚，專(zhuān)家老師們和中心職業(yè)指導(dǎo)師堅(jiān)持留下來(lái)，與公司HR們一道對(duì)活動(dòng)進(jìn)行項(xiàng)目復(fù)盤(pán)，分析員工在受訓(xùn)中的不同差異和反饋點(diǎn)，促進(jìn)公司開(kāi)展后續(xù)跟進(jìn)員工成長(zhǎng)軌跡活動(dòng)，同時(shí)也促進(jìn)了專(zhuān)家們的自我認(rèn)識(shí)和提升。

　　三是企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯管理的自身需求度比較強(qiáng)。此次受訓(xùn)企業(yè)，均為規(guī)模較大、發(fā)展比較成熟、又普遍在招聘和留人方面方面出現(xiàn)了管理瓶頸、又處在企業(yè)年末正要開(kāi)展員工績(jī)效考核的當(dāng)口，很需要來(lái)自企業(yè)外的職業(yè)生涯管理的專(zhuān)家力量，一起參與把脈員工管理的存在，共同探討改變思路和方法。

　　四是有企業(yè)管理層員工開(kāi)始成為參訓(xùn)主體。六家受訓(xùn)企業(yè)里，遠(yuǎn)志科技有限公司、雙祺自動(dòng)化設(shè)備有限公司參加的均是高層管理人員，賽騰精密電子股份有限公司參加的則全部為企業(yè)基層管理者，并通過(guò)視頻直播方式，讓其在外地的企業(yè)分部的管理人員集中實(shí)時(shí)觀看。其余的企業(yè)，則是新晉員工與各類(lèi)管理人員交織在一起。

　　五是企業(yè)主動(dòng)參與活動(dòng)的積極性非常之高。在各家企業(yè)開(kāi)展訓(xùn)練活動(dòng)中，大多穿插有企業(yè)高管甚至老總親自出馬的場(chǎng)景，由他們現(xiàn)場(chǎng)講解公司的發(fā)展藍(lán)圖和規(guī)劃以及與員工們個(gè)人發(fā)展的關(guān)系，場(chǎng)面熱烈;在活動(dòng)先期的專(zhuān)家走訪調(diào)研中，遠(yuǎn)志科技有限公司總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表示要求全天時(shí)間受訓(xùn);萬(wàn)旭電子元件有限公司在結(jié)束了一場(chǎng)訓(xùn)練后，公司HR負(fù)責(zé)人根據(jù)受訓(xùn)員工的意愿，強(qiáng)烈要求增加受訓(xùn)場(chǎng)次。

　　訓(xùn)練項(xiàng)目與企業(yè)需求和員工實(shí)際狀況的高度契合，使得活動(dòng)本身贏得了企業(yè)HR們和受訓(xùn)員工的普遍稱(chēng)贊和認(rèn)可，北極星專(zhuān)家所收集到反饋信息充實(shí)、完整，滿(mǎn)意率95%以上。

　　在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域，如果說(shuō)職業(yè)生涯咨詢(xún)需要相對(duì)個(gè)性化程度更高、專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)的職業(yè)指導(dǎo)策略和經(jīng)驗(yàn);那么作為舶來(lái)品的職業(yè)指導(dǎo)本土化改造后的職業(yè)指導(dǎo)手段，如何將個(gè)人規(guī)劃與企業(yè)命運(yùn)結(jié)合、實(shí)施職業(yè)生涯發(fā)展，則構(gòu)成了職業(yè)指導(dǎo)嶄新的探索空間，猶如一張白紙，既可以自由涂抹，但也很難繪就最新最美的畫(huà)圖。一些城市在開(kāi)展此類(lèi)服務(wù)中，也主要在資訊指導(dǎo)層面提供政策和相關(guān)職業(yè)信息。市就管中心早在2019年就開(kāi)始將助力企業(yè)合理用工的探索實(shí)踐，作為職業(yè)指導(dǎo)工作深入開(kāi)展的重要手段，2020年起正式啟動(dòng)了著力于企業(yè)新晉員工的職業(yè)生涯管理的系列培訓(xùn)項(xiàng)目，主要關(guān)注對(duì)新生代員工的職業(yè)生涯指導(dǎo);今年起，中心開(kāi)展的企業(yè)職業(yè)指導(dǎo)系列項(xiàng)目實(shí)踐，在立足于深刻理解企業(yè)問(wèn)題和需求基礎(chǔ)上，探索嘗試將服務(wù)對(duì)象延伸至企業(yè)各類(lèi)管理層，并取得了很好的企業(yè)反響和反饋。

　　通過(guò)實(shí)施企業(yè)指導(dǎo)，市就管中心將幫助企業(yè)招聘用工和幫助勞動(dòng)者就業(yè)適應(yīng)并舉，通過(guò)對(duì)企業(yè)用人單位進(jìn)行群體指導(dǎo)、個(gè)案指導(dǎo)，以及各類(lèi)員工職業(yè)生涯指導(dǎo)等一系列方式，指導(dǎo)并促進(jìn)企業(yè)用人單位更有效地幫助新員工進(jìn)行工作和生活的調(diào)適，使其能更有效地勝任工作，不斷提升自身職業(yè)價(jià)值，在用人單位內(nèi)部得到職業(yè)生涯發(fā)展，最終促進(jìn)員工就業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)其與企業(yè)協(xié)同發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共贏。來(lái)源： 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局