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　　1月20日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute) “中國杰出雇主2022”榜單正式揭曉，憑借在雇主品牌建設上的杰出表現(xiàn)，拜耳中國連續(xù)第四年榮獲“中國杰出雇主”認證，并躋身前20名�！　�

　　拜耳中國榮獲“2022中國杰出雇主”認證

　　“植根中國140年，拜耳作為全球領(lǐng)先的生命科學企業(yè)，始終以創(chuàng)新解決方案迎接挑戰(zhàn)，改善人們的生活質(zhì)量，同時積極履行企業(yè)公民責任，助力‘健康中國’建設。”拜耳集團處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁、中國區(qū)總裁，拜耳集團大中華區(qū)總裁周曉蘭表示：“我們很榮幸能夠連續(xù)四年獲得‘中國杰出雇主’認證。拜耳一直致力于為員工打造健康和積極向上的工作環(huán)境，并運用數(shù)字化人力資源管理，積極探索能夠滿足當代人才發(fā)展需求的工作方式。正如拜耳全新雇主品牌宣言‘Be You. Be Bayer.’(本色自我，成就拜耳)所展現(xiàn)出的精神，每位員工都能在廣闊的平臺上實現(xiàn)自我價值，成就遠大抱負，與拜耳共同譜寫‘共享健康，消除饑餓’的企業(yè)愿景�！薄　�

　　拜耳集團處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁、中國區(qū)總裁，拜耳集團大中華區(qū)總裁 周曉蘭

　　推出全新雇主品牌，賦能員工各展所能

　　拜耳弘揚多元文化，踐行包容理念，始終堅持打造開放、平等、融合的工作場所。新時代下，人們的工作方式和觀念正在不斷變革，對自我價值的追求愈發(fā)受到重視。拜耳順應時代趨勢，于2021年初在全球發(fā)布了全新雇主品牌宣言“Be You. Be Bayer”。拜耳尊重、珍視每一位員工，致力于為員工提供發(fā)揮潛能、展現(xiàn)自我的機會。

　　全新雇主品牌宣言發(fā)布后，拜耳邀請來自不同業(yè)務部門和崗位的員工參與內(nèi)部中文翻譯競賽，讓他們用個性化的方式詮釋雇主品牌價值。同時，拜耳推出“拜人百計、成就拜耳”項目，向員工征集建議，涵蓋辦公環(huán)境、企業(yè)文化、公司發(fā)展等各個層面。針對員工提出的建議，拜耳也定期邀請公司高層進行回應，并及時反饋公司的調(diào)整方案。通過文化和機制上的創(chuàng)新，在促進員工與公司雙向溝通的同時，讓員工被充分賦能。

　　落實健康福利戰(zhàn)略，切實傳遞員工關(guān)愛

　　拜耳高度重視員工的身心健康和福祉。秉承 “Be well @ Bayer”的健康管理理念,拜耳持續(xù)踐行數(shù)字化體驗與人文關(guān)懷兼?zhèn)涞慕】蹈＠麘?zhàn)略，從職業(yè)健康、福利保障、促進健康意識行為等方面構(gòu)建完善的健康福利體系，通過多個項目推動員工、家庭和職場的全面風險與健康管理。其中，愛·福利計劃、“悅動心晴”員工關(guān)愛熱線使員工及其家人切實感受到來自公司的關(guān)愛，大幅提升幸福感。

　　愛·福利計劃：拜耳聚焦員工在健康福利方面的需求和體驗，通過愛·福利計劃支持彈性、個性化的福利選擇，以滿足員工和家人在風險保障、身心健康和生活平衡等各方面的多樣化需求。2022年是愛·福利計劃實施的第十年，目前已覆蓋逾兩萬位拜耳員工和四萬位員工家屬。

　　“悅動心晴”員工關(guān)愛熱線：借助專業(yè)的身心健康咨詢服務團隊，拜耳為員工及其直系家屬提供7*24小時心靈關(guān)愛咨詢。員工可以預約線上或線下的專業(yè)咨詢，并參與豐富的健康沙龍課程。

　　此外，拜耳即將推出全新平臺尋寶奇航，利用數(shù)字化創(chuàng)新手段增強員工的溝通體驗。平臺將以企業(yè)微信為載體, 以趣味化的設計及場景式的閱讀體驗，使員工能一站式了解并觸達公司提供的各類薪酬、福利、學習發(fā)展資源等人力資源產(chǎn)品、項目及其關(guān)聯(lián)平臺。

　　拜耳大中華及亞太區(qū)人力資源副總裁王彤表示：“四度獲此殊榮是對拜耳人才戰(zhàn)略和人力資源優(yōu)秀實踐的高度認可。員工是公司最寶貴的財富，我們深知公司的成功離不開員工辛勤的付出。作為一家在醫(yī)療健康和農(nóng)業(yè)科學領(lǐng)域具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，一直以來拜耳堅持以人為本，賦能人才發(fā)揮各自所長和潛能。未來，我們將始終如一地持續(xù)打造卓越、健康的雇主品牌，并通過落實一系列領(lǐng)先的健康福利戰(zhàn)略，助力人才能夠同時享受工作成就感與美好生活�！薄　�

　　拜耳大中華及亞太區(qū)人力資源副總裁 王彤

　　杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認證項目是通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

　　杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“2021年對全球的企業(yè)來說，依然是充滿挑戰(zhàn)的一年。 拜耳中國始終將為員工打造更好的職場環(huán)境放在首位。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰(zhàn)的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活�！�

　　前瞻性聲明

　　本新聞稿包括拜耳集團管理層基于當前設想和預測所作的前瞻性聲明。各種已知和未知的風險、不確定性和其它因素均可能導致公司未來的實際運營結(jié)果、財務狀況、發(fā)展或業(yè)績與上述前瞻性表述中所作出的估計產(chǎn)生重大差異。這些因素包括在拜耳官方網(wǎng)站http://www.bayer.com/上公開的拜耳各項報告。本公司沒有責任更新這些前瞻性聲明或使其符合未來發(fā)生的事件或發(fā)展。