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　　近日，云南省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)了《云南省專家基層科研工作站管理辦法》，著眼完善和創(chuàng)新高層次人才服務(wù)基層制度體系，堅持“做實、放大、可持續(xù)”原則，充分發(fā)揮專家基層科研工作站產(chǎn)學(xué)研一體化平臺載體作用，著力推動云南省專家人才服務(wù)基層工作提質(zhì)增效。

　　《管理辦法》共分8章30條，相較以往，有7方面優(yōu)化。

　　一是優(yōu)化設(shè)站制度設(shè)置。聚焦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，重點在高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色能源、生物醫(yī)藥、旅游文化等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域搭建基層產(chǎn)學(xué)研平臺。力爭用5年時間，全省專家站設(shè)站總量達(dá)到1000個左右，遴選500個左右服務(wù)成效明顯的專家站予以經(jīng)費資助，為基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供人才智力支持。

　　二是創(chuàng)新設(shè)站方式。按照“先開展服務(wù)、后擇優(yōu)資助”原則，符合條件的基層企事業(yè)單位經(jīng)核準(zhǔn)備案后即可設(shè)站開展工作，設(shè)站服務(wù)滿1年工作成效明顯的擇優(yōu)給予經(jīng)費資助。進(jìn)一步壓實設(shè)站單位責(zé)任，充分發(fā)揮資助資金的激勵作用，提升資助資金使用績效。

　　三是加大激勵支持力度。國家和省級鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣優(yōu)先設(shè)站，設(shè)站專家或團(tuán)隊專家服務(wù)時間達(dá)到要求視同專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層工作經(jīng)歷的，可作為職稱申報評審、崗位聘用、年度考核及評優(yōu)評先的重要參考，可提前1年申報評定上一級職稱。連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀等次或作用發(fā)揮明顯、經(jīng)濟(jì)社會效益顯著的，優(yōu)先推薦申報國家級專家服務(wù)基地，符合條件的優(yōu)先推薦評選省級人才計劃、優(yōu)先認(rèn)定省委聯(lián)系專家、優(yōu)先推薦選拔專家人才項目、優(yōu)先申報科技計劃項目。連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的專家站，延長經(jīng)費資助1年。

　　四是放寬條件限制。鼓勵符合設(shè)站條件的退休專家和基層急需緊缺人才到基層設(shè)站，加快知識技術(shù)和科研成果向基層轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，推動基層產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　五是強化考核評估。加強專家站的建設(shè)運行、服務(wù)成效、資金績效等方面考核評估，進(jìn)一步完善考核評估程序，壓實考核主體責(zé)任，明確考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核評估激勵作用，建立退出機制，形成優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理工作制度。

　　六是加強組織保障。建立在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下各負(fù)其責(zé)、分工配合、協(xié)調(diào)運行的管理運行機制，明確了各方職責(zé)分工，對工作任務(wù)事項進(jìn)行了細(xì)化，壓實建設(shè)運行各方主體責(zé)任，確保專家基層科研工作站有序運行。

　　七是加強政策銜接。進(jìn)一步明確新老政策相關(guān)經(jīng)費資助、日常管理、考核評估、撤銷、重新資助等事項，確保有序銜接。

　　來源：云南省人社廳