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　　從鹽城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，抓學(xué)習(xí)傳達(dá)，提高認(rèn)識(shí)。一是做好匯報(bào)。主動(dòng)及時(shí)向縣委、縣政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作專(zhuān)題匯報(bào)，做好全年人社工作與縣委、縣政府重點(diǎn)工作的融合，準(zhǔn)備以縣委政府名義印發(fā)《2022年射陽(yáng)縣人社工作意見(jiàn)》;二是做好傳達(dá)。3月4日，射陽(yáng)縣人社局召開(kāi)局中層以上會(huì)議，專(zhuān)題傳達(dá)省市會(huì)議精神，交流學(xué)習(xí)心得，確保會(huì)議精神學(xué)習(xí)傳達(dá)到位。三是做好學(xué)習(xí)。制定2022年度縣人社局學(xué)習(xí)活動(dòng)方案并印發(fā)了計(jì)劃安排表，組織全體職工對(duì)會(huì)議材料進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，凝聚起全局干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量。

　　抓任務(wù)分解，明確責(zé)任。一是明確工作思路。根據(jù)省市人社工作會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù)和工作要點(diǎn)，確定了2022年全縣人社保障工作思路。二是量化工作任務(wù)。專(zhuān)題研究2022年全市人社事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，將目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作進(jìn)行層層分解，分解到具體科室和單位，落實(shí)到具體的崗位和人。

　　抓督查考核，促進(jìn)落實(shí)。一是落實(shí)全市人社系統(tǒng)“爭(zhēng)先進(jìn)位創(chuàng)一流”活動(dòng)。以創(chuàng)新精神為導(dǎo)向，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為核心，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)為基礎(chǔ)，以作風(fēng)建設(shè)為保障，印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實(shí)干年”活動(dòng)的實(shí)施方案》(射人社委〔2022〕8號(hào))，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。二是落實(shí)人社系統(tǒng)“清、減、壓”要求，射陽(yáng)在開(kāi)展“人社通”“人社清”行動(dòng)的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)“一件事”打包辦。三是落實(shí)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)要求，成立行風(fēng)辦，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人社大廳窗口的管理，在服務(wù)大廳設(shè)立“人社效能局長(zhǎng)受理箱”，完善政務(wù)服務(wù)好差評(píng)制度，不斷提升企業(yè)、群眾的滿(mǎn)意度和舒適度。

　　來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局辦公室