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　　從三明市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近年來，建寧縣人社局通過做好政策法規(guī)宣傳、加強信息共享機制、暢通維權(quán)綠色通道，全力推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，促進勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　一是做好政策法規(guī)宣傳。深入各企業(yè)進行一系列普法宣傳活動，現(xiàn)場解答了有關(guān)法律方面的困惑，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，增強依法用工意識，使企業(yè)和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，了解企業(yè)勞動用工管理過程中存在的困難和問題，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，排查用工風(fēng)險，幫助企業(yè)排憂解難。

　　二是暢通維權(quán)綠色通道。建立健全“調(diào)、裁、審”工作協(xié)調(diào)制度，堅持快立、快調(diào)、快審、快結(jié)的原則，優(yōu)先受理農(nóng)民工工資爭議案件，盡量縮短辦案時間，堅決以事實為依據(jù)，法律為準繩，依法辦案。案件處理主要以預(yù)防和化解矛盾為前提，堅持調(diào)解為先的辦案方針，實行立案前、立案后、庭審中、庭審后、送達前“五步調(diào)解工作方法”提高仲裁調(diào)解結(jié)案率，仲裁工作受群眾好評。

　　三是加強信息共享機制�？h人社局、總工會、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會、法院、司法局、公安局六部門在工業(yè)園區(qū)成立了建寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地，通過借鑒和拓展“楓橋經(jīng)驗”工作模式，把勞動關(guān)系糾紛和職工群眾的煩心事、掛心事化解在基層一線，通過為職工提供“一體化”法律服務(wù)模式，整合“兩室兩庭”(調(diào)解工作室、職工法援室、勞動仲裁庭、勞動法庭)，便于職工在園區(qū)就地解決糾紛，實現(xiàn)“小事不出企業(yè)，大事不出園區(qū)”把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

　　四是做好裁審銜接工作。不定期與縣法院工作人員交流處理勞動人事爭議案件情況，對于在案件處理中遇到難以解決的問題與一些特殊案件，仲裁院主動與法院溝通，咨詢了解法院在辦理該類案件時的意見，確保裁決案件時盡量保持一致。(建寧縣人社局)

　　來源：三明市人力資源和社會保障局