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　　從寧波市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，試用期需要為員工繳納社保嗎”“公司可以對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行罰款嗎”……3月5日上午，在“逐夢(mèng)寧波∙樂業(yè)南商”寧波南部商務(wù)區(qū)2022年春季人才招聘會(huì)上，有一個(gè)點(diǎn)位，既沒有吸睛崗位，也沒有優(yōu)厚待遇，卻吸引了諸多求職者駐足。

　　這是鄞州區(qū)人社局聯(lián)合鄞州區(qū)人民法院為本次招聘會(huì)設(shè)置的勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢點(diǎn)，通過裁審聯(lián)合案源預(yù)防行動(dòng)，前移糾紛源頭治理戰(zhàn)線，及時(shí)為群眾和企業(yè)解難紓困。

　　在咨詢點(diǎn)前，部分用人單位就勞動(dòng)合同簽訂、規(guī)范用工等問題前來咨詢，仲裁員一一回復(fù)并發(fā)放了鄞州勞動(dòng)仲裁院自編的《用工百問指南》�，F(xiàn)場(chǎng)還放置了“云享仲裁二維碼”，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人只需掃一掃就可線上申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

　　“婦女節(jié)要到了，法律是否有規(guī)定這天必須放假呢?”一名“菜鳥HR”問道。不曾想，仲裁員直接遞來一份《女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)你需要知道的那些事兒》問答禮卡。

　　原來，鄞州區(qū)人社局仲裁員對(duì)女員工權(quán)益保護(hù)方面的熱點(diǎn)問題進(jìn)行梳理，將“未婚未育求職遇隱形招聘門檻”“準(zhǔn)媽媽醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷”“產(chǎn)檢假工資如何發(fā)放”等十個(gè)共性問題制作成女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)快問快答禮卡，簡(jiǎn)單明了。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，鄞州區(qū)人社局仲裁院還創(chuàng)新普法形式，向在場(chǎng)的企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)放了“碼上get勞動(dòng)爭(zhēng)議那些事兒”禮卡，該禮卡將仲裁院原創(chuàng)劇本、本色出演拍攝的十期《鄞州人社局·勞動(dòng)仲裁說》普法微視頻以二維碼形式集中展現(xiàn)，用人單位和勞動(dòng)者只要通過手機(jī)微信掃一掃，就可以看到仲裁典型案例“生動(dòng)再現(xiàn)+專題講解”，受到了現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)者和用人單位的歡迎。來源：鄞州區(qū)人社局